2019-12-11 19:10:51
拿完年终奖就走人?HR利用这个方法轻松应对年底离职潮。
曾看到网络上有个帖子《到底有多少同学准备拿了年终奖后闪人?一个HR的心酸!》,引来不少HR同行的回复:
@匿名用户:“顶一个,作为hr同行必须顶!一把辛酸泪,不说了!”
@匿名用户:“看了标题,差点以为是我公司的同事”
@秋天的风:“同是hr深有感受,喊保留员工,年底本来就是离职高峰期,天天说我们不关怀,不关心,我想说一天忙飞了,而且拿啥子关怀,我的几句话管用个铲铲”
@十七楼的vivi:“留不留得住人,主要是看企业的硬软实力,抠门的私企肯定留不住人”
@匿名用户:“干脆你也辞职算了。哈哈。”
每年的年底都是跳槽高峰期,许多员工都怀着一种拿完年终奖就辞职的心理,好像把一年来攒下对公司的各种抱怨、不满,全部要发泄到拿完年终奖的那一刻,然后拿着辞职信往HR部门一扔,告诉他们老子不干了。
拿完年终奖就辞职,似乎成了一种中国式职场的特色。从人力资源成本的角度来说,员工离职后,从找新人到新人顺利上手,光是替换成本就高达离职员工年薪150%,如果离开的是核心骨干人员则代价更高。
如何合理计算与分配年终奖,减少年终员工离职率,是让HR十分头疼的问题,留人要先留住心,小编给大家带来了万能的年终奖攻略,科学合理设计年终奖,让你做到心中有数,全方位未雨绸缪。
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