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当招聘遇上疫情，HR：我真的太太太太难了

　　当招聘遇上疫情，HR：我真的太太太太难了。

　　往年，一般过完春节，我们HR就要开始摩拳擦掌准备春季招聘了，沟通、发布简历、筛选简历、邀请面试一波走起。

　　然而今年，因为受新型冠状病毒肺炎疫情影响，我们的招聘工作被迫中断。小编身边的一些HR小伙伴直接表示，受疫情影响，整个公司的招聘计划都中断了。

　　而且别说招聘，有的公司甚至因为疫情的原因，出现资金链断裂，直接倒闭。在脉脉、豆瓣等社交APP上都能看到网友的爆料。

　　就连餐饮界大佬西贝莜面村的老总贾国龙，都在接受采访时说，如果疫情持续，西贝即使向银行贷款，也撑不过三个月，因为每个月要给员工发1.5亿工资。

　　在这种情况下，这些企业不得不放弃之前的招聘计划，稳住形势减轻负担，想办法渡过眼前这道难关。

　　那么除开这些企业，其他一些有招聘需求，并且急于用人的企业HR，要怎么才能在疫情期间做好招聘工作呢?

　　视频面试

　　小编发现，最近各地政府陆续出台求职相关政策以及指导建议，鼓励线上招聘和求职。

　　在线上招聘平台上搜索发现，包括腾讯、阿里、网易、格力等不少企业，在招聘需求中明确表示面试改为视频面试，通过后可先入职后补流程。

　　此外，多家公司的岗位招聘详情中明确提到可通过视频完成面试。比如上海一家IT公司的java工程师招聘岗位中明确指出，疫情期间远程面试、远程办公。

　　线上入职

　　一些电商公司、房地产公司也在招聘中写明视频面试、延迟报道;或者初试全面启动视频面试，复试依旧采用线下面试，应聘者于正式上班后进行现场面试。

　　不少公司的HR针对特殊时期，都采取了不同的措施，来保障公司业务不断档。

　　此外，我们也可以根据岗位性质不同，使用不一样的方式。比如运营类岗位可通过视频完成全部面试，还能线上完成入职手续，而技术、高级管理类职位，仍然需要待正式上班后进行线下二次复试。

　　如果企业有紧急用人的需要，基础岗位完全可以通过视频面试、线上入职。

　　注意：线下面试一定要记得提醒候选人戴口罩。如果是疫情严重地区，小编建议，还是尽量避免线下面试。




　　考虑多种用工方式

　　小编身边一些HR同事也表示，疫情对原有招聘规划有一定影响，主要影响的招聘流程环节为线下面试，而岗位开放、线上交流和初步筛选受疫情影响不大。

　　所以，在疫情期间，遇到急需用人的情况，我们HR可以考虑多种用工方式。

　　比如外包，像一些设计、策划类岗位，如果企业特别着急，那么我们可以通过临时外包来暂时实现用人需求。

　　注意：使用外包的时候，需要提前对这些外包公司进行相关资质评估。除了外包这种用工形式，还可以考虑兼职或临时工。对于一些简单操作类的岗位，如果暂时招不到正式员工来解决突发招聘问题，可以试试看招聘兼职或临时工，来缓解这一段时间用人部门的工作压力。

　　当然，以上这些用工方式，也可以通过线上视频面试来实现招聘。