首页> 动态> 媒体报道 > 正文

众合云科荣登第一资源“ 2022人力资源服务机构 100 强”榜单

3月24日，2023 首届人力资源服务业产教融合高峰论坛暨第一资源 2023 人力资源服务机构 100 强发布活动在上海嘉定圆满举行。众合云科凭借在PEO专业雇主服务领域的深度探索与实践，荣登“第一资源 2023 人力资源服务机构 100 强”榜单。



（众合云科荣登“第一资源 2023 人力资源服务机构 100 强”榜单）

第一资源成立于2007年，是国内领先的人力资源第三方媒体和产业服务平台。此次评选，第一资源综合各服务机构的品牌影响力、营收能力、服务品质、发展潜力、运营能力、企业规模等多个维度，经过专业评审，最终评选出100强机构。



（众合云科荣登“第一资源 2023 人力资源服务机构 100 强”榜单）

聚焦专业雇主服务，助力人资管理数字化升级

据智享会《共享服务中心服务运营质量的提升与优化》报告显示，55% 的参调企业已经搭建了共享服务中心；42% 企业在搭建的共享服务中心基本完成了线上化阶段，引入了核心人力系统，实现了企业人力资源的信息化管理。

可以发现，在企业人资管理发展过程中，专业化、集中化、数字化、服务化成为人力资源管理发展的重要趋势，以雇员为中心，以数字化为管理和服务提效的PEO专业雇主服务成为新的发展方向。

基于人力资源管理发展变化，众合云科推出「专业雇主服务」理念，以HR SaaS为企业人资管理数字化升级平台，以旗下51社保、海握科技、时在保险等品牌进行业务承接，统筹标准用工、数字经济新业态等不同模式，提供专业化的企业人力资源服务方案。

以标准用工为例，针对企业跨区域用工遇到的种种问题，众合云科旗下51社保依托自研的101HR SaaS平台，实现了对于企业雇员全生命周期的线上化、数字化办理，在减轻了人资管理中的事务性工作压力的同时，提升了雇员属地化待遇享受的办理体验，实现了雇主雇员双方的利益共赢。

覆盖全用工场景，构建PEO专业雇主服务

从用工场景来看，全职、外包、数字经济从业者等不同场景下是直雇、共雇、自雇的员工关系的改变，企业首先需要解决的是雇员和企业在劳动交付过程中产生的算薪、发薪、报税以及社保、商保需求。对人力资源供应商来说，企业共性需求之下，实际雇佣层面则需要更为细分的落地方案，因而需要基于SaaS产品的底层共性产品延伸出有针对性的服务实践。

基于101HR SaaS平台，众合云科针对不同场景下的共性需求，通过一站式PEO SaaS解决方案，实现了对整个雇佣关系的全生命周期管理。以集团多主体的客户为例，通过101HR SaaS平台，集团HR可以实现对不同用工地的分支机构员工的集中管理，分支主体员工也可以通过101HR SaaS平台，提出相应服务需求，进而实现享受属地化企业福利。



（众合云科专业雇主服务一览）

在雇员属地化福利享受和企业数字化提效的双重需求之下，众合云科始终以扎实的产品能力和高质高效的服务体验，引领行业发展。未来，众合云科也将以PEO专业雇主服务为核心，为更多企业带来优质服务。