首页> 动态> 社保资讯 > 正文

教育部明确：不准以任何方式强迫毕业生签就业协议，避坑指南来了！

最近，2021年高校毕业生人数再创新高的新闻引发关注，明年的就业形势或将更为严重。



说到毕业生，这里有一个重点需要HR们关注，那就是毕业生签就业协议和劳动合同的问题。

刚好最近教育部出了新通知。

教育部新规

教育部印发通知，要求不准以任何方式强迫毕业生签就业协议和劳动合同。




派遣、二分、档案、合同、试用期……

这些关键词，你真的了解是什么意思吗?




实习生用工注意事项

除了毕业生，这里还有一些实习生的知识点，HR也应该重点关注下。

①签订协议方面未毕业的学生，只能签订《实习协议》。

如《三方协议》，即学校、学生和用人单位三方签订的协议，明确各方的权利、义务及违约责任。一旦发生纠纷可以按照协议进行处理，待拿到毕业证后，公司打算继续聘用再签订《劳动合同》。

②实习生辞退方面公司可以辞退实习生，但应给予实习期内的合理报酬，此处并不涉及经济补偿金。

③个税缴纳方面企业支付给实习生的报酬，应当根据企业与实习生签订的具体合同条款和实际实习方式，判断适用的所得项目。

企业应按有关规定同实习生签订合同。只要受雇者与用人单位存在事实劳动关系，且合同期间受雇者在用人单位全日制工作，企业支付给实习生的收入按“工资、薪金所得”项目申报并代扣代缴个人所得税 。

否则，单位为实习生支付的收入按“劳务报酬所得”项目申报并代扣代缴个人所得税。

注意：劳务报酬个税起征点是800元，不同于工资个税起征点5000。每次收入不超过4000元的，费用扣除标准是800元，税率是20%;4000元以上的，扣除20%的费用，然后就其余额按比例税率20%征收。

④保险方面实习生工作期间，可以不为其购买社保、公积金。

用人单位在安排实习生工作的过程中，尽量别安排其做危险性较高的工作，以免发生伤害事故。

因为在实习期间，用人单位与实习生是劳务关系，用人单位可以不缴纳社会保险(包括但不限于工伤保险)，一旦实习生发生人身伤害，用人单位应当按照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定承担损害赔偿责任。

这里，51酱建议HR最好给实习生购买商业保险。

因为人身伤害事故具有不可预测性，尤其是在用人单位所处的行业具有一定危险性的情况下，一旦发生人身伤害事故，可以减轻用人单位的损失。

⑤工伤方面实习生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇。

但可以以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。

⑥工作方面用人部门在给实习生安排工作时，我们HR要提前告知部门负责人，不能给实习生安排高风险的工作，并且不得安排其加班或夜班。

以上就是51酱今天给大家整理的毕业生新规和实习生管理相关知识，如果小伙伴们还有什么疑问，可以通过下方评论或后台留言，51酱会尽力为大家解答~