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8月公积金大变，这些红线HR不能碰！最高罚款5万！

目前全国大部分城市公积金调基政策都已发布公积金调基政策，51酱给大家做了一个汇总表格，还会陆续更新~

公积金基数大变，首先肯定是大家的到手工资会发生变化。工资不变的情况下，公积金扣得多了，到手工资就少了。

但好处在于，本来之前要缴2年多公积金，才能积累满足贷款条件的余额，但扣费增加以后，个人和公司交得都多了，攒够余额的速度也在加快。



缴公积金就相当于存钱了，不止购房可以享受比商贷更便宜的贷款利息，还能提取，每年还结息，好处多多。但后台有小伙伴说：公积金这种福利，不是每个公司都有的。

在此，51酱必须郑重的告诉大家：公积金是强制缴纳的，必须缴!

企业不缴公积金

违法!

公积金是每个公司必须缴纳的，不是作为企业福利，可缴可不缴。相关依据如下：

先看《住房公积金管理条例》：

第二条　本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。

本条例所称住房公积金，是指机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体(以下统称单位)及其在职职工缴存的长期住房储金。

第十五条　单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。

条例说的很清楚，规定的单位及其在职职工均应缴纳住房公积金，自员工录用之日起30日办理缴存登记，这是强制规定。现实中确实存在有些单位没有缴纳住房公积金，但职工一旦投诉，单位就面临补缴和被处罚的风险。

第三十七条　违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。

第三十八条　违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

虽然住房公积金管理中心主动核查的不多，但不按规定缴纳住房公积金的风险时时存在。

北京已出台《行政处罚裁量基准》不缴公积金最高罚款5万

北京住房公积金管理中心，早在2020年就发布了《北京住房公积金行政处罚裁量基准》，单位不办理住房公积金缴存登记或者不给员工缴纳公积金，最高罚款5万元。




先来瞅瞅这个文件是啥，官方链接如下：http://gjj.beijing.gov.cn/web/zwgk61/_300587/_300704/zfgjjgjzc/10863820/index.html

如果HR不重视公积金缴纳的话，极其容易给企业带来罚款的风险。北京公积金官网还公布被处罚企业的罚款信息，不办理住房公积金缴存登记，被处以一万元的行政罚款。




其实这个裁量标准，早在2019年就下发过了，2020年的时候官方又再次对此进行修订并公布，可见公积金的事儿，不止是企业和员工关心，官方对此的管理也很严格。

关于公积金不办理缴存登记，不为员工购买公积金，官方还给出了一个详细的附件图，哪种情况罚款多少，都做了详细的规定。




点击可查看大图

作为企业主和HR，你应该知道这次公告的这几个重点：

第一：单位不办理住房公积金缴存登记，经管理中心责令限期办理逾期不办理的，将面临何种行政处罚?

单位不办理住房公积金缴存登记的行为，违反《住房公积金管理条例》第十三条第二款及第十四条第一款规定，经管理中心责令限期办理逾期不办理的，依据《住房公积金管理条例》第三十七条规定，处1万元以上5万元以下的罚款。根据违法情节，按照超过规定办理时限的时间分档予以处罚。具体见《北京住房公积金行政违法行为分类目录》。

第二：单位不为职工办理住房公积金账户设立手续，经管理中心责令限期办理逾期不办理的，将面临何种行政处罚?

不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的行为，违反《住房公积金管理条例》第十三条第二款及第十五条第一款规定，经管理中心责令限期办理逾期不办理的，依据《住房公积金管理条例》第三十七条规定，处1万元以上5万元以下的罚款。根据违法情节，按照未建职工人数分档予以处罚，具体见《北京住房公积金行政违法行为分类目录》。

第三： 若存在生产经营困难，可否降低住房公积金缴存比例或者暂缓缴存?单位若存在生产经营困难的情况，经职工代表大会或工会讨论通过，没有职工代表大会的，经全体职工2/3以上同意，可在1-4%范围内申请降低比例缴存住房公积金或者缓缴。

第四：是否有不予行政处罚的具体情形?不予行政处罚的具体情形包括：(一)违法行为轻微并主动改正，没有造成危害后果的;(二)单位收到《北京住房公积金管理中心责令限期办理通知书》后，在规定时限内完成整改的;(三)其他依法不予行政处罚的情形。

企业不缴公积金员工怎么办?

1. 个人以用人单位未缴纳公积金为由提出离职，能否以此为由要求单位支付经济补偿金?

不能。劳动者应当到公积金行政管理中心投诉，由公积金行政管理中心查证属实后，依法责令用人单位补缴。用人单位未依法为劳动者缴纳公积金，并非用人单位向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金的法定理由。

这一点和社保不一样。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，导致劳动者因此而离职，用人单位需向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。

2. 个人书面承诺放弃缴纳住房公积金，是否有效?

请看以下案例，案例说明一切。




3. 单位不缴公积金，员工该怎么办?

这种情况，一般不属于仲裁委员会或法院受案范围。如用人单位不依法缴纳公积金的，职工个人可以到当地公积金管理中心及各区县管理部投诉、举报、由公积金管理中心及相关部门对用人单位进行责令限期缴纳、罚款或申请法院强制执行。

当然，投诉举报后如果没有得到答复的，可以以行政部门不履行职责为由提起行政诉讼要求其履行职责。




虽然有不少企业觉得公积金是一笔不小的人力成本支出，不为员工缴纳，其实这里的法律风险是很大的，HR需要注意时代在进步，员工的法律意识也在增强，顺应法规和趋势，合规保障员工权益，才能让企业走得更远。

众合云科首席专家庚鑫老师，也多次在直播课中谈到这个问题，企业要从消极合规转变为积极合规，一些发生在身边企业被处罚的典型例子，也证明了合规的重要性。

特别是对于HR来讲，这一点很关键，因为HR是合规操作的推动者和履行者。

51酱最后提醒，还是那句话，企业合规是大趋势，如今出台的各种通知和政策，都证明了企业只有在合规道路上才能走得更远。