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产假如何提前休？提前上班，要付双倍工资吗？

在实际工作中，关于休产假的起始和终止时间，很多企业并不是严格遵循产前和产后假期天数来执行。

部分女性员工认为还未到临产期，自己还能够继续上班，往往都是坚持到临产前几天才开始休产假；部分女性员工因身体原因想要提前一个月休产假。




那么：

• 标准的产假到底应该怎么休呢？

• 怀孕女员工可以提前休产假吗？

• 产假期间提前上班，要付双倍工资吗？

• 女员工未婚怀孕可以休产假吗？

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鱼小保今天给大家一一解答，欢迎大家收藏转发～




一、标准的产假到底应该怎么休？




先来明确一下，女职工怀孕后的假期有哪些？




这些假期可以分为两类，一类是必须享受的假期，单位无权剥夺，另一类是如工作许可、单位同意，可以请的假。




第一类｜产假：产假的天数是98天+各地奖励天数。




根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：




女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。




第二类｜产前检查假：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。




有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益。




《女职工劳动保护特别规定》第六条规定：




怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。




第三类｜产前假：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。




关于产前假的规定每个地区有所不同。




广东省实施《女职工劳动保护特别规定》办法 第十条：




在女职工怀孕期间，用人单位应当遵守以下规定：





女职工怀孕7个月以上的，每天安排1小时工间休息，工间休息时间视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资，并不得安排其延长工作时间或者从事夜班劳动；对从事立位作业的女职工，还应在其工作场所设休息座位。




第四类｜哺乳假：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。




《女职工劳动保护特别规定》第九条规定：





用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。




鱼小保拓展：




劳动关系司答网民咨询关于产假从何时开始算起有关问题的来信




梁*达：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。”请问上述规定中，“产前可以休假15天”应如何理解？女职工产前可以休假30天吗？单位是否可以制定规章制度要求女职工工作至产前10天？




回复：您好！我们已收到您的来信，经研究，现就您询问的事项答复如下：


根据《中华人民共和国劳动法》《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号）规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。





女职工产前可以休假15天，系指预产期前15天的休假，包括在98天的产假之中。地方另有规定的，按照地方有关规定执行。




三、产假期间提前上班，要付双倍工资吗？




经常有公司的女职工基于各种原因例如爱岗敬业、家庭经济困难等产假期间想提前上班，例如公司的产假时间为160天，有女职工向公司提出希望只休110天，提前50天上班。




提前上班是否违反相关法律法规呢？




为保障劳动者休息休假权利，劳动法上不提倡劳动者产假期间主动要求提前上班，但并无禁止性规定，员工主动放弃休假权利不违法。在裁判文书网很多类似司法案例，都没有认定产假期间提前上班违法。




女职工主动向公司提交申请书即可，公司批准即可。申请书可参考如下表述：




申请书

致：________公司




本人________（身份证号：_________________），在___部门____岗位工作/担任_______职务，于____年____月____日起开始休产假，按照公司的规章制度，本人产假期至____年____月____日届满。现本人已休产假____天，身体状况已完全恢复，能够正常从事岗位工作，因个人原因申请提前结束产假，于____年____月____日返岗工作。特此申请，望予批准！




                                    申请人：

____年____月____日




那女员工提前上班，企业需不需要支付双倍工资呢？




在产假期间工作，不可以享受双倍工资。




相关司法判决：

（苏素云与某运动器材有限公司劳动争议二审民事判决书；日期：2015-06-18；法院： 福建省厦门市中级人民法院；案号：（2015）厦民终字第1422、1425号）




一审法院认为：




未休产假三倍工资差额。公司已为苏素云缴交了包括生育保险在内的社会保险，苏素云生育小孩，在法定产假期间，依法可以享受生育津贴。




苏素云产假上班期间公司也已支付了工资。苏素云主张未休产假双倍工资差额，没有法律依据，不予支持。




二审法院（厦门中院）认为：




公司已为苏素云缴交生育保险，苏素云法定产假期间可依法享受生育津贴，苏素云产假上班期间公司也已支付了工资。




现苏素云主张未休产假双倍工资差额缺乏法律依据，本院不予采纳。




如果用人单位强令女职工产假期间提前结束产假上班，属于违法行为，女职工有权拒绝。




四、未婚生育，可以休产假，领生育津贴吗？




近年来，网上越来越多的年轻人问：未婚生育能休几天产假？能不能领生育津贴？能不能享受育儿假？




对于“女职工未婚生育可以休产假吗？”的问题，多地官方都已发布回复。比如天津市、龙岩市、湛江市、浙江省等。




在天津市卫健委网站留言询问：天津市政策中产假98天后增加的60天，是否限制仅结婚生子享有？是否可以申请单身生育享有这60天产假？




对此，天津市卫健委回复：依据《天津市人口与计划生育条例》，我市增加的生育假（产假）六十日，限于结婚登记后生育一、二、三孩的情况。




根据我国《女职工劳动保护特别规定》，女性的生育产假是法定的，只要有生育的事实，就应当享受法定的98天产假。




那么，未婚生育是否享有产假、生育津贴等待遇？




根据我国《女职工劳动保护特别规定》，女性的生育产假是法定的，只要有生育的事实，就应当享受法定的98天产假。但很多地区，未婚生育无法享受延长产假。




生育津贴方面，医保局曾明确表示，社会保险法遵循权利和义务对等，只要履行了生育保险的缴费责任，层面在待遇享受方面是没有门槛的。