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人力资源智享会联合51社保共同发布《2021企业人力资源信息化管理全景路线图》调研报告!免费下载!

2021-05-31 14:03:52

    在科技为企业赋能,信息化推动组织管理变革的实践中,人力资源管理信息化已成为越来越多企业的必选项。

    但在信息化过程中,企业经常面临诸多困境,系统上线日即系统优化升级日,系统无法为复杂的组织架构赋能,多个系统之间壁垒重重,最终成为信息孤岛,科技和组织管理无法并行。

    人力资源管理信息化的蓝图规划既要顶层设计,也要夯实底层逻辑。

    在蓝图规划上,有效的信息化路径应该从公司战略对组织管理、人才管理的需求出发,进行人力资源信息化的整体蓝图规划。

    在底层逻辑上,应该分步实施,实现组织与人才信息的整合,实现组织、人员与业务管理和经营结果的自动连接与整合,避免出现信息孤岛。

    人力资源管理信息化最后要实现为人才选、育、用、留提供自动的分析,为经营决策和业务决策提供支撑,为战略规划做决策助力,实现高效的人力资源服务。

    市场上的企业,人力资源管理信息化的建设现状和发展处于什么阶段?

    不同成熟度的企业该如何发展信息化?

    如何把系统的方法论落实到企业实践中?

    实操中应遵循哪些发展路径?

    为了系统的回答这些问题,给企业提供完善而有效的实操经验,人力资源智享会联合51社保发布:《2021企业人力资源信息化管理全景路线图》

    本报告内容简略介绍

    01 250家大中型企业针对性调研

    02 名企高管倾情分享公司内部管理经验

    03 专家独家解读行业困境和发展路径

    04 行业标杆深刻洞察

    2021企业人力资源信息化管理全景路线图

    报告把市面上的企业根据人力资源管理信息化成熟度划分成2类,HR Tech1.0和HR Tech2.0。

    市场调研发现,HR Tech1.0的企业在人力资源信息化管理当中的挑战主要为“流程不清晰”、“系统功能落后”和“系统整合困难”。而对于HR Tech2.0的企业来说,在人力资源信息化管理当中的挑战主要为“系统整合困难”、“信息项目预算有限”和“缺乏专业人才”。

    针对不同阶段企业的痛点,报告从流程梳理与优化,系统搭建与整合,以及的应用,云端部署(SaaS)等环节逐个击破。问题解决方案以玛氏、施耐德、海尔等知名企业的信息化建设完整路径作为实践依据,为同类型企业的人力资源信息化管理之路提供最佳实践案例。

    通过阅读报告,企业可诊断自身所处人力资源信息化管理的阶段,有针对性地进行痛点分析、解决方案提取,实操路径学习。帮助企业逐步梳理清晰的信息化发展步骤和流程,搭建适合自身发展的信息化管理全景路线图。

    2021企业人力资源信息化管理全景路线图

    想要了解企业信息化管理发展思路,立即扫码下载完整报告。

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