灵活就业或成主流，如何看待灵活就业自己缴纳社保？

2022-11-29 11:23:53

灵活就业群体的出现，给了更多人自由选择的空间。面对这个日益壮大的就业群体，他们不应该被小众化，他们也需要保障。

权威显示，当前我国个人经营非全日制以及新就业形态等灵活就业规模达到2亿人;2020年，共享经济提供服务人数约8400万人。对此，中国人民大学人口学系主任杨凡在接受人民网“强观察”栏目采访时表示：“探索构建适用于灵活就业劳动者的新型社会保险缴费体系已迫在眉睫。”

灵活就业为什么会火?

我们认为有三方面原因：

一是，劳动力市场存在激烈竞争，一部分劳动者由于个人原因无法进入到正规就业岗位;

二是，企业通过采取灵活就业的形式降低用工成本;

三是，互联网技术的发展为劳动力供求双方的精准匹配提供了基础，进一步促进了灵活就业人数的增长。

我国目前存在的灵活就业者，已经超过2亿人。并不会因为不出台健全政策，这群人就不存在了。而且因为是新兴群体，所以还没有健全的完善的保障体系，也没有合适的管理形式。

就拿外卖员举例，在各种自媒体平台上都可以看到一些消息，比如外卖员赶时间，车子翻了，摔伤了。大家都觉得同情外卖员，希望人与人之间多一些体谅。

但如果外卖员有社保，或者这种算工伤，能报销，是不是能减轻外卖员的负担?

如果算法更客观，平台可以兼顾客户需求和外卖员的实际情况，超时处罚更合理，是不是会减少外卖员因为害怕被处罚、被差评而忽略自身安全的一些操作?

这些才是能真正帮助到外卖员群体解决问题的。

在「规范发展新就业形态」「健全灵活就业劳动用工」「稳步提高劳动者工资收入」的大背景下，市场监管总局、网信办、发展改革委、公安部、人力资源社会保障部、商务部、中华全国总工会联合印发《关于落实网络餐饮平台责任切实维护外卖送餐员权益的指导意见》(以下简称《意见》)，对保障外卖送餐员正当权益提出全方位要求。

保障劳动收入方面，要求平台建立与工作任务、劳动强度相匹配的收入分配机制，确保外卖送餐员正常劳动所得不低于当地最低工资标准。不得将“最严算法”作为考核要求，通过“算法取中”等方式，合理确定订单数量、准时率、在线率等考核要素，适当放宽配送时限。

保障劳动安全方面，完善平台订单分派机制，优化配送路线，合理确定订单饱和度，降低劳动强度。加强交通安全教育培训，引导督促外卖送餐员严格遵守交通法规。

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这些制度的出台，真正的帮助到外卖员这一群体。希望未来，灵活就业市场，能更规范化地发展。

好消息是，灵活就业的社保和医保体系，也在逐步发展完善。

灵活就业的社保和企业劳动者购买的社保都同属于职工社保，是可以连续计算职工社保缴费年限的。而且养老金计算方式、医保报销比例都和城镇居民社保不同，一定程度上，保障的权益相对更高。

完善灵活就业群体的社保问题，比如，逐步取消灵活就业群体在非户籍地购买社保的限制，也能使一些暂时处于失业阶段的人群，不会断缴职工社保，惠及到的人群不仅是灵活就业群体。

逐步依法落实平台企业等用人单位的法定参保责任。一是与平台企业或劳务派遣企业依法建立劳动关系的，平台企业或劳务派遣企业应当依法为劳动者参加职工医保。

二是建议由相关部门对新业态从业人员进行人力资源扎口管理，规范人员管理服务，对不完全符合确立劳动关系情形的新业态劳动者和灵活就业人员，允许订立书面用工协议或民事协议，并建立新业态从业人员名册库进行精确动态管理;医保部门与相关部门实行对接，对纳入名册库的新业态从业人员精准开展医保政策宣传和参保缴费提醒，完善医保服务。