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求职者注意：岗位外包工转正式工容易吗？一起来看看

我们都知道现在很多企业会使用岗位外包用工模式，这样可以有效的降低企业用人成本和解决用人难题，不过这些岗位外包工，势必会想着转正成为正式员工。这个怎么理解呢？因为岗位外包签的劳动关系并不在企业，而是在外包服务商那里，所以一些职工心里有点膈应，想着转正成为企业正式员工，心里才舒坦。那么短期外包工转正式工容易吗?让小编来给各位介绍一下。

外包合同工、跟公司直接签订合同的正式工，这两者在外企民企的区别待遇并不那么大，但在体制内福利待遇不同则是非常明显的。

但无论是体制内还是体制外，总的趋势都是减少正式工的数量，增加第三方外包雇佣的形式，所以不容易成为全职。一般主要是学校招正式工，社会招的人只能等很久。很多国企20年都没有转正是很正常的。



如果外包工特别想成为正式员工，这是人事雇佣制度，应该问熟悉的HR，问人事经理，他们知道每年有没有成为正式员工，有多少，什么时候开始分配给部门，你们部门有多少名额等。

尽量不要问你的部门领导，他们自己不负责外包或正式的合同事项。

想要成为正式员工，还是要看企业的岗位安排，如果没有岗位刚出来，那么一段时间内还是不容易成为正式工。

企业这么做的目的，就是通过岗位外包来降低企业成本，把部分非核心的员工外包出去，以此达到降本目的。