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求职者注意:岗位外包工转正式工容易吗?一起来看看

2021-02-22

    我们都知道现在很多企业会使用岗位外包用工模式,这样可以有效的降低企业用人成本和解决用人难题,不过这些岗位外包工,势必会想着转正成为正式员工。这个怎么理解呢?因为岗位外包签的劳动关系并不在企业,而是在外包服务商那里,所以一些职工心里有点膈应,想着转正成为企业正式员工,心里才舒坦。那么短期外包工转正式工容易吗?让小编来给各位介绍一下。

    外包合同工、跟公司直接签订合同的正式工,这两者在外企民企的区别待遇并不那么大,但在体制内福利待遇不同则是非常明显的。

    但无论是体制内还是体制外,总的趋势都是减少正式工的数量,增加第三方外包雇佣的形式,所以不容易成为全职。一般主要是学校招正式工,社会招的人只能等很久。很多国企20年都没有转正是很正常的。

    岗位外包

    如果外包工特别想成为正式员工,这是人事雇佣制度,应该问熟悉的HR,问人事经理,他们知道每年有没有成为正式员工,有多少,什么时候开始分配给部门,你们部门有多少名额等。

    尽量不要问你的部门领导,他们自己不负责外包或正式的合同事项。

    想要成为正式员工,还是要看企业的岗位安排,如果没有岗位刚出来,那么一段时间内还是不容易成为正式工。

    企业这么做的目的,就是通过岗位外包来降低企业成本,把部分非核心的员工外包出去,以此达到降本目的。

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