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教育部明确:不准以任何方式强迫毕业生签就业协议,避坑指南来了!

2020-12-07 14:42:08

    最近,2021年高校毕业生人数再创新高的新闻引发关注,明年的就业形势或将更为严重。

    说到毕业生,这里有一个重点需要HR们关注,那就是毕业生签就业协议和劳动合同的问题。

    刚好最近教育部出了新通知。

    教育部新规

    教育部印发通知,要求不准以任何方式强迫毕业生签就业协议和劳动合同。


    派遣、二分、档案、合同、试用期……

    这些关键词,你真的了解是什么意思吗?


    实习生用工注意事项

    除了毕业生,这里还有一些实习生的知识点,HR也应该重点关注下。

    ①签订协议方面未毕业的学生,只能签订《实习协议》。

    如《三方协议》,即学校、学生和用人单位三方签订的协议,明确各方的权利、义务及违约责任。一旦发生纠纷可以按照协议进行处理,待拿到毕业证后,公司打算继续聘用再签订《劳动合同》。

    ②实习生辞退方面公司可以辞退实习生,但应给予实习期内的合理报酬,此处并不涉及经济补偿金。

    ③个税缴纳方面企业支付给实习生的报酬,应当根据企业与实习生签订的具体合同条款和实际实习方式,判断适用的所得项目。

    企业应按有关规定同实习生签订合同。只要受雇者与用人单位存在事实劳动关系,且合同期间受雇者在用人单位全日制工作,企业支付给实习生的收入按“工资、薪金所得”项目申报并代扣代缴个人所得税 。

    否则,单位为实习生支付的收入按“劳务报酬所得”项目申报并代扣代缴个人所得税。

    注意:劳务报酬个税起征点是800元,不同于工资个税起征点5000。每次收入不超过4000元的,费用扣除标准是800元,税率是20%;4000元以上的,扣除20%的费用,然后就其余额按比例税率20%征收。

    ④保险方面实习生工作期间,可以不为其购买社保、公积金。

    用人单位在安排实习生工作的过程中,尽量别安排其做危险性较高的工作,以免发生伤害事故。

    因为在实习期间,用人单位与实习生是劳务关系,用人单位可以不缴纳社会保险(包括但不限于工伤保险),一旦实习生发生人身伤害,用人单位应当按照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定承担损害赔偿责任。

    这里,51酱建议HR最好给实习生购买商业保险。

    因为人身伤害事故具有不可预测性,尤其是在用人单位所处的行业具有一定危险性的情况下,一旦发生人身伤害事故,可以减轻用人单位的损失。

    ⑤工伤方面实习生在实习期间发生伤害事故,不属于工伤,不能享受工伤保险待遇。

    但可以以雇佣关系向用人单位主张权利,或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。

    ⑥工作方面用人部门在给实习生安排工作时,我们HR要提前告知部门负责人,不能给实习生安排高风险的工作,并且不得安排其加班或夜班。

    以上就是51酱今天给大家整理的毕业生新规和实习生管理相关知识,如果小伙伴们还有什么疑问,可以通过下方评论或后台留言,51酱会尽力为大家解答~

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