2021-06-18 16:01:07
年轻人越来越成为客服行业的主力军,客服这个职业,被许多职业培训机构视为极具发展潜力的职业。同时像银行、ToB企业、通讯、游戏等行业,都有大量的客服需求。
不过有研究表明,30-40%的客服员工工作不到一年就会选择离职,这样高的离职率,一方面反映了客服行业的生存现状不容乐观,另一方面也从侧面凸显了现代企业管理难的问题。
如果不尽早解决这个问题,企业所耗费的招聘、培训、管理成本,随着客服的离职而付诸东流,管理难度大、成本花费高、企业服务得不到改善,营收自然受到影响。
F企业旗下运营着一个电商网站,受疫情影响线上销量持续增多,需要配置更多的客服人员。半年时间来该企业HR一直在各大网络招聘平台招人,不过受限人力成本压力,这类客服人员的薪酬略低,虽然半年时间有不少员工入职,但往往待不了几天就离职走人。
提起离职原因,HR表示客服的心理压力大,每天面对各种咨询和投诉,要照顾好客户的情绪,还要给予专业的解答。另外据统计,一个成熟电商网站的客服,每天至少要回答40次“你好”、“在吗”,这类问题通常是自动回复就能解决的,但该企业顾虑管理成本,采用纯人力来响应咨询请求,很多客服的工作从最初的热情变为应付工作。
最后就是员工权益保障问题,多数客服工作几天后觉得价值不匹配,自己领到的薪水偏低,特别是90后年轻人离职也很冲动,很难沉下心来。
高离职率带来高用工成本
用工形式成解决问题突破口
这就给HR造成了很大的工作困绕,新招10个客服第二天就走了8个,面临这么高的流失率,HR头都大了。光是每天办理这些员工的入离职程序,都能花上不少的功夫,哪里还有时间专注于企业组织发展、人效提升和人资规划呢。
这就必须要求HR做出调整和改变,以优化企业当前的用工形式,合理整合资源,达到人效的最大化。
解决这个问题的关键,就在于从用工形式上入手。
目前企业用工形式主要有劳动合同关系、承揽合同关系、雇佣关系、劳务合同(通常称劳务派遣)关系这几种。
而其中的承揽合同关系,就是我们的突破口。
在2020颁布的《民法典》中,我们可以看到它的身影。
《民法典》中有这么一项关于承揽合同的详细规定:
这样的规定我们就可以把它应用在岗位外包服务模式中,即
所以岗位外包服务模式是完全的有法可依的,并且已经被很多大公司和大企业所采用。
通常来讲,企业会把部分业务或职能工作外包给相关的机构,由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作。应此需求,市场上也就出现了一些专门为企业做外包工作的人力资源服务商,比如众合云科旗下的51社保。
51社保岗位外包服务模式,帮助企业HR轻松应对员工管理,降低HR办理员工入离职的时间和人力成本,将更多精力投入在企业长远发展规划中去。
如果您所在企业存在类似用工难题,欢迎扫码咨询51社保岗位外包专业顾问。
F企业当前存在的员工流失率高给HR带来的管理问题,51社保的岗位外包可以提供如下服务来逐一解决。
入职阶段:
HR面试员工确定入职后,劳动关系转入51社保,全流程电子合同签订方式,快速入职上岗。
101HRSaaS平台截图 员工入职管理
通过制度化的培训方式(企业自己培训或者51社保代为培训),员工能够快速适应工作岗位,同时配套的员工专属SaaS平台自动化管理,方便HR随时掌握员工信息。
为企业定制员工手册,帮助企业降低沟通成本
在岗阶段主要包括员工五险一金和考勤绩效管理,涉及员工的切身利益。
其中五险一金是一个重点,以往HR没有采用岗位外包模式的时候,很多员工即来即走,待不了多长的时间,HR不断地做社保增员减员操作,大大耗费了时间和金钱成本。现在51社保的岗位外包,针对这种情况开发了5种不同的解决方案,企业可针对自己的实际用工情况选择最适合的,最大化节约管理成本。
另外后台一站式处理员工五险一金和薪酬个税,便捷又高效,企业HR从繁琐的流程事务中解放出来,聚焦核心业务,帮助高速发展企业快速拓张、聚焦战略。
101HR平台 某企业测试账号截图
对于很多HR来说,离职阶段是最容易出风险的环节。涉及员工离职申请是否规范、离职交接是否完毕以及员工工资福利结算是否准确等。这就需要丰富的劳动法规经验和知识储备,不过目前很多企业HR掌握的劳动关系法规知识还不够,所以很容易出现问题。51社保岗位外包,不止有高效的SaaS平台,背后还有强大的政策专家团队,针对企业员工离职过程中出现的问题,都能提供相应的咨询方案,并且岗位外包下员工的离职完全是由51社保来全程处理,降低了企业遇到的劳动用工风险。
51社保定期举办丰富的线下课程培训,获取前瞻政策与实战思想,帮助企业提升人力资源部门的专业水平。
另外,有不少HR担心这种方式会降低员工切身利益,怕他们接受度不高,其实这里51酱也可以给各位企业HR吃一颗定心丸。51社保的岗位外包模式,还有其它很多的优势,足以让员工满意接纳。
企业与51社保合作岗位外包之后会赠送一个雇主责任险,这样一来就是六险一金了,在帮助HR吸引更多人才的同时,对员工来说待遇也真真切切地提高了。并且51社保自研SaaS客户端,涉及到的一些社保查询、医疗报销,公积金提取等相关操作HR直接使用高效又直接;
51社保可以实现员工社保公积金属地化缴纳,也能统一集中管理,有利于员工享受当地社保福利,同时员工的医疗报销、买房落户材料等,都可以由51社保专业团队来协助办理,降低HR时间成本,提升效率。
这样的好处,员工和HR能不爱吗?
如果您所在企业存在类似需求,欢迎扫码咨询51社保岗位外包专业顾问。
51社保网
51社保服务号
51社保暂不提供面向个人的社保代理服务,如想了解个人社保相关知识,请扫码关注「好社保」