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新发现!人脉数量决定了HR的职级高低,另外这几点也有影响……

2020-10-21 10:54:45

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    疫情过后全国经济下行,企业与人力资源市场的发展深受影响;HR过得也不省心,几乎每个月都在经历着新变化:

    企业人力资源管理师退出职业资目录,不缴纳公积金将面临行政处罚社保免减缓调政策经历了两次......

    本就很焦虑的我们,今年对于职业发展前路更加迷茫:行业发展趋势、高价值能力、专业技能方向……这些似乎都发生了变化。

    为此,我们研究了今年市场上20多份权威机构报告,通过分析人力资源行业的人才需求,总结了HR的四个方面的主要「焦虑」,并针对性给出9条解决方案建议,希望能帮助大家找到突破口~

    行业报告分析包含以下几大个方面:


    总结出HR小伙伴们普遍焦虑的四个方面,找到的9个重点突破口:


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    《人力资源行业发展前景报告》


    报告精华抢先看

    01HR从业者岗位需求逐年下降

    HR新增从业者人数近五年呈现逐年递减的趋势,而全行业新增从业者人数呈现先递增后减少的趋势。

    我们不难发现,相较于持续递减的 HR 新增从业人数,公司的发展壮大并没有带来HR团队的同比例扩张,HR就业压力增大。

    近五年 HR 新增从业者人数如下:


    近五年全行业新增从业者人数如下:


    【HR 突破口】 HR 需要思考如何提升核心价值以应对就业压力,并且需要更聪明地工作,以相对小的团队规模支持业务的发展。

    02HR工作忙,加班多

    HR 从业者平均每日工作时长为 8.45 小时。

    52.8%的从业者表示工作时间为标准工作8小时,还有 30.9%的从业者表示工作时长在 8-10 小时之间。 71.94%从业者表示每天标准工时之外还需要加班,平均加班时长为 1.28 小时。


    来源:人大劳人院问卷调查样本 【HR 突破口】 加班≠努力。虽然全行业加班现象普遍,但是除企业文化等不可抗力因素外,加班都会带来时间和精力的消耗,很可能会影响到学习思考的时间,对于自身长远发展是不利的。 具体到个人,要搞清楚自己为何加班,是工作量大不可避免,还是自身效率问题。 如果是效率问题,一定要尽快想办法避免,否则只是表面上看似很努力,时间久了在薪资和职级上并无提升。 03HR越社交,越成功

    报告显示,HR 从业者平均人脉数量随着职级的升高而显著增长。 各行业各职级的 HR 人脉数量如下:


    来源:2020 领英人才

    【HR 突破口】 在职场,越社交,越成功。HR 要有计划、有选择、有目的地积攒优质人脉,人脉的关键不只在于情感维护更在于价值维护。 疫后”新常态“下,HR 最需要的是高质量的信息交流、优质的人脉操盘手网络、精准的学习体系和清晰的职业发展通道。 为此,我们希望通过聚焦头部优秀资源,赋能HR群体,发起 51 社保首届人资赋能节——”孤岛,再见“计划,希望帮助更多人力资源从业者打破认知、拓宽人脉、突破瓶颈,成就更好的自己。

    活动对所有HR免费开放欢迎扫码回复“孤岛”加入活动回复“报告”领取以下四个行业报告



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