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参保人数均为0？四川疑气体中毒食品厂和甘肃死亡马拉松赛背后公司竟都被曝光同一个问题！

5月24日下午，四川一食品厂发生疑似有害气体中毒事件。截至25日上午10时，死亡人数已上升至7人。企查查APP发现，该食品厂成立于2010年1月，参保人数为0。



话题迅速引发微博热议，许多网友对其发表了看法。




部分网友建议彻查“公司不买社保、忽视劳动法”的现象：




无独有偶。死亡越野赛背后的公司参保人数也为0。

5月22日甘肃一山地马拉松赛遭遇极端天气，造成21名参赛人员遇难。天眼查显示，该赛事执行单位于2016年成立，参保人数为0，首次中标赛事时成立不足两年。




五天时间内，两起重大事故背后的公司，竟都被爆出“参保人数为0”!暂且不论事故发生与参保人数之间的关系。足以看出的是，这两家公司对员工皆不负责。

而在社会中，像上述两家公司一样，不为员工参保、无视《劳动法》规定的企业仍不在少数，“不参保”已经成为了屡禁不止的现象。

01

为何有的企业不愿让员工参保?

《劳动法》第72条明确规定:用人单位和劳动者必须依法参加社会保险 ,缴纳社会保险费。这说明参加社会保险,缴纳社会保险费不光是用人单位的义务 ,也是劳动者的义务。

但实践中却经常出现不交社保的情况，有些是用人单位不交，而有些却是劳动者自己不愿意交。在一些中小城市，或中小规模的企业，关于社保的推广并未深入基层，维权意识不足。

对企业来说，虽然违反《劳动法》的成本很高，需补缴社保、滞纳金、经济补偿金等，但依然存有侥幸心理，想通过减少参保费用来降低用工成本，节省企业支出。他们常常会通过补偿现金的方式，与劳动者协议不缴纳社保。(注意：用人单位和劳动者通过订立协议的方式规避社会保险义务，这种协议由于违反法律强制性规定是无效的。)

对劳动者来说， 有些人意识不到参保的重要性，宁愿每个月多拿几百块现金工资也不愿参保;而有些人则是不敢和公司闹大，只能吃哑巴亏。

02

就是不想参保，有什么后果?

如果用人单位未依法给用工缴纳社保，将面临以下后果。

1、劳动者解除劳动合同并要求经济补偿金。按照《劳动合同法》第38条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、赔偿劳动者社会保险待遇损失。如果用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，劳动者可以按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》要求用人单位赔偿损失。

3、被行政机关处罚。用人单位未按时足额缴纳社会保险费，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

而劳动者不参保则将面临以下后果。

1、无法享受养老保险和医疗保险。养老保险金的领取有条件限制，需要缴纳养老金满15年以后，退休后才能按月领取。而医疗保险则需要缴满20年才能够终生享受。养老保险和医疗保险的缴费年限都是累计计算的，缴费越久越多，则享受到的金额、福利越多。

2、在部分城市无法买房。不少城市都将买房的条件直接和社保挂钩。以北京为例，外地户口要在北京买房需要至少缴满5年的社保，而且中间不能断交，一旦断交则重新计算5年期限。不购买户口的话，不要说计算年限，连买房的门槛都踏不进去。

03

我是员工，遇到不愿交社保的公司，怎么办?

一、以单位违法为由，解除劳动合同，要求支付经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项的规定，未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以此解除劳动合同，并要求支付经济补偿。

二、未依法缴纳社保导致劳动者损失的，可以要求用人单位赔偿损失。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条的规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。例如，用人单位未依法为劳动得缴纳医疗保险，劳动者患病时应当由医疗保险承担的部分，可以要求用人单位承担，失业保险损失、甚至有地方法院判决可以支持养老保险的损失等都能得到支持。

三、向社保机构举报，要求用人单位补缴社保。

根据《中华人民共和国社会保险法》第八十五条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

来看看2013年的实例，店主都赔哭了。所以，劳动者们一定要在入职时与单位签订相关合同，勇于维护自身权益，要求单位购买社保!不交社保的公司都是流氓!

陈某向法院起诉称，2013年6月1日到某餐饮店处上班，工作岗位为炒锅工，已工作三年多。双方口头约定劳动报酬为3800元/月，陈某在职期间对工作认真负责、尽忠职守。2016年5月陈某因病发现某餐饮店没有为陈某购买社保，导致陈某无法享受正常的医疗等相关社保待遇，因而多次要求某餐饮店为陈某购买社保，某餐饮店不但不办理而且故意为难陈某。据此，陈某向某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但陈某对裁决结果不服，现诉至法院请求：判令某餐饮店向陈某支付解除劳动合同补偿金13300元及医疗费损失1893.5元。

04

我是企业方，有没有能减免社保费的政策?

有!

为应对新冠肺炎疫情影响，人社部已会同相关部门出台了减免企业社保费的政策。2020年，社保“免减缓降”政策已为企业减负1.54万亿元。

人社部还规定，阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策在2021年4月底到期后，将再延长1年至2022年4月30日。