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养老金提前领取要打折,女性统一60岁退休?又上热搜的延迟退休来了

2020-11-19

    延迟退休又上热搜了!

    最近延迟退休的话题实在是太热了,每隔几天就有新的观点和专家建议出来,这个全民关注的政策从“研究”到“实施”,延迟退休可能真的要来了。

    前几天51酱也给大家分析过延迟退休的消息,后台也收到了很多用户的留言反馈,不过多数都是一些持反对意见的。


    今天又看到相关媒体正式采访了专家的意见,在此特意分享给大家。

    因为51酱听到了一个新的观点:专家建议养老金领取“早减晚增”,或者说叫做打折领取。

    大的背景是这样的:《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》(以下简称“规划《建议》”)提出,实施渐进式延迟法定退休年龄。

    根据我国现行退休体制,现行法定退休年龄是男性60周岁,女干部55周岁,女工人50周岁。

    实施渐进式延迟法定退休年龄的解读

    针对实施渐进式延迟法定退休年龄,首先我们来分析下这个词组。特意提到了实施二字,相比于原来的研究,这个层次更深了一些,言下之意好像就要落地了。另外渐进式也说明了这个不是一蹴而就的,毕竟影响的范围和群体是很大的,急于改革可能带来很多问题,所以大概率上会分步骤来推进。


    现在国家正在规划“十四五”,有一个现象是我们需要明确的,那就是未来几年将有不少的人会年满60岁,而60岁又是男性的退休年龄。想象一下,到时候这么多人要退休了,养老金的领取必然是一个庞大的数额。所以这个问题需要在“十四五”期间引起足够的重视。

    专家杨燕绥建议,延迟退休方案的设计可采取“早减晚增”的模式,也就是在标准年龄之外,规定一个可以领取养老金的最低年龄。由于提前退休领取养老金,领取时间相对更长,因此他们的养老金可根据标准进行一定比例的打折领取。相反,和标准年龄相比更晚退休的人,领取标准可以按比例提升。

    对于这个模式的产生,后续会有详细的解读,下面我们先来看看综合各种因素,我们国家为何屡次想要实施延迟退休。

    为何实施延迟退休?

    早在2013年11月,《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》发布,提出建立更加公平可持续的社会保障制度,研究制定渐进式延迟退休年龄政策。

    经过了这么长的时间,终于在7年之后,今年11月发布的规划《建议》明确提出,实现基本养老保险全国统筹,实施渐进式延迟法定退休年龄。

    知道我们国家退休年龄的都很清楚,目前我国现行退休体制是男性60周岁,女干部55周岁,女工人50周岁。男女退休的年龄相差不小,鉴于当前我国正处在老龄化快速发展的背景下,我国现行退休体制必然需要进行调整。


    联合国将65岁及以上老年人口占比超过7%,或60岁及以上人口占比超过10%作为进入老龄化社会的标准。2019年,我国60周岁及以上人口25388万人,占总人口的18.1%,其中65周岁及以上人口17603万人,占总人口的12.6%。

    由于老龄化的比例不断提升,意味着未来一段时间将有大量的老人退休,这些退休的老人会领取养老金,并且近年来养老金的领取额度不断上调,这部分的支出是比较大的。但是新一代的年轻人,缴纳养老金的劳动力减少,会对总的养老金池子难以补足,因此实施延迟退休已经“箭在弦上”。

    其实当前11月份开始各地社保税征,也算是对当前现象的一种补救措施,但仍需要更为长久的手段来解决这个问题。

    实施延迟退休的几种方案和步骤

    就目前几位专家的观点来看,当前实施延迟退休有这么几种步骤和方案。专家董登新提倡首先将男女的退休年龄统一到60岁。这是基于公平性上来考虑的,女性的退休年龄一下拉长10年,将会对当前问题的解决提供有力帮助,但是这个不能一蹴而就,背后还是要缓步实施,凡事都要循序渐进,不然极易出问题。

    第二个方案是先不要统一男女退休年龄,而是逐步实施延迟退休,就是51酱在上一篇推文中提到过的。比如一年缓几个月退休,直至延长到统一的退休年龄。


    领取养老金“早减晚增”要打折?

    接着我们再来看看早减晚增这个方案。

    该模式主要内容是在延迟退休的同时,可以实施弹性退休制度,也就是达不到法定退休年龄可以提前退休,但是要扣减一部分养老金,早退休的人领取比例低一些,晚退休可以增加一部分比例的养老金领取。

    这样的模式也算是一种尝试,对于缓解当前的老龄化领取养老金压力是有帮助的,但还是需要论证和小范围试验。因为不管是什么方法模式,直接影响的就是我们的养老金领取,能不能规划一个满意的模式,是否能够真正应用和实践起来,还是有很长的路要走,很多的事要做。

    比如这其中还会涉及这样的问题,不同工种的退休年龄是否也应该这样设置。比如说重体力劳动者,需要充足体力和健硕身体的群体,如建筑工人,如果非要延迟到60岁以上退休,也并不现实。

    当然了,有的工种还更愿意延迟退休,比如有长期性质工作量不大的那种工作,像研究人员、医疗人员等。


    对于普通的“打工人”来说

    延迟退休意味着什么?

    对于延迟退休,有网友觉得延迟退休还有个问题,企业人员苦累,延迟的话,他们就吃亏了!尤其是女人,还需要给子女带孙子孙女,延迟退休将进一步降低出生率。无人照看、养育成本高是出生率持续下跌的根本原因。

    可见延迟退休给大家带来的压力,特别是70后的压力是比较大的,很多当前马上就要退休的人了,现在延迟后肯定会对他们有所影响。

    但是这也是大势所趋,虽然对于咱们打工人来说苦了点,但是站在国家的角度上看,综合解决当前老龄化以及养老金领取问题的方案,那么延迟退休可能是最好的选择。

    有网友特别指出,现在的问题是我国的男性已经基本没有延迟退休的空间了,我国平均的健康预期寿命只有68岁,而男性已经延迟到60岁才能退休了。所以这次延退的主力只可能是原先预计只有55岁甚至50岁退休的女性。

    当前各位专家就是在这样一个大背景下去制定解决方案的。其实我们网友能想到的,他们全想过而且都试过了。比如增加缴费,这里面最典型的就是社保转由税务征收。社保转由税务征收后,最直接的结果就是社保缴费的总额增加了。可是增加的比例可能并不够,对于整体问题的解决还差点“力气”。所以延迟退休很可能在不久的将来到来。

    那么屏幕前的你,对于延迟退休和专家的观点,又是怎么看的呢?

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