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社保缴费基数和明细算不清楚？用它！效率提升十倍！

有的小伙伴在后台咨询关于社保缴费基数的问题，说自己算社保缴费基数算的焦头烂额的，问为啥每次都能很快准确计算。那么为什么每次都能算的这么快呢?其实是有秘诀的。至于这个秘诀是什么，卖个关子。

首先我们先来复习一个知识点，什么是调基?

调基是什么

即员工社保、公积金缴纳基数调整。通常，单位员工缴纳基数以上一年度本人月平均工资为基础，在当地社会平均工资的60%—300%的范围内进行核定。通常缴纳基数核定的周期是一年，在规定时间内核定后，周期内基数不再调整。

缴纳基数=上限(个人月平均工资≥上限)缴纳基数=职工个人上年月平均工资(下限<个人月平均工资<上限)缴纳基数=下限(个人月平均工资≤下限)

社会平均工资(社平工资)：

通常指某一地区或一定时期内，全部职工工资总额除以这一时期内职工人数后所得的平均工资。

很多小伙伴好奇为什么进行调基?

社会整体收入和最低工资标准都在逐步提高，社保、公积金缴纳基数与参保人员个人收入直接挂钩，缴纳部分金额直接计入员工个人账户，缴纳基数升高，员工个人账户可支配金额也随之增加。

关于社保基数的一些问题

1、怎样计算员工上一年度月平均工资?

员工上一年度月平均工资=员工上一年度工资总额/12工资总额=工资+奖金+津贴+补助+特殊情况下支付的工资+加班加点工资

注：(1)如果部分工资通过发票合理报销，则不纳入平均工资计算范围;(2)如果员工在职不满12个月，以员工在职月份的月平均工资作为缴纳基数;

2、社保、公积金基数能否按照下限缴纳?

政策规定，社保、公积金基数来源于员工上一年度月平均工资，未据实申报缴纳是不合规的。

并且，随着金税三期全面上线，社保、公积金、税务系统联网比对，对基数与工资存在差异的企业的追溯处罚越来越严(要求企业就高补足，且每天加收万分之五的逾期滞纳金)。

3、员工工资无变动，不申报有影响吗?

参保单位应在官方规定时间内为职工申报缴费工资，未按时申报缴费工资或未全员申报缴费工资的，将按员工上一年度的缴费基数的110%申报新一年度缴费工资。

注：部分城市未申报公积金缴费工资，影响后续公积金业务办理。

可以看到无论是申报缴费工资还是调整社保基数，都会频繁用到一个东西那就是-社保基数，因此急需一个能够快速计算的工具。

工资个税计算器

其实51社保真的有一款方便大家计算的工具今天再次给大家浓重的介绍一下-工资个税计算器

可以说是专为计算工资个税而生了，我们以北京市为例。



可以看到假设该员工工资税前收入一万元，为本地城镇户口，如果社保基数是4000，在填写了相应的公积金基数并选择公积金比例之后，如果专项附加扣除为零则点击开始计算按钮，得到计算结果。







注：以上仅为测试，实际使用请使用自己的

可以看到工资和个税的明细都清楚的得到了体现，而且非常的快速!大概用了半秒?小伙伴们是不是已经迫不及待想要体验了呢?

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