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好消息!延期开学期间,职工可在家看护未成年子女,工资由企业支付!

2020-02-09

      好消息!延期开学期间,职工可在家看护未成年子女,工资由企业支付!

      通过中国青年报等报道了解到的重要通知,为落实重大突发公共卫生事件一级响应机制,保护家庭未成年子女健康安全,根据劳动合同法,传染病防治法实施办法的精神。


      北京市教委联合北京市人力社保局发布《关于因防控疫情推迟开学企业职工看护未成年子女期间工资待遇问题的通知》(京人社劳字【2020】13号),明确延期开学期间,北京市内每户家庭可有一名职工在家看护未成年子女,视为政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的情形,期间的工资待遇由职工所属企业按出勤照发。目前在官网还未找到原文,预计近期发布。 结合通知内容与相关规定,从以下四个方面详细解析:

      职工家庭选择谁来看护孩子?七条建议。

      职工看护期企业按照出勤工资支付,直到看护期结束。

      职工看护期不得解除劳动合同,到期的应延续。

      职工看护期可安排在家办公,或调班轮休。

      职工家庭选择谁来看护孩子?七条建议

      七条建议如下,仅代表个人看法:1、应优先考虑女性职工看护;2、一方为国家医护等重要岗位人员,另一方看护;3、双方均为国家医护等重要岗位人员,双方协商决定,或通过其它方式解决;4、选择收入相对较低的人员看护(当然也有说收入高的);5、工作岗位或内容相对灵活的人员看护;6、工作相对稳定没有出差任务的人员看护;7、双方工作都允许的可以轮流看护。

      不论谁看护,建议提前和企业做好沟通,和家人商量好,需要企业、职工、家庭相互理解。

      职工看护期企业按照出勤工资支付直到看护期结束

      北京市家庭中有未成年子女的,每户可有一名职工在家看护未成年子女,视为政府实施隔离措施或采取其他紧急措施,导致不能提供正常劳动的情形,在看护期的工资待遇由企业按照出勤发放。

      1、未成年子女:根据《未成年人保护法》第二条,本法所称未成年人是指未满十八周岁的公民。18周岁以内都属于未成年人。指大中小学、幼儿园未成年学生,参加实习工作的未成年人是否需要看护?属于未成年人员,同样是需要看护的。

      知识扩展:16-18周岁未成年人可以参加工作或在校实习,根据《劳动法》第五十八条,国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。根据《高等学校勤工助学管理办法(2018年修订)》第四条,本办法所称勤工助学活动是指学生在学校的组织下利用课余时间,通过劳动取得合法报酬,用于改善学习和生活条件的实践活动。

      2、职工:职工以工资收入为主要生活来源的劳动者,包括体力和脑力劳动者。能取得工资,实质就是与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。

      3、看护期:是指学生推迟开学期间。北京市启动一级响应机制,明确要求教育部门及其他部门要部署做好全市各级各类学校、学前教育机构和教育培训机构等防控,确保学校安全和学生健康。

      4、隔离措施:是传染病防治的重要手段,根据《传染病防治法》第四十一条,对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员,所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施,并同时向上一级人民政府报告;接到报告的上级人民政府应当即时作出是否批准的决定。

      5、工资待遇:根据《传染病防治法》第四十一条,被隔离人员有工作单位的,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。明确按照正常出勤工资支付

      职工看护期不得解除劳动合同到期的应延续

      职工看护未成年子女期间,企业不得解除劳动合同;劳动合同到期的,顺延至政府隔离措施或采取其他紧急措施结束。

      1、不得解除劳动合同:在看护期不能以任何理由解除职工的劳动合同,包括但不限于经济性裁员、过失性解除、无过失性解除等。

      2、劳动合同到期要顺延:明确顺延至政府隔离措施或采取其他紧急措施,也可以理解为看护期(正式开学时)结束。

      职工看护期企业可安排在家办公,或调班轮休

      鼓励在家看护职工采用电话、网络等灵活办公方式提供劳动;鼓励职工之间调班轮休,发扬互助友爱精神,保证工作和生产正常运转。

      1、灵活办公:企业可以通过在家办公方式完成本职工作;

      2、调班轮休:如确需到工作岗位的,企业可以结合看护职工情况提前做好排班表,遇到紧急事项时同事之间可相互协调。 曾经的梦想终于要实现,孩子为你带来的福利,因疫情原因可以陪伴孩子一起度过一个寒假,且是带薪的。很多人会担心政策是否能落实到位,企业应支持国家政策,特殊时期相互理解,企业不容易,个人也不容易,通过大家的共同努力,共克难关。 提醒企业HR:此事不仅是简单的看护问题,实际上还涉及到雇主品牌、社会责任、企业文化等等。需要用更全的视角、更高的智慧来处理。 注意:请您随时关注北京人力资源和社会保障局、北京教委等相关官方网站。

      众志成城,抗击肺炎!

      -------------庚鑫(Geng Xin)51社保首席专家知名劳动用工专家、多家机构特聘用工与成本筹划专家、智联招聘、BOSS直聘等机构特聘讲师、上海电视台东方财经频道专访嘉宾、重庆经济广播电台特邀嘉宾、北京物资学院企业家课堂校外导师、《HR政册》主要编写成员。

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