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昆山某企业员工集体蹲地捡证件:小心员工的行为,把企业推向火坑

2020-09-10

    近日,江苏昆山市世硕电子(昆山)有限公司培训部负责人将员工证件丢到地上,员工只能弯腰去捡的视频被大量转发,引发公众广泛关注。随后,“员工尊严不容践踏,一度上千名员工集体辞职”的视频也火爆网络。

    一开始51酱就已经关注这件事情,只是当时觉得网传的部分视频,可能有失真实性,所以等着几天后,待事实清楚了,再给大家谈谈这件事情的一些感受。

    事件经过

    最先曝出的是这张照片,员工弯腰低头从地上拾起自己的工作证。

    随后又有现场完整的视频曝出来,桌子边的工作人员口中念着员工的名字,然后随手就把工作证扔到地上,待下面的员工一个个拾起。


    相信看过视频的小伙伴,对此都十分气愤,甚至想冲上去大骂一顿。

    后来随着更多信息流出,网传该厂3000名员工离职了2900。


    51酱当时就疑惑,离职2900人也太夸张了,里面的真实性肯定有待查证。后来上游新闻记者赶到世硕电子(昆山)有限公司,了解视频中大量员工辞职的情况。

    该公司保安人员称,网传视频系2019年,是隔壁工厂搬迁时拍摄的员工离职视频。不过记者也注意到,该公司厂区大门外,确实有其他工厂招聘人员在询问该厂员工是否愿意离职。

    该事件在网上持续发酵,也有多家媒体和公众号对其进行解读分析,51酱也就此热点事件,谈谈自己的感受。

    不起眼的地方往往埋藏巨大的隐患

    相信该厂的负责人和HR不会想到,这件事情会把自己推上舆论的风口浪尖。


    该行为是员工的个人行为,但是背后代表的却是整个企业,更是一个企业文化的象征。虽然事后该企业公布了声明,但是作为网友,明显还是会在很长一段时间里对你的企业有所意见。


    几名员工的个人行为,对该企业造成的伤害就如此巨大,关键是这几名员工可能也只是比底层员工高一点点而已。作者桌子的一篇解读文章就指出过这样一个观点:底层互害,是最丑陋的人性。

    “打工仔何必为难打工仔呢?”在一位网友的评论中,我们也能看到类似的感受。

    作为管理者来说,发放工作证也许只是很小的一项工作,但是万万没想到这种小事,也会给自己企业带来巨大的损失。所谓不起眼的地方,正是埋藏巨大隐患之处。

    咱们HR小伙伴想必对此也深有感触。

    比如典型的薪酬和社保,这是摆在HR面前的两个巨大挑战。在很多HR眼里,薪酬不就是发发工资么,其实这里面还有诸如产假工资、病假工资、特殊情况下的工资等,一旦算不准或者少算了,轻者员工不满,重者员工闹上仲裁庭,企业赔付补偿金的案例也不在少数。

    再来说说社保,现在社保最怕遇到一个问题,那就是断缴。因为在很多大城市,社保的连续缴纳是员工办理买车买房、孩子上学的硬性要求,如果忘记给员工缴纳社保、或者因为其它小细节给员工社保造成断缴,那么等待企业的就很有可能是法律上的风险。

    这里51酱再提醒一个很多HR都忽视的细节问题,那就是试用期不给员工缴纳社保。

    这是万万不行的!

    试用期也应该给员工缴纳社保,不然会受到社保局的稽查,员工也会因此起诉企业,要求支付补偿金。所以HR小伙伴们在合规这方面,一定要多多注意。往往合规的地方正是在很小的细节层面体现出来。

    第二点51酱想说的就是企业文化的建设问题

    忘了是哪位名家说过这样一句话,一滴清水落入脏水和一滴脏水落入清水中,实质而言都是脏水。想要把企业整个团队变得“清澈”,那么企业文化的建设就必不可少,目的就是要把每一名员工都变成清水。

    当然这在实际的操作过程中会是艰难险阻,作为该项工作的核心人员,HR必须要在招聘的时候,就把好源头关。

    现在很多HR在招人的时候,优先考虑是否匹配工作岗位,尽快完成内部各个部门的招人需求,这样的操作是有问题的。

    实际上很多大企业,在招人的时候优先把人品放在第一位,有的企业在面试前会让面试者填写一个性格测试表或者是类似的测试问卷,让HR事先对面试者的思想情况有一个初步的了解。

    这里的道理也很简单,当一个能力很强但是品德很坏的人来到你的公司,作为企业主和HR,能不提心吊胆么,说不动哪天就用技术干了坏事,影响到企业的整体发展和业务。

    把好招聘源头关,是第一要务。

    其次把员工招进来后,一定要给员工做好培训工作,这其中的培训必然包括企业的核心价值观,如果你企业的核心价值观没有诚实守信、为人基本准则之类内容的话,HR最好把这个内容加入进去。

    这也是体现一个企业值得被人尊敬的表现。

    51酱这里重点说一下,在很多销售性质的公司,由于员工来来往往,流动性很大,所以HR在员工价值观培训上,投入的精力就变得很少。当然培训的价值观本身都不正确的话,也会暴露很多问题出来。

    比如某企业的员工只是业绩没有完成,和同事跪在地上互扇耳光。


    再比如某银行员工在聚餐时,因为拒绝喝酒被一个部门主管辱骂并扇耳光,他选择离开,而他的几个同事竟然跟着辱骂到电梯口……

    以上这些网上曝出的企业价值观问题,屏幕前的HR,你能保证你的企业里没有一点“痕迹”吗?

    此次昆山员工事件还在持续发酵,很多HR都已经关注该事件好些天了,也看到了很多专业媒体的解读。

    这里51酱也只是结合事件和HR平日的工作内容,谈谈自己的想法。

    专注细节、专注企业文化建设。就这起事件来说,毕竟企业文化是推动公司发展的助力,也是一个企业的灵魂,只有积极的好的企业文化才能激励员工,创造更多的价值。

    若要给这篇文章一个总结,那便是在法律的基础上展现企业的温度。如果社会上企业皆如此,员工何不愿为之努力奋斗呢?互踩互害的世界,与地狱无异;而互帮互助,则随处都是天堂。

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