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事关职场女性好消息,妈妈岗福利政策来啦!

2022-08-09 11:19:43

    家庭在左,工作在右。职场妈妈们如何兼顾好二者?

    近期,广东省中山市出台了《关于大力推行“妈妈岗”就业新模式若干措施》,鼓励企业开发更多岗位,通过灵活工时制度或灵活报酬支付制度,在缓解妈妈们的忧虑同时满足企业的用工需求。

    全体女性恭喜了

    政府刚刚公布

    近期,广东中山市出台《关于大力推行“妈妈岗”就业新模式的若干措施》,将“妈妈岗”纳入就业补助资金配套范围。

    妈妈岗福利政策

    政策原文:

    http://www.zs.gov.cn/zwgk/fggw/szfwj/content/post_2129021.html

    一、什么是妈妈岗?

    即为“妈妈员工”特设的岗位。

    每天的工作时长与其他岗位无异,但实行弹性工作制,可随时请假,请假耽误的工作时长,在当天其他时段补齐即可。

    二、企业用工形式是什么样的?

    “妈妈岗”分为劳动合同用工和劳务用工两种形式。

    劳动合同用工:用人单位与从业人员依法签订劳动合同建立劳动关系的用工形式。

    劳务用工:用人单位与从业人员依法签订劳务协议建立劳务关系的用工形式。

    三、多项措施促进妈妈岗实施

    1、社保补贴

    劳动合同用工:

    300元/人社保补贴、100元/人岗位补贴,给到企业!

    用人单位成功申报劳动合同用工“妈妈岗”,吸纳法定劳动年龄内养育12周岁(含12周岁)以下儿童的妇女就业,与其签订一年以上劳动合同,并按规定缴纳社保费的用人单位,按每月300元/人标准给予社保补贴、 每月100元/人标准给予岗位补贴,最长不超过1年。

    劳务用工 :

    300元/社保补贴,给到妈妈们!

    在成功申报劳务用工“妈妈岗”的用人单位实现灵活就业的法定劳动年龄内养育12周岁(含12周岁)以下儿童的妇女,与用人单位签订1年以上劳务协议,办理灵活就业登记,并以个人身份缴纳社保费,按每月300元/人标准给予灵活就业社保补贴,最长不超过1年。

    2、最高一次性500元/人培训补贴给到企业

    用人单位成功申报“妈妈岗”并吸纳法定劳动年龄内养育12周岁(含12周岁)以下儿童的妇女就业,经报备人社部门,自行组织或委托机构开展“妈妈岗”员工岗前、在岗或转岗等培训,按计划完成培训任务,培训效果达到计划要求。

    根据实际参加培训人数按 每人每课时(不少于45分钟)20元的标准给予一次性补贴,每人每年补贴上限不超过500元。

    3、用人单位可享普惠性税收等优惠

    企业实施劳动合同用工形式“妈妈岗”的,若“妈妈岗”就业人员属于符合条件重点群体人员,企业与其签订一年期以上劳动合同并依法缴纳社保费的,企业可以在3年内按实际招用人数以每人每年7800元依次扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加和企业所得税。

    4、劳动合同用工劳动者可享免增值税等优惠

    若用人单位实施劳务合同用工形式“妈妈岗”的,“妈妈岗”就业人员非企业员工,为企业提供劳务取得的收入,按规定增值税小规模纳税人试用3%征收率的应税收入,免征增值税。

    51酱解读:

    推出“妈妈岗”,中山市的做法算不上首创,但相比其他地方的做法仍是亮点颇多。

    比如出台文件将“妈妈岗”举措固定下来,同时推出“社会保险补贴”“用人单位岗位补贴”“灵活就业人员社会保险补贴”等辅助措施,让这一惠及特定妇女群体的措施更有据可依,让扶持女性就业更显诚意。

    受疫情等多方因素影响,扩大有效就业工作面临着更多复杂严峻的挑战。在这种背景下,如何创造条件尽可能满足女性就业,发挥她们的人力资本优势,释放“她”这一半人才池的潜力?

    推出“妈妈岗”政策,保障特定妇女群体的就业权益,重视她们的经验和竞争力,不仅迎合了促就业的现实要求,而且从一个侧面也有助于社会破除对女性就业的偏见。

    多举措促进女性就业创业

    在2021年,国务院发布了《中国妇女发展纲要(2021-2030年)》,文件中提出要促进妇女平等就业,消除就业性别歧视,优化妇女就业结构,促进女性人才发展,保障妇女获得公平的劳动报酬,保障女性劳动者劳动安全和健康等方面的主要目标。

    对招聘、录用环节涉嫌性别歧视的用工单位进行联合约谈,依法惩处。

    妈妈岗福利政策

    政策原文:

    http://www.gov.cn/xinwen/2021-09/27/content_5639545.htm

    文件中明确,将从政策、培训、服务、保障四个方面综合发力做好促进妇女就业创业、保障妇女平等就业:

    一、着力完善妇女就业支持政策

    鼓励外出务工妇女返乡创业,支持有意愿的妇女下乡创业。扶持民族传统手工艺品产业发展,提高组织化程度,促进各族妇女就地就近就业。支持脱贫妇女通过就业帮扶稳定增加收入。支持女性高校毕业生就业。

    二、着力加强妇女职业技能培训

    完善终身职业技能培训制度,大力培育知识型、技能型、创业型女性劳动者。十四五期间,将继续开展大规模的职业培训。

    其中,将开展适合妇女特点的新业态从业人员技能培训,加强对女性专业技术和技能人才的专业知识、创新创业等培训,提升妇女就业创业能力。

    三、着力健全妇女就业服务体系

    进一步加大招聘服务活动力度,深入开展“春风行动”“百日千万网络招聘”“金秋招聘月”等专项服务活动,集中为妇女提供精准的人岗对接服务。

    进一步加大帮扶力度,多渠道帮助就业困难妇女实现就业,突出做好女性脱贫人口的就业帮扶,兜牢就业底线。

    四、着力维护女性劳动保障权益

    加强用工指导,督促用人单位规范用工行为,依法签订劳动合同,推动签订女职工权益保护专项集体合同。

    同时,要加强人力资源市场的监管和劳动监察执法,坚决纠正查处发布含有性别歧视内容招聘信息的行为,切实保障妇女平等就业权益。

    51酱提醒:

    现目前,全国各省市也逐步发布了各省市的《中国妇女发展纲要(2021-2030年)》,大家可以在各省市官网进行查看。

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