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雇主责任险赔偿伤残后，还能申请工伤吗（公司没有上工伤保险）？

这里给大家明确说一下，是可以申请工伤赔付的。

工伤保险是社会保险，雇主责任险是商业保险，二者是不同的法律关系，按照不同的规定赔付。

即便是公司投保了雇主责任险，但只要公司和员工属于劳动关系，那么依旧不能免除为职工参加工伤保险的责任。

题主也说到了，劳动局和法院已经认定你和该公司之间存在劳动关系，那么公司没有给你参加工伤保险，公司就必须根据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，承担工伤保险责任。

简单来说，公司要支付你全部的工伤赔偿。(这个赔偿和雇主责任险的赔偿不冲突)

《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：

依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

另外很多人分不清工伤保险和雇主责任险，这里51酱也给大家做一下科普。



1、什么是工伤保险?

工伤保险是社会保险制度中的重要组成部分，又称职业伤害保险。

工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。

这种补偿既包括医疗、康复所需费用，也包括保障基本生活的费用。

简单来说，这里的保险人是指员工。

2、什么是雇主责任险?

所谓雇主责任险，是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的规定的职业性疾病所致伤、残或死亡，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。

简单来说，这里的保险人其实指代的是公司，雇主责任险是帮公司减轻工伤风险的一种保险。

3、两种保险的区别

工伤保险是用人单位必须为职工参加的一种社会保险。

雇主责任险是一种商业保险，由用人单位自愿选择是否投保。

如果企业给员工购买了工伤保险，那么当员工出现工伤事故后，工伤保险基金会承担一部分费用，但剩下的一些费用仍需用人单位自身承担，如停工留薪期间的工资、护理费、一次性伤残就业基金等。

这种时候，企业如果有购买雇主责任险，则可以根据保单约定项目，减轻企业所承担的费用。

但是需要注意，如果企业没有购买工伤保险，只够买了雇主责任险，那么原本工伤保险基金承担的那部分费用，也要全权由企业承担。

所以，建议我们的企业，为了减少企业用工风险还是将工伤保险和雇主责任险都配置上，双重保险，双重保障。