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社保税征后,HR需要关注的重点问题

2021-01-12

    社保税征后,HR需要关注的重点问题~

    1、以后社保基数如何申报?是不是马上严查了?

    目前政策仍未到“临界点”,存在“窗口期”,不会马上严查,目前主要是完成职能划转工作。不要过度恐慌,但合规是大趋势,要有积极合规的心态,全局思考布局,阳光下设计,与专业机构交流,规划企业未来的合规之路。

    2、工资个税与社保的主体不一致,怎么办?

    还能继续吗?从目前出台政策看,社保与劳动关系捆绑紧密,尤其是社保待遇申请时,必须提供与社保缴纳主体一致的劳动合同才可以继续办理。个税和社保与公共政策挂钩,比如买车买房,积分落户等,并不是所有政策都要求一致才可以满足条件,从劳动者权益角度考虑,尽量满足需求即可。从企业管理角度考虑,尽量避免劳动用工风险,要考虑所在城市的政策环境,积极做好合理解释即可。

    3、北京社保地区增员时,要求填写合同工资,按照实际情况填写吗?

    劳动合同中一般约定基本工资,或不低于最低工资,实际工资金额与绩效、奖金和提成挂钩,存在不确定性,所以填写时建议调整月度固定部分,同时要考虑社保基数与合同工资的对比,社保基数来源于工资,基本等同于工资,要多角度考虑,避免为企业增加数据风控提醒的风险!

    4、税务征收后的社保规则是不是马上就要变了?

    当前并不会有大的调整,社保征收规则有两种,核定征收和自行申报,目前大部分地区采取核定核定征收的模式,也就是社保核定金额,税务负责征收,自行申报与个税自行申报一样,单位直接向税务申报人数和基数,而且未来会像个税一样自动计算出社保费,但是目前只有西藏和湖南省采取这样的方式,但没有自动计算。征管职能已经划转到税务部门,后续出台更多社保征管规则是有可能的,比如社保基数的核定范围等,企业既要关注社保(医保)政策,也要关注税务政策。

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