首页> 动态> 社保资讯> 正文

我终于发现了,做HR难加薪的真相……2021年HR职场进阶指南送你

2020-10-14

    2020年,经历了一场严峻的疫情考验后,市场经济整体下行,HR的职业发展也面临着前所未有的挑战:

    一面要应对公司现状不佳、流失率超高的问题;

    一面自己还要考虑前景并进行灵魂的拷问,甚至怀疑人生。

    2021年,市场对HR的要求也会更加严苛,人力资源小伙伴们是时候提前准备起来了。

    为避免小伙伴们太过焦虑,提前给大家注入一剂强心针——51社保推出首届人资赋能节,助力大家碾压困难。


    活动全程免费

    扫码回复“孤岛”

    快速抢占席位


    找准问题,从容应对。根据当年行业大数据报告,我们可以发现HR当前面临三大主要问题:

    1-就业形势两极分化

    很多人认为HR入门要求不难?那是你还没找到门。

    人才大数据显示,人力资源行业就业趋势两极分化严重,50.2%的从业者为初级职员,只有不到6%的人可以达到总监及以上职位。

    这也就意味着,绝大多数HR都在从事基础岗位的工作,都面临着薪资低、涨薪难、涨幅低的难题。


    数据来源:2020领英人才大数据

    毋庸置疑,企业资源会更多地分配给职级更高的职位,已经有越来越多的企业正在重塑自身格局——启动“卓越人才战略”,即职能部门为业务部门赋能,共同为企业增加价值。

    2-专业技能需求激增

    目之所及,事务型HR比比皆是,但人力资源的价值远远不止跑腿办事,处理复杂问题的能力才能让你脱颖而出。

    从腾讯、阿里这些行业标杆大厂招聘需求可以看出,优秀的HR岗位职责需要与公司战略紧密相关,深耕业务尤为重要。

    马云对阿里HR提出建议:具备“生态链思维”,这就对HR提出了更高要求,同时也代表着人力资源行业的未来发展新趋势。


    阿里HR招聘简介


    腾讯HR招聘简介

    3-年龄压力日益凸显

    根据智联招聘《中国人力资本新生态》报告数据显示,2020年我国企业中80后是年轻高管的主力,90后占比24.8%,更有私营/民营企业的90后领导占比51.6%。

    年龄压力的确是一道难以逾越的鸿沟,新生代异军突起,我们不得不深思,自己的岗位职级是否匹配工作年限?


    数据来源:智联招聘《中国人力资本新生态》报告

    疫后“新常态”下,面对以上重重压力,不进则退,大家都担心自己被后浪冲刷,想尽办法找突破口。

    HR这个职业最大的挑战是:越值钱的技能,越软,越不容易把握。譬如:员工激励、组织发展。

    想要掌握这类不容易精准定义的技能,很多的HR首先会想通过学习来提升,但实际上发现看了很多书,学了很多理论,却很难在工作实践中派上用场。

    其实,越难解决的复杂问题,其解决方法,往往都不是单点突破重复做加法,而是要——学会做减法!

    人力资源行业的能力要求,无外乎专业能力、人脉搭建、认知升级,这三项要素,涵盖了90%的HR职业发展问题。

    学会做减法,回归问题的本质,复杂问题就会简单化。

    作为人力资源行业领军者,51社保服务过36000+企业,在与数十万HR客户沟通交流中发现,人力资源从业者大多都是在单打独斗:一个人在默默承受压力、突破瓶颈、陷于焦虑、困入迷茫孤岛状态,进步也比较缓慢。


    HR现阶段最需要的是高质量的信息交流、优质的人脉网络、精准的学习体系、清晰的职业发展通道。为此,我们耗时3个月,推出了“51社保首届人资赋能节——孤岛,再见”计划。

    希望通过聚焦头部优秀资源,赋能HR群体,为大家准备了业内大咖分享、知识精选、趋势研判等精彩内容,针对HR职业发展、思维、管理、效率困局难点支招,带大家走出认知、成长、情绪、人脉孤岛。


    本次活动限时10天

    对所有HR免费开放

    欢迎HR小伙伴们共同

    加入“孤岛,再见”计划

    与万千优秀同行抱团成长

    迎接更好的自己!

    扫码回复“孤岛”

    快速抢占席位


阅读 11339

预约51社保专家

  • *
  • *
    • 选择企业规模
    • 5人以下
    • 5至100人
    • 100人至200人
    • 200人以上

微信咨询

添加客服微信
51社保客服微信

识别二维码

申请免费试用

在线咨询

请选择您的咨询类型

企业业务

个体业务

立即开始咨询

与专业人员沟通解决方案

立即咨询

电话咨询

400-668-5151

51社保-好社保

51社保暂不提供面向个人的社保代理服务,如想了解个人社保相关知识,请扫码关注「好社保」