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迟到一次扣五百,“免裁券”保饭碗,HR处理违纪员工正确姿势

2020-01-13

      迟到一次扣五百,“免裁券”保饭碗,HR处理违纪员工正确姿势。

      近日,各HR小伙伴们的朋友圈都在热传一则消息,某互联网科技公司发布一项人事举措,引发了广泛的关注。

      根据网上曝出的消息称,该公司考勤要求员工早上九点半前到岗,否则就要执行规则迟到一次罚款五百元,最高甚至可达千元罚款。

      这样的考勤规则对于这家公司来说,惩罚力度是空前的,因为据员工透露,此前考勤迟到都只是罚款5元即可。

      事关大家的工资利益,所以这样的考勤制度一出,自然是引发了诸多的讨论。

      有网友说,既然考勤迟到罚款这么多,那么是不是相应的加班费也要增加这么多呢。

      不仅如此,下班后多一秒,是不是也能算作加班呢?

      临近年末,很多公司都开始着手调整自己的考勤制度,以便适应自己公司的整体发展和新一年的规划。不过像这样迟到一次就罚款五百元这么严格的制度,一时间还是令人难以接受。

      后来该公司出来解释,对考勤的处罚力度进行大幅提升,其核心是希望员工能对工作保有激情和野心,时刻保持高度敏感,积极参与讨论工作,更加敬业、勤奋和有效率地工作。

      不少HR看到这里,心里就犯困惑了,关于迟到扣款,有没有一个标准呢?像这家公司罚款这么多,究竟合不合理、合不合法呢?

      对于这个问题,小编特意整理了一些资料,帮助HR们合理合规制定符合自己公司的考勤制度。

      迟到扣款标准

      首先是关于迟到扣款标准的规定


      图源央视新闻

      工资支付暂行规定中,已经明确,每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。

      就以上的例子,迟到一次扣除500元,这意味着对应的员工工资至少要达到2500元才行,这还只是一次迟到的情况,如果员工迟到两次,扣除1000元,就违反了规定。

      简单点来说,员工工资2500元,在一个月内迟到的扣款,不管迟到多少次,最多只能扣500元。

      有了这样的规定在前,那么HR就可以针对员工的个人情况,以及公司的全局考虑,来进行迟到考勤制度的设置。

      在制定迟到考勤制度的时候,还要注意这几点。

      ①规章制度要内容合法、程序合法,比如用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时,要经职工讨论,要公示或者告知职工;

      ②内容应具有合理性,明显缺乏合理性的考勤制度也会影响其合法性;

      ③不能违背其他法律法规,比如不能违背最低工资的有关规定,不得实施歧视等。

      员工的工资,是事关员工切身利益的大事,所以咱们HR在处理工资的时候,特别是对于考勤制度的完善,一定要做好充分的政策解读及合理实施。

      考勤制度符合公司发展和员工利益,这样的制度,员工遵守起来才能乐意。

      “免裁券”

      除了考勤制度外,刚刚在互联网圈,还有一件大事,要和大家分享。

      不知道大家听过“免裁券”这个东西没有,某科技公司负责人在朋友圈晒出了这样一张图。



      被炒得沸沸扬扬的免裁券

      随后不久,该公司负责人表示,这只是给大伙开的一个玩笑,纯属自黑段子。

      不过自从曝光这条消息后,关于免裁券的解读,有很多HR都炸开了锅。

      有的HR表示,看到别的公司有发免裁券的,还有的HR担心,这样的免裁券符不符合法律规定。

      相信很多HR小伙伴,对于免裁券,也是很想了解的,这里小编给大家整理了一些资料,一起来看看。


      有意思的是,现在搜索免裁券,连百度百科都有了,看来网友们的速度,还真是快啊。

      对于免裁券,并没有相关的明文规定。并且这样的称呼,也是自主取的,可能有的公司会换一个说法,不叫免裁券,叫另外的某某券。

      针对免裁券,主要有下面几个问题。

      A.这个免裁券真的具有法律效力,令该员工在用人单位裁员时得以赦免吗?

      B.如果单位真的裁掉了该员工,凭此券是否可以确认裁人违法?

      一般来说,免裁券使用的范围为当用人单位出现了经营、技术革新、转产、外在客观经济情况发生变化,从而导致不得不进行结构性裁减人员时,免裁券才有效。

      这意味着并不是所有的裁员,都能用免裁券赦免。

      比如,劳动者自身严重违反规章制度,或不胜任工作等等,单位均可以凭《劳动合同法》三十九条第二项、四十条第一项解除劳动合同。

      还有一点要注意,对于免裁券,从法理上,用人单位体一旦作出允诺的意思表示,即应恪守信用,自觉受其约束,不允许随意撤回允诺。

      如果因撤回允诺造成劳动者损害的,应负损害赔偿的责任。

      小结

      当然对于免裁券的解读不止上面的信息,小编建议各位HR们仔细权衡免裁券的利害。虽然能活跃年会气氛,但是真要发生一些事情的时候,HR们处理手持免裁券的员工问题来,会有点麻烦,弄不好还会带来不必要的损失。

      考勤与裁员,这些和HR们息息相关的工作内容,在这个重要的节点,是一定要认真重视的。

      通过上面的两个热点信息,再次给小伙伴们讲解了下HR平时在工作中需要重点注意的地方,希望能给大家工作带来帮助。

      持续关注我们,定期分享更多精彩内容~

劳动合同法 HR
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