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企业社保难题弄晕88%的HR，企业隐患该如何杜绝

你知道吗?据《中国企业社保白皮书2020》统计，能清楚解释计算养老金和医疗报销办法的HR不足12%。并且仅有20%为企业社保模块专员，来专门处理员工的社保问题。



这样的说明现在仍然有不少的企业HR，难以正确有效地处理员工的社保问题。然而社保却是关系员工切身利益、并且很重视的一个重要保障。

都2021年了，难道还会有企业不给员工缴纳社保吗?

还真有!网上一搜，各种未给员工缴纳社保被罚款的新闻不在少数。我们再来看一个。




从《白皮书》调查结果来看，成立时间为“10年以上”的企业占比38.3%，这部分企业通常有较为稳定的社保服务解决方案，而成立时间在1年至10年之间的企业占比56.6%，这部分企业一般处于发展期，变化和调整较多，往往会有更多社保新难题的产生。其中就包括未给员工购买社保，或者在试用期结束后才给员工购买社保的现象。

要知道在社保愈发合规的今天，这些可都是违规操作，是要被社保等相关部门处罚的。

官方发文，严惩违规

今年4月份，北京市人社局更新印发了《北京市人力资源社会保障行政处罚裁量基准》，这个文件事关企业和员工劳动关系、劳动权益，对于企业中存在的诸多损害员工权益、不合规的行为都做出了详细的处罚规定。




本次《裁量基准》规定了轻微、一般和严重三类违法行为情形、四个裁量档次(一般违法行为设置两档裁量档次)。

比如其中就有明确规定，企业违规行为之未缴纳社保，是要被处罚的。




解读：这个现象太普遍了，不管是企业规定还是员工主动放弃社保，这种没有缴纳社保的行为都是违规的。51酱也多次发过推文，提醒企业主和HR，一定要重视社保问题。现在合规意识提的这么高，稍不注意就会给企业带来法律风险，员工以未缴纳社保起诉企业获得赔偿的案例也不在少数，比如员工自愿放弃社保单位被追责、试用期不缴纳社保企业出“大事”，诸如这些案例都提醒大家千万别因为这个社保几百块钱就让企业损失更多的利益。

你有痛点，我有解决方案

所以说企业一定要把员工社保给重视起来，《白皮书》调查显示72.8%的企业人力资源部门员工人数不足5人，然而在这部分企业中，有44.6%的企业选择设立社保兼岗。这说明在工作量增多、企业控制人资部门规模的情况下，HR的工作压力正在进一步加大。如果企业里没有专业的HR来处理员工社保问题，那么还有没有别的办法呢?

当然有，可以试试51社保的小库专户托管服务。扫码联系我们，专属顾问为您提供省心解决方案。




小库专户托管服务，主要解决企业社保面临的4大痛点。

1】业务扩张，管理压力大

全国多地建立分公司或办事机构，公司需耗费大量时间和成本开设社保户并配置专业社保岗位人员。

2】全国政策复杂

全国社保属地政策差异性很大，需要专业服务商协助。

3】HR事务性工作耗时费力

企业HR疲于事务性工作，难以付出精力深度研究和长期跟踪，无法全面解决问题。

4】员工参保意识强、要求高

如今社保挂钩众多公共政策，如买房买车，子女入学等，涉及员工生活方方面面，员工非常关注自身参保情况，断缴后果严重。

-我们能做什么?

HR关于社保方面要做的事，我们都能做，比如企业为员工开设社保账户、办理社保登记证、办理员工备案、增员、减员、调整社保基数、办理员工发生工伤、生育等社保事务。这些对于创立初期和资金缺乏的企业来说是比较麻烦的，设立社保专员岗位，还会增加企业的成本，不如交给51社保，事项均有相应服务。




-我们有何优势?

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51社保是技术驱动的社保服务商，是级高新技术企业，已获得43项核心专利技术，取得高科技企业认证和多个计算机软件著作权，是中国互联网+人力资源服务领军企业。




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(客服人员、服务记录、经办结果)




经办结果须经过内部系统校核等多重QC质检机制




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2、UK神器，放心服务

传统的人工保管模式存在两方面的安全风险：UK易丢失，无法记录UK的使用行为;而51社保自主研发的“UK神器”，利用物联网+智能装备技术，对大规模UK进行集中管理，使用者在工位上点击一次鼠标，就可以获得一次UK的使用权，它将UK硬件的保管、借还、使用等一系列繁琐行为，转换成一次鼠标点击即可完成，同时，“UK神器”对UK的使用行为进行全范围的过程审计，实现了安全性与便利性的完美统一。




51社保基于UK共享使用模式，不仅实现了服务协同和流程再造，达成服务资源共享，还降低了服务资源配置量，提升了51社保的平均服务人效，有效落地了51社保的共享服务。服务单办理最快可达3.6秒/单，办理正确率。

3、研发管理后台

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案例分享

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