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公司有员工离职, 社保时办转出还是封存?是当月办还是下月办?

2021-06-08 14:40:24

    1、员工离职,社保是“转出”还是“封存”?

    离职员工的社保,HR应该为其办理社保关系转出。只有出现以下情况才可以办理“封存”:

    ① 劳动合同中止执行的;

    ② 被公安、司法等部门羁押、拘役审查的;

    ③ 被法院宣告失踪的;

    ④ 被公安部门证明下落不明的;

    ⑤ 法律法规规定的其他情形。

    所以我们的HR在给离职员工处理社保关系时候,一定要注意,如果不小心“封存”了,那等员工入职新公司就无法正常缴纳社保。

    2、员工离职,公积金是“封存”还是办“待转出停缴”?

    至于公积金,一般来说公积金有两种状态,一种是缴存状态,一种是封存状态。

    ① 费用由单位和职工本人共同承担,单位和员工承担的比例相同,缴费的基数为本人的月应发工资,正常为职工缴纳的情况下,公积金的账户状态为缴存状态。

    ② 如果职工遇离职等其他情况,则需要原单位进行减员操作,操作后如果没有及时的参加到其他单位的公积金账户,那么简单来说员工的公积金就会断交,专业的称这种公积金账户状态为封存状态,所以处于封存状态时,意味着公积金暂时是断交的。

    员工在离职之后,没有办理公积金转移的情况下,单位HR需要将员工的住房公积金进行封存。

    如果转移到其他单位继续缴纳是不能进行封存的,只有在员工离职之后,暂时没有缴纳住房公积金期间进行封存。

    3、员工离职后,五险一金是当月办停缴还是下月办?

    如果严格按照法律规定,只要员工在职1天,企业都应向其支付劳动报酬并为职工缴纳社保、公积金,而且不能出现个人承担企业缴纳费用的情况。

    所以最保险的方式是员工当月离职,社保、公积金下月办理转出或封存。

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