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51社保X尚德机构 | 员工管理一站式服务,降成本、控风险、激活力

2021-07-13 17:17:58

    “五险一金服务非常考验服务机构的综合能力—先进的服务模式,顶层设计、对行业价值链条的深刻理解、打通服务交付闭环的平台系统,以及超强运营管控执行能力,缺一不可,51社保全都做到了。”

    ——尚德机构

    尚德机构,成立于2003年3月,是一家职业教育机构。尚德机构的培训课程和服务范围,从职业资格认证、技能培训到与职业相关的就业服务,业务覆盖全国多个城市,服务全国学员。

    2018年,尚德机构成功登陆纽交所后重申“用户为先”的理念,将在研发和教学方面持续投入,用互联网技术和产品打造极致的体验。51社保携手尚德集团,秉持“以客户为中心”和“用户为先”的核心理念,用互联网技术和产品打造极致的体验。

    企业集中托管服务

    大幅度减少企业人力成本

    尚德机构业务遍布全国,覆盖众多城市,集团总部管理压力极大。当时尚德在各地都有设置社保专岗,对当地社保工作配备专人管理。随之而来的是人力与财力的双重压力,社保专员不仅要进行专业的岗前培训,还有大量的工资成本,尚德机构在人力资源方面的改革迫在眉睫。

    51社保可提供全国130+城直营服务,在全国各地都有经办人员,对于尚德机构这样全国化属性极强的公司来说,可以完美解决各地员工五险一金办理相关需求。企业HR可以实现线上化办公,通过线上保险大厅进行办理业务、查询进度、参保人管理、费用明细查询。

    51社保服务案例

    集中托管服务,一次性解决所有问题

    服务单查询可视化

    帮助企业HR高效管理

    51社保曾荣获国家级高新技术企业认证,是唯一获得多项国家核心专利技术的社保服务商,并且也是业内唯一一家支持所有服务唯一编号查询、全流程线记录线上追溯、服务结果100%截图验真、全流程满意度评价的互联网社保服务。

    尚德机构员工流动性较大,HR各地增减员工作之分繁重。面对这项工作,尚德HR可通过保险大厅发起增员减员需求办理,系统会自动生成一条唯一专属的服务单号,对于办理进度HR可实时把控查询,极大提高了HR的工作效率。

    51社保服务案例

    51社保自主研发的“UK神器”

    在项目立项启动后,开始进行换签工作前期准备,51社保为其提供项目服务执行规范,其中包括人员分工,换签员工,入离职人员办理等,另外,为了方便总部统一管理实时监控到分公司情况,51社保定期为客户提供项目服务季度汇报,实时进行信息透明对接。

    51社保服务案例

    51社保为客户提供项目服务月度汇报

    合作中,51社保与尚德进行多次信息对接,进行问题员工梳理并出具沟通方案;换签现场帮助进行工作流程把控及现场执行,换签完毕后,进行入离职员工和参培员工正常业务办理。同时,按照尚德约定定期为员工提新员工入职培训,企业文化宣导。

    51社保服务案例

    51社保为客户提供项目服务月度汇报

    保障员工利益

    提高企业员工综合福利待遇

    为了给员工提供增值福利,提高员工满意度,尚德与51社保合作了综合保障业务。51社保补充医疗保险和补充工伤保险的服务范围覆盖全国,丰富的保障项目涵盖多种需求,高效的理赔流程省时省心省力。

    由51社保专业团队根据12年从业经验精心打造,依托51社保平台,具有更强的采购议价能力;涵盖门急诊、住院、生育等家人多种需求,进行全面保障;利用自主研发的一站式服务平台,确保进度实时查询,高效便捷。

    提供增值服务

    助力企业减少用工风险

    和51社保服务后,可以免费参加51社保主办的中国企业社保⾼峰论坛、社保名师堂等⾏业盛会,获取前瞻政策与实战思想,接受国内顶级专家团队的订制化五险⼀⾦企业内训,收获基于⻛险与成本平衡的社保合规筹划。

    51社保有顶级专家团队,能够解决企业HR与员工的定制化问题,并且获得顶级劳动法专家律师审核的全套⽤⼯、合同、⼈事等模板,帮助企业提升人力资源部门的专业水平,助力企业减少用工风险。

    51社保服务案例

    51社保服务案例

    为企业定制员工手册,帮助企业降低沟通成本

    痛点逐个击破

    对症下药提出解决方案

    痛点一:

    为了减少企业⽤⼯成本及风险,从⽤⼯源头设计、薪税筹划和风险管控等全⽅位解决企业难题,尚德机构需要互联网专业服务及专家团队指导,⽀撑和促进企业发展。

    解决方案一:

    51社保“让每一份工作都有保障”。51社保是技术驱动的互联网人力资源综合服务商。作为中国互联网+人力资源服务领军企业。原创研发的软服一体的互联网人资源服务SaaS平台、社保个税RPA自动化机器人极大提高了整体服务效率和质量,让企业乐享极致好用的互联网共享服务。

    痛点二:

    企业员工数量多且流动比较大,多地⽤⼯⼈员相对分散,管理成本⾼,各地五险一金政策和成本不⼀致,员⼯以业务开展地为准,尚德无法保障多地五险一金等事务性工作的综合管理。

    解决方案二:

    作为中国互联网人力资源综合服务商,51社保秉承“让每一份工作都有保障”的发展使命,借助系统及技术的驱动力量,不断满足不同企业的多样化需求,提供针对性解决方案,帮助企业取得有效的进步和突破。

    痛点三:

    人员红利逐渐消失,各地招聘社保专员培训成本高,导致企业⼈⼯成本逐年⾼涨,⼯资占企业比重达50%以上,尚德急需通过高效精准的第三方平台,减轻HR的事务性工作。

    解决方案三:

    建立合作后,51社保与客户针对工作内容进行有效划分,降低HR90%的工作量,减轻HR事务性工作,将重心放在企业内部的人员管控上,有效帮助企业降低人员成本,提升整体效率。

    痛点四:

    传统模式供应商无法满足企业现阶段的需求,解决问题不全面,服务不透明不稳定,风险较大,总部统一管理无法实时监控到分公司情况。

    解决方案四:

    互联网操作系统全流程截图验真,51社保提供年度、季度工作汇报服务,保障客户企业及时了解实时进度。

    学习是一种信仰,工作是一种追求。尚德机构保障学历教育与职业教育,51社保保障每一份工作,双方持续性的合作,让学习和工作放心,让成长毫无压力。

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