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这些情况有病假单也是旷工，单位开除居然是合理的

员工请病假很常见，请假制度不仅关乎员工的权益保障，更直接影响到企业的日常运营和团队协作。

那是不是员工有病假单就必须批？哪些病假是无效的？

本文将通过一起真实案例，和大家一起看看请病假的那些事儿。

一、真实案例

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1、案情概述‌：有病休证明就得批病假？




2022年1月7日，张三因腰部不适前往医院就诊，医院出具《门急诊病历》，建议张三休息7天。

然而，在病假期间，张三并未按照公司规定向部门负责人请假，而是选择直接未到岗上班。

2022年1月10日至1月13日，张三连续3个工作日缺勤，且未与公司进行任何沟通。在此期间，公司通过电话联系张三未果，张三也未主动回电说明情况。

2022年1月13日，公司依据《员工手册》的相关规定，以旷工为由解除了与张三的劳动关系，并履行了通知工会的义务。张三对此不服，将公司诉至法院。




‌2、法院裁决结果‌：企业规章制度已明确要求，张三未按照规定执行，存在过错




一审：公司依据《员工手册》以旷工为由解除与张三的劳动关系，符合法律规定




一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

本案中，张三作为公司员工，应当遵守公司依法制定的各项规章制度。公司《员工手册》明确规定“有病必须向部门负责人请假，不得无故旷工”，而张三在明知应当履行请假手续的情况下，却未按照规定执行，存在过错。

因此，公司依据《员工手册》以旷工为由解除与张三的劳动关系，符合法律规定。一审法院对张三要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请不予支持。




二审：双方劳动合同亦约定需遵守规章制度，司解除劳动合同的行为具有正当性




二审法院同样维持了一审法院的判决。二审法院认为，《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。本案中，张三的行为严重违反了公司的规章制度和劳动纪律，公司解除劳动合同的行为具有正当性。同时，公司在制定规章制度过程中已履行了一定的民主程序，且张三也签字确认收到了修改后的《员工手册》，双方劳动合同亦约定张三需遵守公司依法制定的各项规章制度。因此，二审法院对一审法院的判决予以维持。




二、案件分析：企业规章制度的重要性‌

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本案中，公司《员工手册》作为企业内部规章制度的重要组成部分，发挥了关键作用。它不仅明确了员工的请假流程，还规定了违反请假制度的法律后果。

公司在解除张三劳动关系前，已履行了通知工会的义务，并按照《员工手册》的规定进行了旷工认定和解除程序。这使得公司在处理张三旷工事件时，能够有据可依、有章可循。

因此，企业HR应高度重视规章制度及员工请假管理，确保员工请假的合法性和合理性。

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三、HR注意，以下这6种病假是无效的！




公司对员工的病假没有绝对的审批权，但对于明显存在不合理的病假证明，有核实的权利：




1、病假证明来源不明




如果仅有一张病假证明，而没有挂号单、病历记录、医疗费发票、检查单等一系列证明。

或是提供的病假单、病历本系手写，并无该医院或医师的任何印章，且不能提供其于该日至该院挂号就诊的相关单据，就不能形成完整就诊记录。

也就是说，来源不明的“证明”无法证明员工患病就诊的事实，“病假”具有明显的欺诈性。




2、医生违规或越权开具病假证明




作为医疗机构以及专业的医院，开具的病假证明需要符合他们相应的流程以及基本要求。

如果说员工提供就诊记录显示的就诊科室与《诊断证明书》显示的科室不一致，而医师却为同一人，那这种情况明显不符合常理。




3、病假期间劳动者外出旅游




病假本来设置目的在于因病休息，但明明应该休息的“病人”却在外旅游，那肯定是说不过去的。

这时员工已经违反诚实守信原则。就算公司以此为由解除与员工的劳动关系，也是合情合理。




4、以患病为由不提供病假证明




公司有相应病假请假制度，作为员工都应严格执行和遵守，拒不提供病假证明的行为，是在对抗用人单位的管理，公司可以依照相应的规章制度进行处罚。




5、由他人代开的病假证明




有的员工不在本地就诊，由他人代开病假单的情况，单位应该核实该期间员工在外地的证明。

如有虚假成分，依然是无效病假。




6、病假证明有被涂改痕迹




现在很多医院的病历和病假证明已是机打，不太可能会出现修改的情况；

如果在手写病历和病假证明的情况下出现有明显涂改的情况，致病假证明病假期间与病历不符，医院又未出具证明称涂改为其所为，那病假无效。




四、HR如何做好病假管理？




1、规范请假流程




病假可以请，但是假条必须交。

HR可以拟定格式化的病假申请单，包括病因、预计休假时间、医生姓名、联络方式等等。

对于特殊情况，不能及时办理请假手续的，可以让员工说明情况，并在后续按时补上书面请假手续。

同时病假申请单要求员工声明病假真实性，如有虚假或故意夸大，构成严重违纪，公司可以进行处罚或者解除劳动合同。




2、建立病假定期报告制度




企业可以规定，员工在病假期间，其本人或家人定期与企业联系，汇报治疗情况。病休期间如有病情或治疗地等变化，应及时通知企业。

HR在员工病假期间，可以视情况进行慰问探视，安抚员工情绪，表达公司关怀，员工相关情况及时上报企业，方便做好因病缺岗的应对安排。




3、完备的销假制度




企业应要求员工在休假期满，按时上班后及时办理销假手续，以保证对员工到岗情况的监督。

如因特殊情况而前期请假手续及证明不全的，应在期满康复后及时提供相关手续及证明。