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2026年起，陪产假变了

陪产假，一直被视为有利于男女平等就业的假期，在女职工休产假的同时，给男职工陪产假，既可以降低企业因生育成本差异导致的女性就业歧视，又可以推动男性承担育儿责任，打破“育儿是女性专属责任”的刻板印象。

虽然层面未统一标准，但各省份均设立陪产假制度。我们一起来看看吧。




一、多地官宣延长陪产假




目前，大多数地区都有明确的陪产假规定，为了适应二孩三孩开放的政策，少数地区还推行了对二孩三孩延长陪产假的规定。




1、湖北荆门




湖北荆门发布《关于加快完善生育支持政策体系推动建设生育友好型城市的若干措施》，明确在原陪产假的基础上，对生育二孩、三孩的男职工，分别延长陪产假5天、10天，自2026年1月1日施行。




湖北省的陪产假均为15天，延长后，荆门生育二孩、三孩的男职工陪产假分别是20天、25天。




2、四川省




2025年11月26日修订《人口与计划生育条例》，2025年11月28日起施行，将男方陪产假从20天延长到30天。





3、湖北宜昌




2025年1月，湖北宜昌的政府工作报告中提到，鼓励支持城区用人单位将在宜合法生育妇女产假延长至1年，配偶护理假延长至30天。




其中需要注意的是，根据宜昌市人社局称，该政策为鼓励性文件，并非强制执行，具体由单位与职工协商。




4、上海




2025年5月，上海市人民政府发布了《上海市提振消费专项行动方案》，其中明确探索增加育儿假和配偶陪产假。




二、遇到法定节假日，能否进行顺延呢？




对于这个问题，目前全国没有统一标准，不同地区有着不同政策规定。




北京：不顺延




男方享受陪产假十五日。这里所说的天、日是指自然日，且一般应连续享受。 陪产假遇到法定节假日和周末不能顺延。




广东：不顺延




广东省人社厅：婚假、丧假、探亲假、产假、奖励假、陪产假的假期原则上应一次性连续安排；育儿假、护理假可以按规定拆分安排，原则上不超过2次。




前款规定的假期内遇法定休假日、休息日的，均不另加假期天数。




四川：不顺延




四川省卫生健康委回复：婚育假期除育儿假外均为自然日。即包括周末和法定节日，遇节假日不顺延。




上海：顺延




上海人社：根据《上海市计划生育奖励与补助若干规定》第二条规定，符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受规定的产假外，还可以再享受生育假60天，男方享受配偶陪产假10天。




配偶陪产假应当在产妇产假期间连续使用，遇法定节假日顺延。




江苏：顺延




江苏省常熟市卫健委：法定休假日不计入护理假。




山东：顺延




山东省卫健委：法定节假日、休息日计入产假假期，不计入婚假、陪产假、育儿假和护理假假期。