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单位招收非全日制员工，社保应如何缴纳？

日前，有一位HR来咨询，他们单位前不久招录了几名非全日制员工，不知道非全日制员工的社保该如何缴纳?和全日制员工一样吗?企业聘用哪些职工不用为其缴纳社保?

针对以上这几个问题，今天51酱为大家科普下，不知道的小伙伴建议边看边做好笔记哟!

招用非全日制从业人员

企业不用缴社保

非全日制用工最显著的特点是灵活，包括订立合同方式、工资支付周期、工作时间、劳动关系解除等都与全日制用工关系存在较多区别，在社保缴纳方面，也与全日制用工有所不同。

非全日制从业人员，公司与员工存在雇佣关系，有两大判定标准。不存在实际劳动用工关系，只是提供偶尔或者按次提供的劳务，并按次支付报酬。满足上述两个条件的非全日制从业人员，公司应按照劳务费处理劳务费，也就是人工费，和工资薪酬不一样，劳务费的金额不作为福利费，职工教育经费和工会经费的基数，接受劳务的企业不需要为提供劳务的人员缴纳社保。



不能买社保的情况下，如果员工在工作期间出现了一些伤亡情况，的赔付都将由企业独立承担。往小了说，极大增加了企业的用工成本;往大了说，对于小微企业而言，一次赔付就有可能让企业资金链断裂。

在这种情况下，51酱强烈建议企业买一个补充工伤保险。这样如果员工出现工伤，由保险公司赔付，企业不用承担过多的金钱成本。那么你可以试试51社保的专业雇主服务，越来越多的企业开始采用专业雇主服务，即将员工的五险一金、薪酬代发、个税申报、劳动合同管理、用工管理、争议处理等一系列的工作集成在一起，提供了从入职、在职到离职的覆盖雇佣关系全生命周期的一系列专业服务。

招用非全日制员工，给他们配置补充工伤险种，仅仅只是众多专业服务中的一环而已。如果您的企业属于制造、物流、建筑等员工工伤风险较高的行业，那么这个配置就显得更为重要，51社保的法务专家团队为您企业做好多维度用工风险把控和处理。

解决好了员工的后顾之忧，企业的人效才能得到进一步提升。

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企业聘用这些人，也不用交社保

1. 灵活用工人员

灵活用工人员包括以下几种：自营劳动者，包括自谋职业和以个人身份从事职业活动的自由职业者等;家庭帮工，帮助家庭成员从事生产经营活动;其他灵活就业人员，主要是指非时工，劳务派遣工，家庭小时工等一般劳动者。

2. 在校生实习

实习生，泛指在校生或刚毕业的大学生和中职生，在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验，属于非正式雇用的劳工，单位与实习生不签订劳动合同，签订三方协议，有效期是签约日至毕业生到用人单位报到止。

由于没有建立雇佣关系，不用缴纳社保。

3. 返聘退休人员

企业与退休人员签订的为劳务合同，所以不需要为退休的返聘人员缴纳社会保险。

4. 聘用其他单位的停职人员

职工离开单位，企业保留他的员工身份，依法签订《停薪留职协议》。新用人单位和这类劳动者签订的，也是劳务合同，所以无需缴纳保险。

以上就是今天给大家分享的“非全日制员工社保该如何缴纳”，更多社保干货知识，欢迎继续关注51社保，每天与你不见不散。