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HR知悉：如果就地过年变就地加班，员工能拒绝吗？

近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于做好人民群众就地过年服务保障工作的通知》。其中提到，要保障就地过年群众工资休假等合法权益。

文件出台后，不少网友表示，担心就地过年会变成就地加班。



那么问题来了：

如果就地过年变就地加班，

员工有权拒绝吗?

答案是：

可以!

我国现行法律对加班时长是有要求的。《劳动法》规定，我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

也就是说任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间;用人单位违反法律、法规规定强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。

如果用人单位以员工拒绝加班为由而与其解除劳动合同，则属于违法解除。

春节期间，如果用人单位安排加班，需与员工协商，只有在员工自愿的情况下，才可以安排加班，而且加班时间有限制。




也有网友提到，人在屋檐下，不得不低头，公司要求加班，自己没法拒绝。

那么如果员工在春节假期加班，用人单位必须按照相关规定支付两倍或三倍工资。

值得提醒的是，如果员工春节期间留守岗位加班，单位不能采取以值班代替加班、以红包代替加班费等做法，劳动者也有必要保留加班通知、排班表、考勤记录等，收集有效证据，必要时依据这些证据进行维权。