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产假期间只能拿基本工资,合法吗?人社局官方回复了

2022-06-27 18:07:34

    很多做HR的人都会问这样一个问题:

    女职工产假期间可以不发工资吗?

    要求发放工资的法律依据是什么?

    不发有什么样的法律风险?

    生育津贴如何发放可以合理规避法律风险?

    今天51酱就来带领大家梳理这些实务问题。

    深圳人社案例分享

    女职工休产假不得按基本工资发薪

    产假工资、生育津贴

    产假工资&生育津贴计算方法

    总会有HR搞不明白,产假工资和生育津贴都是什么?一块发还是分着发?女员工领了生育津贴,还用给她发产假工资吗?

    首先大家要知道,产假工资和生育津贴是不一样的。

    生育津贴

    法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。

    产假工资

    员工休产假期间,企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。

    51酱提醒:

    生育津贴≥产假工资,企业不用再为员工重复支付工资了。

    生育津贴<产假工资,采用就高原则,用人单位需要补差额发给个人。

    生育津贴怎么发放?

    产假工资、生育津贴

    举个🌰:

    一名女职工所在单位上一年月缴费平均工资是5100元,她生育前后共128天产假。那么她享受的生育津贴的标准就是:5100÷30×128=21760(元)

    发放标准“就高不就低”原则

    产假工资、生育津贴

    产假工资怎么支付

    产假工资领取前提:

    如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇,若生育津贴高于员工平均工资,则企业不用再向其支付产假工资;

    若低于平均工资,则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的,员工是可以要求企业支付产假工资的。

    重要提示:

    女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

    举个🌰:

    一名女职工每月生育津贴为8000元,而用人单位当月的平均工资为8500元,其中的500元差额需要用人单位补足;女职工每月生育津贴为8000元,而用人单位当月的平均工资为7500元,超过平均工资的500元用人单位不能克扣。

    其他相关问题答疑

    一、产假期间暂停工资,等津贴下来再发,合理吗?

    不合理,产假期间单位应当正常发放工资,待生育津贴报销下来后,如果生育津贴低于产假工资,单位要补足差额。

    二、生育保险待遇除了生育津贴以外还包含哪些?

    生育保险基金支付范围包括:

    生育津贴

    生育津贴支付期限按照确定的产假执行。女职工生育享受98天产假;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。另外生育津贴是产假工资的替代部分,因此,生育津贴与产假工资不能重复享受。

    生育医疗费用

    指女职工在孕产期内因怀孕、分娩发生的医疗费用,包括符合规定的产前检查及分娩住院期间诊治妊娠合并症、并发症的医疗费用。

    计划生育手术医疗费用

    计划生育的医疗费用指职工放置或者取出宫内节育器、施行输卵管或者输精管结扎及复通手术、实施人工流产术或者引产术等发生的医疗费用。

    和本市规定的其他费用

    注意:各省市可能有各自不同的规定。

    三、符合哪些条件可以享受生育保险待遇?

    用人单位已按规定为其办理参保登记手续,并连续缴纳生育保险费12个月,且符合法定条件生育或者实施计划生育避孕节育手术和复通手术的,可以按规定享受生育保险待遇。

    四、辞职后生育保险待遇还有吗?

    满足以下条件可以享受生育保险待遇:

    用人单位已为职工缴纳一定时间的社保(各地政策不同,一般为1年左右)

    已办理参保备案,并在当地生育

    符合当地人社局要求的其他条件

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