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值得借鉴！一年吸金数千亿，他们的企业用工都在用这种降本增效新模式

你知道吗?

据统计，世界上最赚钱的企业Top10中，有一半以上都是银行。

银行吸金能力强，除了行业特殊性以及经营模式多样外，其用工模式也值得各位企业主和HR学习，银行降本增效的秘诀，今天51酱给大家分享一下。



银行的工作业务分类：

按照工作内容来分，银行一般可以分为以下四类：业务操作类、产品营销类、专业技能类、管理组织类。如果按照业务风险来分，可以分为低风险类业务、中风险类业务、高风险类业务等。

举个例子，大家就明白了。

业务操作类：比如银行的柜员，每日进行客户的资金业务操作，按业务是否涉及现金分类，分为现金柜员和非现金柜员;按业务面向对象进行分类，可以分为对私柜员和对公柜员。其实操作类的岗位不止有柜员，还包括那些需要重复操作的岗位，比如大厅中协助办卡的人员，也是属于操作类的，这类工作有一个特点，那就是需要不断的重复操作，技术含量低，个人技能增长缓慢，有些操作类岗位还会涉及一些营销。



产品营销类：比如银行的客户经理，包括大堂经理、理财经理、个贷经理等。

专业技能类：比如风控岗位相关人员，需要对银行贷款进行风险控制，这个条线的岗位工作是需要一定专业技能的。

管理组织类：比如网点主任、营业经理，各级行行长、部门主管，这些都是管理岗。

那么，在以上各类岗位中，大家可以发现有些岗位是需要专业的技能知识才能胜任，而有些则是机械重复性的简单工作，从企业发展角度来说，如何优化这些岗位人员，就是一个不断探索的难题。

而银行在用工模式方面，找到了答案-关键就在于岗位外包。这种用工模式已经被越来越多的企业使用。

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银行管理组织类和专业技能类一般不会使用外包人员，这两类人员在银行岗位中一般都是比较稳定的，无论管理技能还是专业技能，这些都是银行需要的技术性人才，也是银行的核心人力资源，为了确保银行业务运营稳定，一般情况下，银行不会在这些岗位上用外包人员。

那么，外包人员也就基本集中在操作类和营销类的岗位上了，尤其是操作类岗位。

主要有以下这么几点原因：

1、核心点在于这类岗位的工作可替代性高，人员流动和招人需求都挺大，特别适合岗位外包模式。员工培训上一个月就能上岗，比起其它核心工作岗位需要进行多轮面试流程长的情况，岗位外包适合企业的发展需求。

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2、员工管理方便，银行分布全国各地，员工也来自全国各地，如果全部员工都由企业统一管理，那么管理难度将会呈指数级别增长。将大量可替代性岗位外包出来，交由服务商统一管理，减轻HR负担的同时，也减少了企业管理不善带来的劳动风险。




51社保的岗位外包，针对这种情况开发了5种不同的解决方案，企业可针对自己的实际用工情况选择最适合的，最大化节约管理成本。

3、员工五险一金等权益难题，岗位外包可以很好解决。前面说了员工来自全国各地，我们都知道现在的社保是没有全国打通的，各地有各地的政策，再加上社保基数申报、待遇领取等政策复杂，HR不可能兼顾到这么多员工的五险一金权益问题。但是实施岗位外包后，外包员工的五险一金由专业团队负责，准确及时申报员工基数，并做好员工五险一金管理工作，保障员工权益的同时，也增强了员工的凝聚力，减轻了HR的负担。

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4、用工风险管理难题，对于很多HR来说，离职阶段是最容易出风险的环节。涉及员工离职申请是否规范、离职交接是否完毕以及员工工资福利结算是否准确等。这就需要丰富的劳动法规经验和知识储备，不过目前很多企业HR掌握的劳动关系法规知识还不够，所以很容易出现问题，尤其是像银行等这种用工需求的企业。

51社保岗位外包，不止有高效的SaaS平台，背后还有强大的政策专家团队，针对企业员工离职过程中出现的问题，都能提供相应的咨询方案，并且岗位外包下员工的离职完全是由51社保来全程处理，降低了企业遇到的劳动用工风险。




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更为重要的是，企业与51社保合作岗位外包之后会赠送一个雇主责任险，这样一来就是六险一金了，在帮助HR吸引更多人才的同时，对员工来说待遇也真真切切地提高了。并且51社保自研SaaS客户端，涉及到的一些社保查询、医疗报销，公积金提取等相关操作HR直接使用高效又直接，降低HR时间成本，提升效率。

这样的好处，员工和HR能不爱吗?

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