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2026年起，婚假又要延长了！

近年来，全国各地都在调整婚假政策，有很多小伙伴注意到，广东、广西目前婚假只有3天，这些地区的小伙伴纷纷呼吁官方能够延长婚假。

好消息来了，2026年，这两个地方的婚假也要延长了！一起来看看吧！




一、广东：婚假或将延长至15天！




近日，广东省总工会发文，今年两会拟将婚假延长提上日程，根据文章内容，拟将广东婚假延长至15天！




政策原文：https://www.gdftu.org.cn/xwzx/rdgz/content/mpost_1317778.html




省政协委员李红建议：




广东明确婚假最低保障天数为10个工作日，在此基础上适度上浮至15天，探索“基础婚假+弹性婚育指导期”模式，增设3-5天弹性假期，用于婚前辅导、婚姻家庭建设，贴合家庭发展需求，强制要求用人单位将婚假纳入劳动合同及规章制度，人社部门强化监管，保障员工依法享受假期权益。对落实婚假政策的婚庆及关联中小微企业，给予社保缴费减免、所得税优惠，降低用工成本。




二、广西：额外延长婚假15天




1月23日，《广西壮族自治区人口和计划生育条例》（草案征求意见稿）面向社会公开征求意见。该草案第二十七条提出，依法办理结婚登记的夫妻，除享受规定的婚假外，增加婚假十五天。




政策全文：https://wsjkw.gxzf.gov.cn/hdjl_49617/dczj/t27181605.shtml

该意见征集已于近期结束，不仅婚假延长，产假、陪产假、哺乳假都延长了，重点如下：




婚假额外增加15天！




依法办理结婚登记的夫妻，除享受规定的婚假外，增加婚假十五天；




产假最高增加80天！




分娩后，女方除享受规定的生育假期以外，




• 一孩增加产假六十天

• 二孩增加产假七十天

• 三孩增加产假八十天




男方产前陪护假5天！




符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方怀孕期间，男方享受产前检查陪护假五天。




男方护理假二十五天！




育儿假10天！




夫妻双方在子女零至三周岁期间，每年分别累计享受育儿假十天。




哺乳假1年！




符合法律、法规规定生育子女的女职工，产假期满后抚育婴儿有困难的，由本人提出申请，经所在单位同意，可以享受不超过十二个月的哺乳假；哺乳假期间，其工资、津贴、补贴按照总额的百分之八十核发；享受哺乳假的职工，不影响晋级、工资调整和工龄计算。




三、最新版：2026年全国婚假一览表




截止目前，已有29个省份延长婚假，其中山西、甘肃的婚假最长，可享受30天婚假。




鱼小保给大家整理了《2026年全国婚假一览表》，快来看看你所在地区的婚假有多少天吧～









鱼小保补充：婚假包含法定假日、休息日吗？




这个问题也需要分地区来看。




1.按照工作日计算的地区（通常排除了周末及法定节假日）

如：北京、浙江、天津等地区都曾明确发文表示法定休假日、休息日不计入婚假假期。




2.法定节假日不计入假期

如：上海、江苏等地明确增加的婚假，遇法定节假日顺延。




3.按照自然日计算地区（即包含了周末及法定节假日）

如广东、重庆地区皆明确婚假内遇到法定休假日、休息日的，均不另加假期天数。




四、复婚可以享受婚假吗？




随着各地延长婚假的步伐加快，经常收到小伙伴们的提问：复婚可以享受婚假吗？




在全国范围内，各地对于员工复婚是否能够享受婚假的规定有所不同，一般可以分为以下几种情形：




1.复婚可以享受婚假

北京：复婚、再婚均可同等享受，法定节假日不计入婚假天数，婚假期间全额发薪。




天津：官方明确 “依法结婚登记即享婚假，不区分初婚、再婚、复婚”。




山东：复婚、再婚均按山东婚假标准执行。




广东：复婚、再婚与初婚享受同等待遇，双方异地工作可额外给予路程假。




贵州：复婚参照再婚享受同等婚假待遇，假期工资照发。




2.明确规定，复婚不可以享受婚假

四川：人社厅官方明确复婚不能享受，无婚假待遇。




安徽：婚假政策标注 “不含复婚”，复婚仅可申请法定3天婚假，本地延长天数不适用。




江西：婚假规定排除复婚，仅初婚、再婚可享受本地延长婚假。




吉林：政策明确 “再婚夫妻与初婚同等享受婚假，复婚除外”，复婚无本地婚假待遇。




3.未明确规定，实操中同上允许

如《上海市人口与计划生育条例》规定，符合法律规定结婚的公民，除享受规定的3天婚假外，增加婚假7天，共计10天。

该条例并未对初婚、再婚或复婚进行区分，因此在上海复婚应可享受10天婚假。




五、请婚假，单位不批怎么办？




多个城市宣布延长婚假，大家在开心的同时，不免担心究竟婚假延长政策能否真的落实到位：

单位不批婚假，怎么办？




12月26日，四川省人社厅印发《关于加大职工婚假规定执行力度的通知》，要求各地人力资源社会保障部门要加大对用人单位落实婚假规定情况的监督检查力度，对发现未按规定执行婚假制度、不支付婚假期间工资等违法行为，依法责令改正，情节严重的，依法予以行政处罚，并按规定向社会公布。




各地婚假政策有区别，对HR来说，员工请婚假要注意哪些问题呢？




1.员工婚假可以分段休吗？




视地方政策和单位规定：

• 允许分段的地区：浙江、山东等明确 “可一次性或分段休婚假”，需与单位协商一致。

• 无规定的地区：单位可在制度中约定（如 “需一次性休完”），但需双方协商灵活处理。




2.需要在《员工手册》中明确，婚假的获取资格和作废期限。




现在各个省市大幅延长了婚假，原本3天的婚假，普遍延长到了10-30天。那关于婚假的管理也要与时俱进，在《员工手册》中提前做出规定，避免管理上出现风险。




关于婚假的获取资格，员工入职前就结婚登记了，还能否在本单位享受婚假？关于这点，需要HR在《员工手册》中做出明确规定：员工在入职前结婚登记的不再享受公司婚假规定。




婚假作废的问题。大多数省市的规定，婚假支持设置作废期限，因此HR需要在《员工手册》中做出明确规定：婚假应当自登记结婚之日起一年内休完，未休完者不再补休。




3.需要在《员工手册》中明确，企业可以调整员工的婚假安排。




目前全国多省市宣布延长婚假，少则3天，多的高达30天，而且不含法定节假日及休息日，为了避免出现影响公司经营运转情况，企业可在《员工手册》中提前约定，企业可以根据实际情况，有权利调整员工的婚假休假安排（注意是调整不是取消）。