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熬过了疫情,职场中的我却差点在这里栽跟头

2020-03-30 02:53:37

    中国的肺炎疫情,已经得到了有效的控制,各路援鄂医疗队,也纷纷启程返家。在中国情势一片大好的时候,倒是国外却热闹了起来,几个临近的谜之操作,也被不少网友调侃,连照抄作业都抄不会。

    在疫情肆虐的两个多月以来,中国的企业遭受了不小的创伤,不过随着政府出台的一系列减负政策,再加上全国人民的齐心协力,疫情已经得到有效控制,多数企业也开始陆续复工复产。

    早就在家憋得不耐烦的求职小伙伴们,怎么能不抓住这一复工复产机会,好好去找一份工作呢?

    特别是那些在年前就已经辞职了的人,现在比谁都着急盼望企业全面复工复产。

    再这么耗下去,地主家也没有余粮了啊。

    不过今年的招聘受疫情影响,HR招人将比往年更加谨慎,很多以前没有怎么重视过的环节,今年或许将是最严格的一年。

    比如这个令很多职场小伙伴担心和紧张的环节-背调。

    有人说,背调就像揭老底儿,啥情况都给你整得明明白白,什么时候入职、什么时候离职、啥原因离职等,甚至有的背调连你请了多少次假、出差过哪些地方,都了解的一清二楚。

    随着时代进步、公司组织管理的发展,背调越来越被HR重视,特别是在做一些关键性决策的时候,比如在金融领域、在一些重要职位的任命上,背调是必不可少的一环。

    背调虽然看起来离我们很远,我一个拿3000块底薪的客服,公司爱咋调查就咋调查我,问题不大。可是你总有遇到体现它价值的一天,比如你在跳槽晋升的时候。

    原公司拿着3000块底薪的你,想跳槽到一家电商公司当运营,填写应聘表工作经历的时候,在工资一栏,你是会默默填一个3000元还是偷偷多涨一倍,填6000元呢?

    如实填写吧,怕写低了新公司就按照这个薪酬来开工资;耍点小聪明吧,又怕公司发现了觉得自己不诚信。

    你看,这里你就开始被背调所约束了,正是有了背调,所以你才会有被公司发现的担忧。

    由此而见,背调这种事情,是我们求职路上一个小心注意的坎,如若处理不当,很容易就翻船。

    在这个能拿Offer就能开心一个礼拜的情况下,谁也不想因为这背调的事儿,到手的工作就飞了。

    背调不只影响求职者,对于一家企业来说,背调也是必不可少的一环。

    来看看一个基本的企业招聘入职流程:招聘职位发布—>筛选简历—>初试—>复试—>背景调查—>【是/否】 通过—>(是)发放Offer—>录用入职—>试用合格—>工作转正(否)—>拒绝候选人入职

    这个流程是一般企业的招聘通用流程,我们注意到其中有一环就是背景调查。

    对于企业来说,做好背景调查,主要有以下考虑。

    正品行货,价值可靠。

    企业招聘员工,不就和买某果一样么,谁也不想买到假货水货。买某果的时候,咱也不都是比较再三,全方面了解其产地和来源后,再做决定是否购买的么。

    HR招聘员工的时候,当然也要深入了解员工,才能做决定。

    特别是在一些金融行业、领域的公司、因为涉及隐私,所以这部分公司在招人的时候,对于背景调查特别看重。

    虽然一些小微公司也在做背景调查,但是他们和成熟公司的区别就在于调查的深度。

    小微公司的HR,多只是核实候选人的基本信息、能力表现等;而那些成熟公司、职位热门的公司,会对候选人更多信息进行深入挖掘。

    所谓能力越大责任越大,至少要先看你的能力,才能决定你的职位。而能力的观察,背调就是一种很好的方式。

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