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值得借鉴!一年吸金数千亿,他们的企业用工都在用这种降本增效新模式

2021-07-28 14:31:42

    你知道吗?

    据统计,世界上最赚钱的企业Top10中,有一半以上都是银行。

    银行吸金能力强,除了行业特殊性以及经营模式多样外,其用工模式也值得各位企业主和HR学习,银行降本增效的秘诀,今天51酱给大家分享一下。

    岗位外包

    银行的工作业务分类:

    按照工作内容来分,银行一般可以分为以下四类:业务操作类、产品营销类、专业技能类、管理组织类。如果按照业务风险来分,可以分为低风险类业务、中风险类业务、高风险类业务等。

    举个例子,大家就明白了。

    业务操作类:比如银行的柜员,每日进行客户的资金业务操作,按业务是否涉及现金分类,分为现金柜员和非现金柜员;按业务面向对象进行分类,可以分为对私柜员和对公柜员。其实操作类的岗位不止有柜员,还包括那些需要重复操作的岗位,比如大厅中协助办卡的人员,也是属于操作类的,这类工作有一个特点,那就是需要不断的重复操作,技术含量低,个人技能增长缓慢,有些操作类岗位还会涉及一些营销。

    岗位外包

    产品营销类:比如银行的客户经理,包括大堂经理、理财经理、个贷经理等。

    专业技能类:比如风控岗位相关人员,需要对银行贷款进行风险控制,这个条线的岗位工作是需要一定专业技能的。

    管理组织类:比如网点主任、营业经理,各级行行长、部门主管,这些都是管理岗。

    那么,在以上各类岗位中,大家可以发现有些岗位是需要专业的技能知识才能胜任,而有些则是机械重复性的简单工作,从企业发展角度来说,如何优化这些岗位人员,就是一个不断探索的难题。

    而银行在用工模式方面,找到了答案-关键就在于岗位外包。这种用工模式已经被越来越多的企业使用。

    51社保岗位外包服务,解决企业用工难题,助力企业降本增效,扫码了解更多解决方案。

    岗位外包

    银行管理组织类和专业技能类一般不会使用外包人员,这两类人员在银行岗位中一般都是比较稳定的,无论管理技能还是专业技能,这些都是银行需要的技术性人才,也是银行的核心人力资源,为了确保银行业务运营稳定,一般情况下,银行不会在这些岗位上用外包人员。

    那么,外包人员也就基本集中在操作类和营销类的岗位上了,尤其是操作类岗位。

    主要有以下这么几点原因:

    1、核心点在于这类岗位的工作可替代性高,人员流动和招人需求都挺大,特别适合岗位外包模式。员工培训上一个月就能上岗,比起其它核心工作岗位需要进行多轮面试流程长的情况,岗位外包适合企业的发展需求。

    与51社保合作岗位外包,HR面试员工确定入职后,劳动关系转入51社保,全流程电子合同签订方式,快速入职上岗。

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    101HRSaaS平台截图员工入职管理

    同时配套的员工专属SaaS平台自动化管理,方便HR随时掌握员工信息。

    2、员工管理方便,银行分布全国各地,员工也来自全国各地,如果全部员工都由企业统一管理,那么管理难度将会呈指数级别增长。将大量可替代性岗位外包出来,交由服务商统一管理,减轻HR负担的同时,也减少了企业管理不善带来的劳动风险。

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    51社保的岗位外包,针对这种情况开发了5种不同的解决方案,企业可针对自己的实际用工情况选择最适合的,最大化节约管理成本。

    3、员工五险一金等权益难题,岗位外包可以很好解决。前面说了员工来自全国各地,我们都知道现在的社保是没有全国打通的,各地有各地的政策,再加上社保基数申报、待遇领取等政策复杂,HR不可能兼顾到这么多员工的五险一金权益问题。但是实施岗位外包后,外包员工的五险一金由专业团队负责,准确及时申报员工基数,并做好员工五险一金管理工作,保障员工权益的同时,也增强了员工的凝聚力,减轻了HR的负担。

    后台一站式处理员工五险一金和薪酬个税,便捷又高效,企业HR从繁琐的流程事务中解放出来,聚焦核心业务,帮助高速发展企业快速拓张、聚焦战略。

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    101HR平台某企业测试账号截图

    4、用工风险管理难题,对于很多HR来说,离职阶段是最容易出风险的环节。涉及员工离职申请是否规范、离职交接是否完毕以及员工工资福利结算是否准确等。这就需要丰富的劳动法规经验和知识储备,不过目前很多企业HR掌握的劳动关系法规知识还不够,所以很容易出现问题,尤其是像银行等这种用工需求的企业。

    51社保岗位外包,不止有高效的SaaS平台,背后还有强大的政策专家团队,针对企业员工离职过程中出现的问题,都能提供相应的咨询方案,并且岗位外包下员工的离职完全是由51社保来全程处理,降低了企业遇到的劳动用工风险。

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    51社保定期举办丰富的线下课程培训,获取前瞻政策与实战思想,帮助企业提升人力资源部门的专业水平。

    更为重要的是,企业与51社保合作岗位外包之后会赠送一个雇主责任险,这样一来就是六险一金了,在帮助HR吸引更多人才的同时,对员工来说待遇也真真切切地提高了。并且51社保自研SaaS客户端,涉及到的一些社保查询、医疗报销,公积金提取等相关操作HR直接使用高效又直接,降低HR时间成本,提升效率。

    这样的好处,员工和HR能不爱吗?

    如果您所在企业存在类似需求,欢迎扫码咨询51社保岗位外包专业顾问

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