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高危职业遇险，企业员工风险不容忽视

5月10日，武汉局部遭遇10级雷暴大风，当日13:30，湖北某装饰工程有限公司两名工人对三阳路幕墙工程进行保洁作业，14:30大风骤起，吊篮被吹起摆动，撞击大楼幕墙;14:50救援人员将两名工人救出送医，两名工人经抢救无效死亡。武汉市应急管理局正会同相关部门进行事故原因调查、责任认定追究、举一反三整改补漏、死者善后等工作。

上述事件的发生给企业管理者提了醒

需要更加重视：

如何更好地重视员工安全；

如何加强员工岗前培训；

如何保证员工健康工作……

安全培训与健康体检

01

强化员工的安全意识很重要，企业对员工的安全培训不容忽视。

高空作业本就是高危险系数的工作，从事高风险职业，如何保障员工安全是摆在企业面前的现实问题。



企业管理制度决定一个公司能否长久运营，抛开其他的不谈，对员工的健康状况必然需要重点关注，员工的安全健康都不能保障，公司如何获得长久的效益?

企业需根据员工的自身条件、应聘的岗位进行不同程度的岗前安全培训，不应为了省去自认为不必要的环节，造成更大的损失。企业除了要确保员工在工作场所的安全外，还应主动关心员工的身心健康，营造友好健康的工作环境。

02

中国职场员工的健康状况不容乐观，健康体检不能少。

据2020中国职场员工健康风险报告显示：超过6成员工自述亚健康状态影响到了正常工作和生活，其中睡眠问题影响着大多数职场人的健康状况。48%员工睡眠不足(平均每天睡眠时间少于7小时)，12%员工严重睡眠不足(平均每天睡眠时间少于6小时)，与2018年情况相比几乎无改善。

90%的失眠和心理因素有关，职场人士每天面对来源于工作、生活、家庭多方的压力，焦虑感与日俱增却没有及早认识到问题的严重性，最终导致出现顽固性失眠，不得不依赖药物进入睡眠。

企业针对此情况，应制定每隔半年到一年进行一次员工免费体检，给出足够的休假时间，禁止过度加班，以保证员工的睡眠。管理层需要定期对员工的精神状况进行测评，观察员工是否出现易敏感、易愤怒的情绪，对信息的反应能力与处理能力是否不正常，是否有与平时习惯不同的行为和状态，和员工进行及时的沟通，给出应对的措施，保障员工心理健康与生理健康。

企业可配置的解决方案

51酱在这里给大家支两招。

从员工风险规避和提升员工幸福感角度来说，比较推荐购买补充医疗保险和补充工伤保险，这对员工来讲更有意义，对企业来说也没有额外增加过多的成本。

什么是补充医疗保险?

补充医疗保险，这是相对于基本医疗保险而言的，是基本医疗保险的补充形式。

中国社科院世界社保研究中心执行研究员张盈华表示，补充医疗保险是单位(雇主)为员工增加的一项福利，一般为团体购买的商业险，1998年《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》规定，企业补充医疗保险费在工资总额4%以内的部分，从职工福利费中列支。

以北京为例，早在2001年，北京就出台了《北京市企业补充医疗保险暂行办法》，提出“参加了本市基本医疗保险的企业可以为本单位职工和退休人员(外商投资企业限于中方职工)建立补充医疗保险” 。注意，办法中说的是“可以”，而不是必须和强制性缴纳。

购买补充医疗保险的好处，对于员工来讲，作用大大的。

医保是有起付标准的，低于这个标准，医保不予支付，不在医保目录内不予支付，超过医保报销标准不予支付。



(51酱随手一画)

而且每个地区的医保起付线标准不一样，接下来展示几个地区的标准。




(成都地区标准)




(北京地区标准)

这样算下来，其实有很多医药费，医保都不能包含在内。企业虽然花了钱，但员工获得感还是很有限，也没有对员工有真正全方位的保障。如果员工目前的经济情况不足以支撑他应对更大的风险，员工当然会想获得高薪，想跳槽。员工惨惨的，企业心里苦苦的。

所以购买补充医疗保险就显得非常非常重要了!!!而且补充医疗保险真的不贵，就拿我们公司的产品举例，51社保的补充医疗保险低至29.9元/人，这个钱对企业来说真是微不足道，但对员工感受而言，可以说员工对企业的薪酬福利制度感受有质的飞跃。




补充医疗保险可以由个人缴费，也可以由公司缴费，各个地方不一样，但总的来说：可以由企业一方缴费，也可以由企业和个人共同缴费，也可以由企业代扣代缴。操作比较灵活，可以由企业自行决定和选择。

换言之：如果企业想改善自身的薪酬福利制度，在补充医疗保险上可操作空间是很大的。由企业代缴代扣，发生问题可以由企业进行统一沟通。虽然企业没有付出实质性的经济成本，但却帮员工减轻了事务性的麻烦，也算是福利方式的一种。

51酱小声BB：就算公司不给买，自己也可以买一个，用处大大的!!!

什么是补充工伤险?

补充工伤保险是专门针对已经办理了工伤保险的人所进行的补充保险，属于商业保险。办理了补充工伤保险后，受工伤的职工不仅可以得到原有的工伤保险补偿待遇，还能够获得商业保险机构赔付的伤残补助金等，这种补充工伤保险可以让工伤职工的保障水平全面提高。

企业为员工缴纳补充工伤险，主要有以下2个好处：

一、减轻企业负担，减少企业用工风险。

员工发生工伤后，工伤保险基金应当支付的费用以外部分，由企业承担，这一直困扰着企业。而且不是每个员工都能购买工伤保险的，在员工不能买五险的情况下，如果员工在工作期间出现了一些伤亡情况，的赔付都将由企业独立承担。

往小了说，极大增加了企业的用工成本;往大了说，对于小微企业而言，一次赔付就有可能让企业资金链断裂。补充工伤又叫雇主责任险，受益人其实是企业。

二、保障职工权益，让员工拥有更多幸福感和获得感。

补充工伤增加了补偿额度，对员工来说，无论是经济方面或是精神方面都能够获得更好的补偿。

补充工伤的好处，是官方也盖棺认证了的。广东省在出台《关于单位从业的超过法定退休年龄劳动者等特定人员参加工伤保险的办法(试行)》中，就号召企业为员工购买人身意外险等商业保险。江苏省、包头、新疆等多个省市自治区早就出台了补充工伤保险制度。

说到这里，51酱小小的广告一波：(ps：不愿意看的请下拉)

咱家也有补充医疗和补充工伤保险项目，费用超低，125元年起，平摊到每个月才12块多。赔付范围包括门诊、住院、意外伤害等...辐射范围遍及全国哟~




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(补充医疗扫左边，补充工伤扫右边)

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