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打工人欢呼！不上班也能拿工资的十种情况

紧张吗?激动吗?

还有十多天就放假啦......假期虽然“遥远”，还算指日可待

在盘点假期时发现有几种不上班就能开工资的情况，深度怀疑我是不是在做梦啊 ~~




法定节假日

法定节假日是指全体公民放假的节日，包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，可以拿工资享受大小假期，加班还能拿到三倍工资。

依据《北京市工资支付规定》北京市人民政府令(第142号)的规定，用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：

(一)在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;

(二)在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;

(三)在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

以端午节为例，端午节当天加班，企业要另行支付三倍日工资。另外两天加班，需要另行支付双倍日工资。

带薪年休假

员工连续工作满12个月以上的，根据工作年限享受5-15天不等的带薪年休假。休假期间享受与正常工作日相同的工资收入。这边看山看海，那边工资到账，想想就有点小激动~

对于连续工作1年以上的，《职工带薪年休假条例》明确规定单位应当保证职工享受带薪年休假。

同时还规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

婚假

婚假是指劳动者本人结婚依法享受的带薪假期，也就意味着用人单位必须如数发放劳动者工资，不得以休假为由扣发工资。

有些员工想把未休的婚假一直“存”着，等到想休假的时候再休。虽然法律上对婚假有效期没有明文规定，但是不少企业对此有合法的期限要求。

有的公司要求自领结婚证之日起3个月内，还有的要求一年内，过了有效期还没有提起婚假申请的，视为自动放弃。

探亲假、丧假

探亲假是指与父母或配偶分居两地的职工，每年享有的与父母或配偶团聚的假期。

丧假是指劳动者的直系亲属(父母、子女、配偶及岳父母)去世时依法享受的假期。

劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”

女职工产假

产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

孕妇在怀孕7个月以上则可向单位申请休假，产前的假期工资按以往每月的实发工资的80%发放，产期的职工享受同等的基本工资待遇。

而产假工资则需要看以往实发工资以及生育津贴的比例，若实发工资低于生育津贴，则生育津贴发放下来后将与实发工资的差额补给员工。

若员工每月实发工资高于发放的生育津贴，则产假工资按实发工资发给员工即可。

男职工陪产假

陪产假是指依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。

北京新计生条例第十八条规定，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。

女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。




停工留薪期

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变，由所在单位按月支付。

在停工留薪期内，工伤员工可以享受工伤医疗待遇，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤员工经劳动能力鉴定评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。在停工留薪期期满后仍需治疗或因旧的工伤复发需要治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

依法参加社会活动

《工资支付暂行规定》第十条规定，劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。

社会活动包括：依法行使选举权或被选举权;当选代表出席乡(镇)、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议;出任人民法庭证明人;出席劳动模范、先进工作者大会;《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工作活动占用的生产或工作时间;其它依法参加的社会活动。

用人单位停工停产

非因劳动者本人原因造成用人单位停工停产，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。

超过一个工资支付周期用人单位安排劳动者工作，经与劳动者协商一致，可以变更劳动合同，调整其工资标准，但不得低于本市最低工资标准。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

服兵役期间

服兵役期间从企业、事业、机关等用人单位应征入伍的义务兵，在服兵役期间原用人单位应照发其工资，且工资待遇不得低于本市最低工资标准。

我国《兵役法》第55条规定，义务兵和服现役不满12年的士官入伍前是机关、团体、企业事业单位工作人员或者职工的，服役期间保留人事关系或者劳动关系。

《征兵工作条例》第27条规定，被批准服现役的应征公民，是机关、团体、企业事业单位(含集体制单位)职工的，由原单位发给离职当月的全部工资、奖金及各种补贴。

这十种情况是劳动法对员工休假权益的一种保护，只有在特定的场景下才适用。

如果真的能在职场中“不上班也能拿工资”，那可能是天上掉馅饼了，太不现实。

所以，总结一句话，劳动最光荣!