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员工私下打听同事工资,会这样处理的HR,各公司都抢着要

2020-01-14

      员工私下打听同事工资,会这样处理的HR,各公司都抢着要。

      好奇心是人的天性,有专家表示,正是人有了好奇心,才会促进社会进步、各种科学技术才会迅速发展。

      不过咱们今天要说的好奇心,可有点不一样。

      相信小伙伴们,还是学生时代的时候,对于考试成绩,比谁都敏感。每次一到期末考试,大家都在纷纷计算自己的成绩。等到成绩公布的那天,也满是教室地追着同学问,你考多少分呀?进了前几名啊之类的。

      等大家长大了,来到了职场, 不少人的这个习惯也依然存在。

      比较典型的例子就是,爱私下里打听同事的薪资。

      是的,这就是今天咱们要说的事儿。

      打听同事薪资,有哪些不好影响

      这个影响,就要分成这么几个情况来考虑了。

      对于打听者本人来说,要是同事工资比他低,他肯定心里在窃喜;可要是打听后知道同事薪资比他高,那他肯定有一些不满意了,进而就会导致工作效率降低,有的甚至会提出辞职。

      对于被打听者来说,同样也有这样的情况,试想一下,如果有人主动问你工资是多少,你不好意思回绝而给他说了,你是不是心里也想知道对方的工资呢?然后你知道对方工资后,是不是也会有工资比你高和比你低两种情况呢?被打听者万一知道自己工资低,那肯定对工作也有影响。

      所以一般情况下,打听者和被打听者,都是相互影响的,都很有可能互相暴露出各自的工资。(当然有些员工,并不会说出真实的工资,但是这种情况也有一定的影响)

      对于HR来说,这种现象自然是不希望看到的。前面说了,员工这样私下打听工资,是会严重影响员工的积极性的。所以很多劳动合同上,都有一些附加规定,其中禁止员工间互相打听工资,也是有明确写明的,怕的就是影响到整个公司的团队氛围和员工的工作效率。

      真的发生了这样的事,HR如何处理


      假设这样一种情况,员工入职后,HR发现他在私下打听各个同事的工资,有经验的HR,都会这样处理。

      1) 首先要尽快停止这种现象。

      对于传播不广的,只是涉及一两个员工行为的,可以单独找员工沟通,这里需要注意的是,HR要把握好分寸,千万不要出现很强硬的态度,比如恐吓之类的行为。HR是本着解决事情的态度的,而不是把和员工之间的关系闹僵。

      2) 对于传播比较广的现象怎么办。

      HR可以专门开一个培训会,给员工普及一下公司的定薪标准,这里一定要注意,HR给员工宣讲定薪标准,目的是让员工知道岗位的薪资包括什么,而不是直接给员工说某某职位月薪多少。

      举个例子,同样是市场拓展人员,员工甲月薪5000,员工乙月薪6000,HR就可以这样来向员工解释,虽然甲乙都是市场拓展人员,但是员工乙在实际工作中,促成的交易量比甲高,按照定薪标准,员工乙应该获得更多的薪水。

      对应到不同的岗位,HR都需要了解不同岗位的特点,这样在宣讲的时候,才能更有说服力,以此降低薪资泄露所带来的风险。

      3) HR千万不要冲动,更不要因为这起事件,就把员工裁掉。

      为什么这样说呢,因为下面就有这样的案例,一起来看看。

      真实案例解析

      小提醒:将“禁止私下交流工资奖金”写入合同,HR一定要把握好这个度,对于那些明确违反者将被开除这样的条例,一定不要有,因为这样的条例,可能会涉及违法,从而给公司带来损失。

      打听同事工资她被公司解除劳动合同。

      据报道,小静曾在一家商贸公司做销售。一次偶然,小静获悉,与她从事相同工作内容、业绩不相上下的8位同事,无论工资收入还是业务提成都高出自己不少。

      小静以分配不公为由,向主管经理提出加薪要求。被问到如何知道自己的工资比别人低时,小静据实回答。没过几天,公司以她严重违反规章制度为由与其解除劳动关系。

      另一案例,25岁的小颖硕士毕业后进入上海一家财务公司做会计,在一次和同事的闲聊中,小颖得知和自己同批入职、岗位相同的两名同事工资都比自己高,便找人事经理询问原因,却挨了批评,“被告知‘再有下次就走人’。”

      在小静的这个案例中,法院认为,虽然劳动法没有明文规定劳动者的收入是否应当公开,但公司规章制度中“对员工个人收入情况实行保密”的做法,与劳动合同法中同工同酬的规定相悖。由此,法院认为公司的行为构成违法解除劳动关系,判令公司向小静支付经济赔偿金。

      对此,资深律师表示认同。并认为,在用人单位规章制度规定了薪酬保密的情况下,当事人小静打听其他同事薪酬这一做法虽有些欠妥,但公司将打听同事薪酬的行为作为解除劳动合同的依据并不可取。

      至于同工同酬这种观念,在金融行业从事多年人力资源工作的张漫表示,工作20年的员工不可能跟一名刚毕业的员工拿同样的薪酬。“即使工作内容、工作任务相同,因学历和经验不同,每个人对企业的价值贡献也有差别。”在张漫看来,同工同酬更多地体现在基本工资部分。

      薪酬保密制度成企业管理“高压线”

      对于薪酬保密制度,在金融行业从事多年人力资源工作的张漫颇有感触。她告诉记者,这是不少行业企业常用的管理制度。

      相关律师表示,用人单位实行薪酬保密制度,主要是从保护员工隐私、防止互相攀比、减少员工流失等方面考虑,一定程度上有利于企业管理、维持员工间的和谐气氛等。

      目前我国法律中并无明文规定薪酬必须保密,也没有限制用人单位实施薪酬保密制度。在法律没有明文规定的情况下,薪酬保密条款在制定过程中只要双方协商一致、制定程序合法有效,就应受到法律的尊重与保护。

      所以HR们在遇到这样情况的时候,一定要妥善处理,千万不要冲动。在降低风险的前提下,妥善将这件事情解决,不仅考验着HR的解决问题能力,也能从侧面给公司的稳定发展,提供有力保障。

HR
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