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工资未发就先报个税!小心被举报!

2021-05-31 14:14:52

    什么时候申报工资薪金个税的问题,这个说了很多次。

    但是每次说这个问题的时候都有一些朋友转不过弯。

    总是把工资所属期、工资发放期、税款所属期和税款申报期弄混,然后陷入莫名的纠结和烦恼之中,脑海里面总是混乱的。

    所以,每次我在回复大家时候,我就直接会告诉大家,你如果实在搞不清,你就别去饶其他的概念,你就记住你什么时候实际发放工资,那么就什么时候申报。不要去纠结你发放的是哪个月的工资,不然你会把自己绕晕。

    比如你2021年5月发放的工资,那你这个工资就是6月申报期之前申报代扣个税。

    做账也非常简单,比如5月发的这个是4月的工资。

    4月计提工资

    借:管理费用-工资

    贷:应付职工薪酬-工资

    5月实际发放

    借:应付职工薪酬-工资

    贷:应交税费-应交个人所得税

    贷:银行存款

    注:这里发放时候代扣下个税

    6月申报缴纳个税

    借:应交税费-应交个人所得税

    贷:银行存款

    齐活了!

    当然,在实际工作中,有读者就留言说了,我都是按月计提工资,不管发没发,都是按计提的申报个税了,这样做呢主要我也方便,做工资表计提时候我就把个税算好,不管什么时候发,我先把个税申报了,免得后面绕来绕去晕菜。

    特别是有些类型的企业,比如建筑企业或者一些效益不怎么好的企业,他们经常会出现工资几个月发一次工资的情况,这个时候很多会计都会按月计提工资时候就把个税算出来,然后给职工申报了。

    这种情况本质上讲就是工资未发,个税先申报了。

    那这样做有没有问题呢?当然有问题,不仅不符合理论,而且还可能被员工举报。


    现在的HR,要想工资上五位数

    必须具备跨界能力

    其中关键的是

    HR要懂财务知识

    懂财务知识

    不只是HR个人能力提升的要求

    更是做好岗位工作的硬性要求

    只有懂财务的HR

    才可以上承战略,下接业务

    作为HR,职位越高,财务就必须越精通,不懂财务知识会置身危险而不自知。

    财务知识:会让HR从局部管理走向全局统筹会让HR增加人力效益,降低人力成本会让HR在无序的管理中抽离关键要素

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