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员工自愿放弃社保、企业不缴公积金,违规操作知多少

2020-06-17

    两会一开完,不少HR群里就炸开了锅,两会上总理明确了,中小微企业社保免征执行期限延长至年底,这对广大企业来说简直就是天大的好消息,意味着企业经营成本继续降低,给企业更多的发展恢复期。

    政策是延续了,那怎么享受呢?HR如何利用政策为企业减负降本,将成为当前经济发展环境下企业生存的关键。

    别的不说,如果能够把握好政策,利用好政策,切实给企业降本增效,身为HR的你,升职加薪就是水到渠成的事。所以知道两会公布了哪些与HR和企业息息相关的政策,就显得尤为关键。

    不只如此,HR还需要解决这些迫切的问题。诸如在经济形势不确定性下HR应如何应对、当前的就业政策给HR招聘带来哪些启示、HR如何研判政策对企业的管理与制约等。

    大到国家的政策影响,小到企业内部的日常管理,对于HR的工作同样也是一个极具法律风险的挑战,如果处理不好企业的损失将是直接性的。

    比如好些员工每次收到工资条的时候,看到社保、公积金、个税扣掉的一大笔,真的感觉好心痛。

    那如果员工自愿放弃社保的话,单位就可以不缴社保吗?单位可以把社保的钱换成现金发给员工吗?住房公积金是企业必须给员工缴纳的吗?...

    其实对于HR来说,同意员工自愿放弃社保,同样有着巨大的法律风险,因为企业为员工缴纳社保,是法律规定的,将来万一员工就未买社保一事把企业送上法庭,可不就是简单的几百块能解决的。

    再者,员工没有缴纳社保,一旦发生工伤,那么赔偿的钱就需要企业来承担了,这里又是一大笔本该避免的费用支出。

    诸如此类的人资问题,在HR的日常工作中还会遇到很多。

    比如疫情期的员工社保由谁来承担、查不到本月的社保记录就是断缴了吗、住房公积金与社保必须同时缴纳吗、员工买车买房的资质如何自主查看...

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