社保税征后，HR需要关注的重点问题

2021-01-12 14:11:22

社保税征后，HR需要关注的重点问题~

1、以后社保基数如何申报?是不是马上严查了?

目前政策仍未到“临界点”，存在“窗口期”，不会马上严查，目前主要是完成职能划转工作。不要过度恐慌，但合规是大趋势，要有积极合规的心态，全局思考布局，阳光下设计，与专业机构交流，规划企业未来的合规之路。

2、工资个税与社保的主体不一致，怎么办?

还能继续吗?从目前出台政策看，社保与劳动关系捆绑紧密，尤其是社保待遇申请时，必须提供与社保缴纳主体一致的劳动合同才可以继续办理。个税和社保与公共政策挂钩，比如买车买房，积分落户等，并不是政策都要求一致才可以满足条件，从劳动者权益角度考虑，尽量满足需求即可。从企业管理角度考虑，尽量避免劳动用工风险，要考虑所在城市的政策环境，积极做好合理解释即可。

3、北京社保地区增员时，要求填写合同工资，按照实际情况填写吗?

劳动合同中一般约定基本工资，或不低于最低工资，实际工资金额与绩效、奖金和提成挂钩，存在不确定性，所以填写时建议调整月度固定部分，同时要考虑社保基数与合同工资的对比，社保基数来源于工资，基本等同于工资，要多角度考虑，避免为企业增加风控提醒的风险!

4、税务征收后的社保规则是不是马上就要变了?

当前并不会有大的调整，社保征收规则有两种，核定征收和自行申报，目前大部分地区采取核定核定征收的模式，也就是社保核定金额，税务负责征收，自行申报与个税自行申报一样，单位直接向税务申报人数和基数，而且未来会像个税一样自动计算出社保费，但是目前只有西藏和湖南省采取这样的方式，但没有自动计算。征管职能已经划转到税务部门，后续出台更多社保征管规则是有可能的，比如社保基数的核定范围等，企业既要关注社保(医保)政策，也要关注税务政策。