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新发现！人脉数量决定了HR的职级高低，另外这几点也有影响……

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疫情过后全国经济下行，企业与人力资源市场的发展深受影响;HR过得也不省心，几乎每个月都在经历着新变化：

企业人力资源管理师退出职业资目录，不缴纳公积金将面临行政处罚社保免减缓调政策经历了两次......

本就很焦虑的我们，今年对于职业发展前路更加迷茫：行业发展趋势、高价值能力、专业技能方向……这些似乎都发生了变化。

为此，我们研究了今年市场上20多份权威机构报告，通过分析人力资源行业的人才需求，总结了HR的四个方面的主要「焦虑」，并针对性给出9条解决方案建议，希望能帮助大家找到突破口~

行业报告分析包含以下几大个方面：




总结出HR小伙伴们普遍焦虑的四个方面，找到的9个重点突破口：




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《人力资源行业发展前景报告》




报告精华抢先看

01HR从业者岗位需求逐年下降

HR新增从业者人数近五年呈现逐年递减的趋势，而全行业新增从业者人数呈现先递增后减少的趋势。

我们不难发现，相较于持续递减的 HR 新增从业人数，公司的发展壮大并没有带来HR团队的同比例扩张，HR就业压力增大。

近五年 HR 新增从业者人数如下：




近五年全行业新增从业者人数如下：




【HR 突破口】 HR 需要思考如何提升核心价值以应对就业压力，并且需要更聪明地工作，以相对小的团队规模支持业务的发展。

02HR工作忙，加班多

HR 从业者平均每日工作时长为 8.45 小时。

52.8%的从业者表示工作时间为标准工作8小时，还有 30.9%的从业者表示工作时长在 8-10 小时之间。 71.94%从业者表示每天标准工时之外还需要加班，平均加班时长为 1.28 小时。




来源：人大劳人院问卷调查样本 【HR 突破口】 加班≠努力。虽然全行业加班现象普遍，但是除企业文化等不可抗力因素外，加班都会带来时间和精力的消耗，很可能会影响到学习思考的时间，对于自身长远发展是不利的。 具体到个人，要搞清楚自己为何加班，是工作量大不可避免，还是自身效率问题。 如果是效率问题，一定要尽快想办法避免，否则只是表面上看似很努力，时间久了在薪资和职级上并无提升。 03HR越社交，越成功

报告显示，HR 从业者平均人脉数量随着职级的升高而显著增长。 各行业各职级的 HR 人脉数量如下：




来源：2020 领英人才

【HR 突破口】 在职场，越社交，越成功。HR 要有计划、有选择、有目的地积攒优质人脉，人脉的关键不只在于情感维护更在于价值维护。 疫后”新常态“下，HR 最需要的是高质量的信息交流、优质的人脉操盘手网络、精准的学习体系和清晰的职业发展通道。 为此，我们希望通过聚焦头部优秀资源，赋能HR群体，发起 51 社保首届人资赋能节——”孤岛，再见“计划，希望帮助更多人力资源从业者打破认知、拓宽人脉、突破瓶颈，成就更好的自己。

活动对HR免费开放欢迎扫码回复“孤岛”加入活动回复“报告”领取以下四个行业报告