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众合云科荣登2022第一资源人力资源服务机构100强

7月8日，由第一资源主办，上海市嘉定区人力资源和社会保障局指导的2022中国人才峰会（第七届）如期举行，活动现场公布了"2022第一资源人力资源服务机构100强"榜单，众合云科凭借在人力资源领域的深入实践荣登该榜单。



（众合云科荣登2022第一资源人力资源服务机构100强）

作为深耕行业多年的人力资源第三方媒体与产业服务平台，第一资源此次评选邀请专家、媒体、级产业园等业内专家综合评估，从多维度、客观、公正地剖析众合云科等中国人力资源服务机构运营状态，帮助用户选择高质量的人力资源机构，推动行业生态健康发展。



释放人才红利，践行专业雇主服务

在经济转型、政策发力、技术创新、人口与环境变化等多重因素的综合作用下，雇佣市场发生结构性变革下，现代服务业为代表的服务经济吸纳了大量劳动力，雇佣市场也从人口红利向人才红利进一步迈进。作为人力资源企服领域资深从业者，众合云科于4月正式引入PEO专业雇主服务理念，帮助企业聚焦主业，让雇员更有安全感和幸福感。

"专业雇主服务"是指：以雇员为中心，以雇主人力资源管理能力"服务化"为基本形态，提供从入职、在职到离职的覆盖雇佣关系全生命周期的一系列专业服务，创造专业价值，推动人才发展，提升雇主品牌，实现雇佣关系利益相关方共赢。

基于这一理念，众合云科旗下品牌51社保，以101HR SaaS平台为基础，全面覆盖合同、薪酬、福利等人力资源模块，实现对雇员整个雇佣关系全生命周期的专业管理，形成一站式PEO SaaS解决方案，帮助成长型企业克服发展痛点，聚焦主业、实现更快增长。




产品技术驱动，激活发展新动能

高质量的服务设计方案需要产品技术进一步驱动，从业16年以来，众合云科在人力资源企服赛道积累40余项技术专利，并将诸如RPA、AI、OCR行业先进技术融入产品之中，打造人力资源综合服务平台101HR。在社保异地管理等企业HR痛点问题，众合云科通过101HR打通人资管理的时间、空间限制，公司总部可掌握不同属地分公司的人资管理情况，做到精细化运营。



（众合云科自研HR SaaS技术能力一览）

在赋能企业方面，众合云科通过安全、高性能、高扩展的API接口，实现自研平台和企业自有数字化平台的互通，进一步共享底层服务能力，实现服务双方的利益共赢。

雇佣市场变革趋势和数字化技术应用机遇，正在改变整个人力资源企业服务行业。未来，众合云科也将基于专业雇主服务理念，开发更多优质人力资源SaaS服务方案，和客户共同增长。