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员工年底辞职,公司还要发年终奖吗?终于有个明确说法了

2020-12-08 14:03:31

    工作中,很多公司为了应对员工“拿完年终奖就离职”的情况,纷纷选择在下一年5、6月份才发上一年的年终奖,目的就是为了避开这一离职潮。

    但是如果员工此前离职,公司是否还要支付该员工上一年度的年终奖金呢?或者如果公司将该员工辞退,年终奖要不要计入经济补偿金计算基数里?

    针对这些问题,我们来看看下面这一则漫画。

    最后划重点:在法律上根本没有明确的条款来约束年终奖。

    年终奖给不给,取决于以下两个方面:

    一方面,在于员工和公司在签订劳动合同时是否规定,根据绩效考核确定年终奖数额或者按照惯例每年都发放年终奖。

    其实这样的年终奖视为工资,因此这种情况下年终奖是不能少给员工。员工离职后,单位拒绝支付的,可以视为拖欠工资。

    另一方面,在员工和公司签订的劳动合同中从未规定过给员工发放年终奖、发放数额、以及发放对象的。

    或者通过抽奖的方式发放给员工,这些奖励就应该视为福利,年终奖给不给员工取决于所在公司。

    如果年终奖视为福利的,公司是否发放,都是由单位做主。

    有些单位将员工在年底离职视为自动放弃年终奖,这样员工也是无法通过法律的途径要求公司支付年终奖。

    看完之后,关于年终奖的这些事HR小伙伴们都了解了吗?

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