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岗位外包用工模式,是这样保护劳动者合法权益的

2021-09-16 14:28:16

    岗位外包是一种常见的用工模式,企业采用后不仅可以提高效率,减轻负担,使普通工人更容易找到工作,特别是在蓝领群体中。这是一个双赢的局面,所以被越来越多的企业所使用。但不少想采取此用工模式的HR,想知道在岗位外包过程中,是如何保护普通劳动者的利益的呢?

    今天就结合51社保的岗位外包服务,给大家讲解讲解。

    什么是外包

    一些技术和事务性工作通常可以外包。众所周知,人事管理过程包括岗位需求分析、岗位分析、招聘、筛选、培训、绩效考核、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等方面。其中,岗位分析、招聘、培训、员工意见调查、福利、薪酬等大部分工作可以外包,公司低层次人员对招聘需求最大的这类业务可以外包;法定福利,如养老保险、失业保险、,医疗保险、住房公积金等交易性工作也可以外包。但是,企业文化建设、关系协调、人才激励和留住等核心工作不能也很难外包出去。

    岗位外包

    岗位外包对企业来说有诸多好处:

    首先,企业管理更便捷。企业把业务或职能工作外包,就无需为管理外包岗位设立专门的人力资源管理人员。外包出去的岗位由外包机构的相关项目对接团队负责,这可以为用人单位节约管理成本,让企业真正做到"只管事,不管人"。

    其次,有效降低企业运营成本。企业可以根据公司的发展、岗位效益、市场工资价格灵活地调整岗位外包工的工资标准,同时可依据业务需要随时增减员。这样一来,企业就可以节省招聘广告费、退休资遣费、用错人成本等,与正式员工相比,外包岗位支出大大降低。

    再次,灵活的用人机制,可分散用人风险。在市场经济下,许多企业的业务变化很快,随时存在增减业务的可能,使企业常常面临员工不够用或者裁员问题。若企业采用岗位外包的用人形式,将会有效解决这一问题。因为岗位外包机制十分灵活,可随时增减员工,大大降低和分解企业用人风险。

    最后,有效规避劳动纠纷。企业一旦遇见劳动纠纷问题,轻则罚款,重则关门大吉。而外包工是和外包公司签的劳动合同,与用人单位是不存在劳动关系的,用工单位可以有效规避与外包工的人事纠纷。

    总而言之,岗位外包就是企业的一颗"定心丸",解决企业用工方面的难题,利于企业长远发展。与劳务派遣相比,用人单位不必承担连带责任。

    岗位外包

    欢迎用户扫码联系我们,为您提供岗位外包服务。

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