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员工年底辞职，公司还要发年终奖吗？终于有个明确说法了

工作中，很多公司为了应对员工“拿完年终奖就离职”的情况，纷纷选择在下一年5、6月份才发上一年的年终奖，目的就是为了避开这一离职潮。

但是如果员工此前离职，公司是否还要支付该员工上一年度的年终奖金呢?或者如果公司将该员工辞退，年终奖要不要计入经济补偿金计算基数里?

针对这些问题，我们来看看下面这一则漫画。



最后划重点：在法律上根本没有明确的条款来约束年终奖。

年终奖给不给，取决于以下两个方面:

一方面，在于员工和公司在签订劳动合同时是否规定，根据绩效考核确定年终奖数额或者按照惯例每年都发放年终奖。

其实这样的年终奖视为工资，因此这种情况下年终奖是不能少给员工。员工离职后，单位拒绝支付的，可以视为拖欠工资。

另一方面，在员工和公司签订的劳动合同中从未规定过给员工发放年终奖、发放数额、以及发放对象的。

或者通过抽奖的方式发放给员工，这些奖励就应该视为福利，年终奖给不给员工取决于所在公司。

如果年终奖视为福利的，公司是否发放，都是由单位做主。

有些单位将员工在年底离职视为自动放弃年终奖，这样员工也是无法通过法律的途径要求公司支付年终奖。

看完之后，关于年终奖的这些事HR小伙伴们都了解了吗?