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主动辞职与被辞退的区别是什么?跳槽需要注意些什么?

2022-05-07 16:11:34

    第一,主动辞职与被辞退的区别

    被辞退有没有补偿,主要辞退原因(也可以理解为看你有没有过错)。

    这里又要把我的万能图片拿出来了!34种员工离职形式和经济补偿/赔偿金计算对照表

    员工辞退管理

    如果不是用人单位的原因,你出于自愿主动辞职的话,当然就没有补偿了。

    正式工要提前30天提交辞职报告,这30天内,用人单位是随时可以让你走的。试用期可以提前3天通知,可以口头告知,也可以书面通知。

    根据《中华人民共和国劳动合同法》第37条规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者履行了30日的预告期后即可办理解除劳动合同手续,无需经用人单位批准。

    2. 跳槽需要注意什么?

    1.办好离职手续,别忘了开离职证明。

    不辞而别,造成损失需赔偿,所以好好交接吧。有的企业没有离职证明不让你入职,所以离职证明也必须开。

    《劳动合同法》第九十条规定,劳动者违反该法规定解除劳动合同给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

    2. 社保不要断缴。

    社保断缴,影响到你的买房买车落户这些资格,尤其是在北上广深这些大城市,对社保连续缴纳的要求更严格。另外,断交期间,你的医保可不能报销。生育保险要是没有连续缴纳一定时间(大部分地区是12个月),生孩子享受不到生育保险保险。

    具体可以看我以前的回答:

    工作裸辞,社保断缴了一个月该怎么办?对之后求职生活有什么负面影响吗?

    自由职业者有必要继续缴社保吗?

    3. 服务期未满就跳槽,培训费需返还

    如果公司之前花钱给你进行了一些提升培训,你们定立了培训协议,约定了要在公司服务多少年,那跳槽是要承担责任的。

    依据《劳动合同法》第二十二条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者订立协议,约定服务期。

    劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金,用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

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