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实习生社保难题成企业痛点，企业用工该如何保障？

最近有这么一起实习事件引起了网友关注。

右手被卷入机器1个多小时，手掌皮肤脱落，手指和手掌多处骨折。最终不得不截肢致残，而在后续治疗恢复右手功能的问题上，难以与校方、公司达成一致。刚满19岁的湖南小伙小鹏(化名)的遭遇牵动了广大网友的心。



事件回顾

今年2月19日，小鹏被其就读的湖南某职中统一安排到该县一家公司实习。不料在工作过程中，发生意外，手掌被绞入机器1个多小时，虽然经过8个小时左右的手术，但是他的食指和中指还是因为伤势过重而被截肢。

HR看到这起新闻，脑中首先一定会想到工伤，但是实习生没有缴纳社保，这一笔费用就得企业来承担，要是处理不好甚至还会带来更严重的其它用工风险。

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就这起事件，有律师分析企业、学校以及人社教育部门，都可能会承担一些责任，当然责任最重的要数企业和学校了。

第一、根据小鹏的自述，校方是以班级为建制的组织学生到企业进行实习，在企业的工作时间、在企业的工作场地发生了事故，企业有直接责任，必须承担法律责任。

第二、虽然小鹏是在实习中发生的事故，但实习生仍然是学生，学校对学生负有安全教育的责任。

第三、即便目前也没有明确的法规要求学生实习必须到人社部门备案，但是人社和教育这两个部门都负有引导和规范的责任，要更加关注学生安全。

用工风险隐患，企业需要更完善的保障

身为HR自然要好好研究清楚，不然以后背了锅就麻烦了。

不管是大学生实习还是正式员工，如果入职了没有及时缴纳社保，那么背后的工伤隐患是巨大的，一旦发生后既给员工带来了痛苦，也给企业造成了损失。

《工伤保险条例》第六十二条规定：

依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

简单点来讲，职工在试用期内发生工伤事故。

1)如果用人单位已经按规定参加了工伤保险，由工伤保险基金和用人单位按照规定依法支付相关待遇。

2)如果用人单位没有参加工伤保险，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。




尤其是现在各行各业发展迅猛，在一些行业中，企业经常会招收兼职、退休返聘、实习生等人员，这类人员在大部分省市是无法参加工伤保险的(不过最近有个别省市发文通知实习生等可以参加工伤保险)，一旦发生工作相关的身故或残疾，企业也需要承担高额赔偿。

另外在一些大型企业，企业组织员工班车上下班、组织的员工团体旅游等，出现意外群伤的时候企业也将面临巨额赔偿，直接影响财务稳定。

所以身为HR，这个风险漏洞一定要做好提前规避措施，那么补充工伤就是一个很好的选择。

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相比于企业购买的团体意外险，补充工伤的优势在于：




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对于企业来说，补充工伤保险能够有效转移企业用工风险，主要有下面几点优势。

更灵活：全职/兼职、实习生、返聘、派遣等员工均可参加;更便捷：工作日当天12点前提交，次日即可生效;更人性化：非社保医院、非报销用药也包含在内;更简单：申请材料齐全、即刻提供赔付。

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