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2022年人社部最新发布！从北京到全国，打工人的重大好消息来了

本文主要内容：

# 这9省人社局官宣：集中整治超时加班

# 被查企业+处罚标准+趋势预测

# 企业应如何建立完善的加班制度

# 加班工资发不发，有这5种情况

# 各地加班工资计算标准汇总

(按照最低工资标准、基本工资标准、还是实发工资?)

中国多地正在对超时加班问题加大整治力度。

3月份以来，已经至少有北京、山东、安徽、河南、广西、青海、湖南、湖北、江西等9个省份人社部门宣布，集中排查整治超时加班问题。这释放什么信号?

9省集中排查整治超时加班

北京市人社局发布《关于进一步做好工时和休息休假权益维护工作的通知》，在3月15日至5月15日期间，在全市组织开展工时和休息休假权益维护集中排查整治，聚焦重点行业企业，集中排查整治超时加班问题，依法保障职工工时和休息休假权益。

随后，山东、安徽、河南、广西、青海、湖南、湖北、江西等省份也纷纷出手，开展超时加班集中排查整治，也是持续到5月15日，为期2个月左右。　　如此大规模、长时间对超时加班问题排查整治，这在近年来是颇为少见的。

(1)互联网企业等被重点检查

北京等多地指出，本次集中排查整治的检查对象主要是超时加班问题易发多发的重点行业、重点企业、重点园区，重点突出互联网(平台)企业及关联企业、研发岗位占比较高的技术密集型企业、劳动密集型加工制造业企业和服务业企业。　　用人单位如果有相关违法行为，将被追责乃至曝光。其中，北京等地提出，将依法予以行政处理处罚并督促限期整改。山东等地明确，对不经与工会和劳动者协商的强制加班、制度化加班等突出问题将重点予以打击;对重大典型违法案件，依法予以公布或向社会公开。

(2)北京已公布2022年第一批重大劳动保障违法行为的公告

北京人社局近日发布关于向社会公布2022年第一批重大劳动保障违法行为的公告，其中，两家公司因为违法延长劳动者工作时间被罚。

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(3)超时加班的处罚标准是什么?

这两家公司被罚的原因主要是每月延长工作时间超过36小时。这违反了延长工作时间上限的规定。

根据劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

上述两起案件的处罚依据包括《劳动保障监察条例》第二十五条的规定。

根据自2004年12月1日起施行的《劳动保障监察条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

因此，每人罚款500元的标准，已经是顶格处罚。

释放什么信号?

明确“996”严重违法，今年又开展超时加班整治，释放的信号十分清晰：纠偏当前畸形加班文化，保障劳动者体面劳动，幸福生活。

目前，一些企业已经主动取消“996” “大小周”。苏海南认为，通过牺牲员工健康和休息，迫使员工超时工作最大限度产出来换取企业发展的做法是竭泽而渔。在强调扎实推动共同富裕、依法治企管企的大背景下，企业经营管理者思想观念发生了一定的转变，这是一个好的现象。

此外，冯文猛指出，一些调查显示，很多年轻人反映成天加班，没有时间谈恋爱、结婚、育儿，所以，需要改变过度强调工作而让生活“有名无实”的状态，让大家有时间和精力生育和养育。在鼓励生三孩的背景下，也在努力创造更好的育儿环境，让大家能够实现工作生活的平衡，能够放心地谋划生育和进行养育，从而实现人口的长期可持续均衡发展。

冯文猛建议，未来要进一步细化相关规定，包括如何处罚超时加班、如何定义和区分必要性加班和非合理性加班，完善相关制度和细则，加强规范落地的可行性和有效性，引导企业自觉尊重和执行规定，不再强迫或变相强迫过度加班，积极倡导不加班文化。

因此，这次多省开展为期2月的加班排查，可能只是一个信号，未来是否全国排查?如果市场氛围还是推崇加班，那全国严查相信是很有可能的。

企业应如何建立合规加班制度?

1)完善公司制度中的加班条款

企业通过民主程序制定的规章制度，在不违反行政法规及政策规定的前提下，在向劳动者公示后，是可以作为仲裁和法院审理劳动争议案件的依据的。绝大部分仲裁和法院对员工手册作为证据是持肯定态度的。

因此，在规章制度中明确约定加班管理的相关条款，既是用企业在管理上的必要动作，也是能够有效避免法律风险的保障。

2)严格执行加班流程制度

有些企业想要避免劳动者滥用权利无端制造加班碰瓷加班费的情况发生，便在制度中明确规定加班需要提前申请并得到审批，即加班审批制度。

企业的制度中既然约定有明确的加班及审批条款，但在实际管理中却不能严格执行，那么一旦员工有证据证明是企业未能严格执行制度时，仲裁及法院通常会根据员工的主张对加班加以认定，那么企业就需要支付加班工资，甚至有相应的违法成本。

3)明确加班工资的标准，保留已支付的证明

在不违反法律法规的前提下，企业应该与员工约定明确计算加班工资的基数，例如以基本工资计算、不包含奖金、津贴等。

同时企业在支付工资时，务必通过工资单、工资条或其他书面形式告知员工明确的工资构成，例如包括基本工资、奖金、加班工资、津贴等等。避免模糊不清或无法核对的工资款项，导致与员工引发争议。

加班费给不给，有这5种情况

一、劳动者没有加班证据，公司无需支付加班费

《劳动争议调解仲裁法》第6条和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第42条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。也就是说劳动者对于其主张的加班费负有初步举证责任，要证明存在加班的事实，并证明加班的相关证据用人单位保管，才有可能举证责任倒置为用人单位。若劳动者没有证据证明有加班事实，则加班请求将不会被支持。

二、劳动者考勤记录显示长于规定打卡时间，公司主张有加班审批制度，公司无须支付加班费。

劳动者证明其加班的依据为考勤记录，但该考勤记录仅显示其打卡时间，并不能证明是公司安排加班的时间，若劳动者未有其他证据印证超过打卡时间用来加班工作的，那么就无法证明超时间打卡的时间是属于加班。

因此在司法实践中即便劳动者打卡时间晚于规定打卡时间的，无其他加班证据佐证的，用人单位的加班审批制度是可以被认定公司没有安排加班的事实的，因此无须支付加班费。

三、劳动者考勤记录显示长于规定打卡时间，公司主张有加班审批制度，但支付加班相应福利待遇，公司须支付加班费。

原本公司规定了加班审批制度，劳动者加班需要提前申请并得到批准方可视为加班，即便劳动者考勤记录显示时间长于规定打卡时间的情况也无可能认定加班事实。

用人单位的福利待遇中，对于晚于下班时间的员工给予相关补贴，例如，某公司发放工资中包括晚于下班时间2小时的员工给予饭补30元。这一福利相当于公司认可了员工加班，将成为对公司的不利证据，很有可能被作为印证员工加班的证据，最终裁判公司需要支付加班费。

四、劳动者提供考勤记录及其他证据佐证，公司主张有加班审批制度，公司须支付加班费。

司法机关审查是否存在加班并不一定考虑公司的加班审批制度，最终还是要看公司是否有实际的加班安排，如果劳动者提交的材料显示在下班的时间，公司领导依然要求其开会、统计、制作表格、文案等其他工作安排，则能够证明公司安排加班，即便有加班审批制度也无济于事。

加班费计算基数，各地规定汇总

之前有部分小伙伴想知道，加班费的计算基数，到底是以最低工资为标准，还是基本工资为标准，还是实发工资为标准。

这个问题各地的规定还不一样，所以51酱罗列了重点地区的标准供大家参考。