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人社部最新通知：社保缓缴6个月，22大行业可申请

最近很多人在后台问社保缓缴政策，问得最多的就是哪些企业可以申请社保缓缴政策。

好消息来了，5月31日，人社部发布最新通知，明确将扩大缓缴社会保险费政策实施范围。



政策原文：

http://www.mohrss.gov.cn/xxgk2020/fdzdgknr/shbx_4216/ylbx/202205/t20220531_451044.html

赶紧跟51酱来看看最新解读。

扩大缓缴社保政策实施范围

值得注意的是，此次最新通知中明确将扩大缓缴社保政策的实施范围，只要符合条件的企业都可以申请社保缓缴。

一、扩大实施缓缴政策的困难行业范围。

在对餐饮、零售、旅游、民航、公路水路铁路运输等5个特困行业实施阶段性缓缴三项社保费政策的基础上，以产业链供应链受疫情影响较大、生产经营困难的制造业企业为重点，进一步扩大实施范围。

缓缴扩围行业所属困难企业，可申请缓缴三项社保费单位缴费部分，其中养老保险费缓缴实施期限到2022年年底，工伤、失业保险费缓缴期限不超过1年。

原明确的5个特困行业缓缴养老保险费期限相应延长至2022年年底。缓缴期间免收滞纳金。

二、对受疫情影响较大、生产经营困难的中小微企业实施缓缴政策。

受疫情影响严重地区生产经营出现暂时困难的中小微企业、以单位方式参保的个体工商户，可申请缓缴三项社保费单位缴费部分，缓缴实施期限到2022年年底，期间免收滞纳金。

参加企业职工基本养老保险的事业单位及社会团体、基金会、社会服务机构、律师事务所、会计师事务所等社会组织参照执行。

人社部官方解读：

此次扩大缓缴范围主要体现在两个方面：

一是受疫情影响严重地区生产经营出现暂时困难的中小微企业、以单位方式参保的个体工商户，阶段性缓缴养老、失业、工伤三项社会保险费单位缴费部分，缓缴期限实施到2022年年底。

二是在5个特困行业实施阶段性缓缴社会保险费政策的基础上，进一步扩大到受疫情严重冲击、行业内大面积出现企业生产经营困难、符合产业政策导向的其他特困行业，养老保险费缓缴期限实施到2022年年底，工伤、失业保险费缓缴期限不超过一年，原来明确的5个特困行业缓缴养老保险费期限相应延长到年底。

这些政策通过条块结合方式，可以更好更精准地支持困难企业。一方面，从区域来讲，对受疫情直接影响地区的中小微企业、以单位方式参保的个体工商户，可以适用疫情严重地区缓缴政策范围;另一方面，从行业来讲，对虽然没有在疫情严重地区、但受整个产业链供应链影响，生产经营也遇到暂时困难的企业，可以适用行业缓缴政策范围。

但是需要注意的是，很多企业在申请社保缓缴时都存在两大误区：

误区一：误以为每个企业都要去申请“缓缴”

实际上，我们要注意到，社保缓缴是有前提条件的。在人社部的文件中明确提到行业类别与前提条件(

受疫情影响严重地区生产经营出现暂时困难的中小微企业)。




而且，就一定程度上而言，缓缴对员工来说还有一定的风险：缓缴期间个人社保缴费部分仍然会按月随工资代扣代缴，但单位申请缓缴后相当于个人社保代扣部分先压在企业了，而缓缴是明确有“受疫情影响生产经营出现严重困难”条件的，理论上能通过缓缴审核的企业多多少少会有些经营问题，那么将来万一出现在规定期限内无力补缴等情形，可能会造成非常棘手的个人权益问题。

误区二：误以为缓缴社保费是“全额缓缴”

在此次人社部的文件中明确提到了“要依法履行代扣代缴职工个人缴费义务“，即社保缓缴是针对于企业部分，个人还是要正常足额缴纳。




所以企业一定不要忘记每月还是要代扣代缴个人社保费，如果有增员减员也要及时正常经办操作。

加大稳岗返还支持力度

除了扩大社保缓缴政策的实施范围，值得关注的是，在此次政策中，人社部也明确提到了要加大稳岗返还的支持力度。

《通知》提出，将大型企业稳岗返还比例由30%提至50%。拓宽一次性留工培训补助受益范围，由出现中高风险疫情地区的中小微企业扩大至该地区的大型企业，有条件的省份可进一步拓展至未出现中高风险疫情地区的餐饮等5个特困行业企业。

关于稳岗返还需要注意以下几点：

一、什么是失业保险稳岗返还?

通俗来讲就是：政府对不裁员、少裁员的用人单位，给予失业保险费返还。失业保险企业会先交，等到返还期的时候，你符合不裁员、少裁员的标准，就会把已缴的失业保险按照比例返还给企业。

参保企业上年度未裁员或裁员率低于上年度全国城镇调查失业率控制目标(2020年为6%)，即可领取稳岗返还补贴。

二、申请条件应同时满足以下3个条件：

(1)上年度依法参加失业保险并按规定缴纳失业保险费，享受失业保险费返还时应足额缴纳失业保险费12个月以上的用人单位;

(2)未被列入严重违法失信单位名单;

(3)裁员率不高于上年度全国城镇调查失业率控制目标(6%)，30人(含)以下用人单位的裁员率放宽至不高于20%。

三、裁员率如何计算?

裁员率=1-(上年度12月失业保险参保人数+上年度自然减员人数)/上年度首月失业保险参保人数。

注：自然减员人数指职工退休、死亡的人数。关联单位之间职工岗位调整的人数不计入裁员率。具体人数依据北京市社会保险管理信息系统中记载的确定。

四、返还比例

企业规模不同，返还比例有差异。对符合条件的用人单位，大型企业按照不超过单位及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额的30%返还失业保险费，其中中小微企业返还比例为不超过60%。

社会团体、基金会、社会服务机构、律师事务所、以单位形式参保的个体经济组织参照中小微企业返还比例执行。

五、稳岗返还怎么办理?

稳岗返还补贴实行“免审即享”原则，通过社保及相关部门对比等办法，确定符合稳岗返还条件的企业，在市人力资源和社会保障局门户网站公示期满无异议，且社保费扣款账户信息无误的情况下，由社会保险经办机构将返还资金直接发放到企业的社保扣款账户，企业不需要提交任何申请资料。

招用毕业年度高校毕业生

可按每人不超1500元发放补助

为了进一步促进就业，在此次通知中还明确了企业招用毕业年度高校毕业生，签订劳动合同并参加失业保险的，可按每人不超过1500元的标准，发放一次性扩岗补助，与一次性吸纳就业补贴政策不重复享受，实施期限截至2022年年底。

51酱提醒：

需要注意的是，企业在招用毕业年度高校毕业生时，需要对人群有清晰的认知。

毕业年度高校毕业生指的是2022年1月1日至12月31日毕业的高校毕业生，这区别于应届毕业生与实习生。

除此之外，各省市也出台了社保政策培训补贴：

上海：

受疫情影响的各类企业、社会组织等用人单位对本单位实际用工的从业人员开展的与本单位主营业务相关的各类线上职业培训，按照有关规定给予线上职业培训补贴，2022年每人可享受的补贴次数不超过3次。

福建省：

对受疫情影响较大的住宿餐饮、文化旅游、交通运输、批发零售等行业的各类企业，鼓励以企业为主体，面向企业职工实施职业技能提升培训，对符合要求的按规定提供职业培训补贴。

苏州市：

大力开展符合苏州主导产业高质量发展紧缺需要工种的项目制培训，按规定落实培训补贴政策。

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