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首战告捷|第九届中国企业社保高峰论坛北京站圆满成功!

2021-09-29 10:47:49

    2021年风云际会,新兴技术的诞生、零工经济和共享平台的崛起,使得人力资源服务业在不断发展和进化,机构规模持续扩大,行业产值持续提高......

    新时代,新思路,新征程。可以预见,社保作为民生之基,在以人民为中心发展思想指引下迈向共同富裕时代,具有更高维度的战略意义。

    基于这一趋势,9月24日,由众合云科旗下51社保主办、以“社保新时代”为题的CESIS第九届中国企业社保高峰论坛首站在北京四季酒店盛大举行。

    多位业内大咖齐聚一堂,前瞻新时代社保政策趋势,洞察数字化转型如何赋能企业人力资源管理,全程金句不断,高能频发,干货满满,为现场近千名来宾带来一场知识盛宴。

    第九届中国企业社保高峰论坛北京站

    |第九届中国企业社保高峰论坛现场

    《中国企业社保白皮书2021》发布

    全景展现企业社保发展现状

    大会由中国法学会社会法研究会副会长姜俊禄博士开场,凭借自身在劳动和社会保障法方面的多年经验,姜俊禄博士以劳动法与社会实践为演讲的切入点,进而延伸到人力资源管理的合规性问题,分享了2021年度最高院人社部五大典型案例解读。

    姜俊禄博士认为,企业应关注权威机构发布的典型案例,梳理人力资源管理制度,防止违规情况发生。

    第九届中国企业社保高峰论坛北京站

    |中国法学会社会法研究会副会长姜俊禄博士

    随后,国内知名社保专家、众合云科创始人兼CEO余清泉进行《中国企业社保白皮书2021》(以下简称白皮书)的发布及解读。作为国内领先的薪税保综合服务商,众合云科旗下51社保已连续9年调研发布《中国企业社保白皮书》。

    第九届中国企业社保高峰论坛北京站

    | 国内知名社保专家、众合云科创始人兼CEO 余清泉

    针对近期企业HR热点关心问题,白皮书指出,中国社保已经步入迈向共同富裕新时代,在接下来的一段时间里,社保扩面全覆盖、养老保险全国统筹、延迟法定退休年龄、失业保险条例修订、灵活就业人员社保等热点趋势需要企业重点关注,转变企业社保发展理念,前置人力资源管理战略设计,积极合规推动企业劳动用工体系建设。

    余清泉更是提到, 社保进入迈向共同富裕新时代,企业社保管理理念面临三大变化,围绕十四五期间社保政策发展五大趋势,企业必须前瞻远见,规划节奏,积极拥抱,顺势而为。

    第九届中国企业社保高峰论坛北京站

    | 众合云科创始人兼CEO 余清泉

    人力资源服务业

    数字化与智能化发展前瞻

    从方兴未艾的企业社保数字化进程来看,白皮书调研显示,已经有25%的企业采用数字化软件工具开展社保缴费核算,比去年的11.6%有大幅提升。

    因此在当下的时代,企业需着眼于内部变革与转型,人力资源行业也应着眼于职业技能的迭代升级,其核心就是要求HR具有思维、意识、技能、工具。

    对此,众合云科副总裁方兴介绍到,101HR是新一代SaaS,采用HIGH-LAY-ERED的技术架构,广泛应用RPA+AI的智能化产品方案,支持单点到解决方案的全场景,进一步减轻HR事务性工作负担,可以帮助更多企业实现人力资源管理数字化升级。

    第九届中国企业社保高峰论坛北京站

    |众合云科副总裁方兴

    智能化的SaaS软件产品通过信息化极大地赋能人力资源行业发展,那HR应该如何通过对这些信息进行分析,给予企业高质量发展建议?水井坊Commercial HRBP Head施焰女士以"HR的智"阐述了数字化分析的重要性。

    她指出“HR的智”主要有两个方向:第一个是新的技术即自动化和智能化;第二个其实是智慧,智谋和计策,即HR如何从各个渠道拿到以后怎么样去做分析,以及通过怎样的洞察去帮助企业做决策。通过一系列案例地说明讲解,为在场HR指引出一条高效分析的方式。

    第九届中国企业社保高峰论坛北京站

    (施焰女士分享《人力资源数智化:「数」如何转化为「智」》)

    人类的现代文明一路从蒸汽化,电气化,信息化,数字化一路走到了智能化的时代,IT技术它仅仅是我们管理上的一个固化的手段吗?仅仅是ERP吗?

    共享服务及人力资源数字化资深专家崔晓燕女士针对“人力资源数字化转型"展开了进一步探讨。她认为正在改变人们的思维、组织、领导力、共工作与生活。打造数字化思维模式、组织形态、人力资源数智化全景图是HR的新使命。

    第九届中国企业社保高峰论坛北京站

    (崔晓燕女士分享《数字化时代下的HR新使命》)

    圆桌论坛共话数字化浪潮下企业人资升维之道

    峰会的后半程,众合云科研究中心庚鑫,共享服务及人力资源数字化资深专家崔晓燕、天音控股集团张云喻、恒洁集团北京运营中心赵予晗、水井坊HRBP施焰共聚一堂,就“数字化浪潮下企业人资升维之道”展开圆桌论坛,梳理了新时代下时代的企业发展机遇。

    第九届中国企业社保高峰论坛北京站

    (「数字化转型浪潮下:企业人力资源升维之道」圆桌现场)

    数字化转型下越来越多的企业用工呈现多元化,这种情境下HR的痛点难点是什么?是否能找到好的解决方法帮助企业更好的用多元的方式去解决?

    天音控股集团张云喻谈到,多元化用工是企业目前分工越来越细的一种需求,我们社会的发展其实就是建立在分工与协作两个基础之上,分工越细的话意味着社会发展程度越高,既然多元化恰恰是称之为不断的在细化分工的过程中,那么这是社会进步的一个最明显的标志。

    第九届中国企业社保高峰论坛北京站

    |天音控股集团张云喻

    第九届中国企业社保高峰论坛北京站

    |众合云科研究中心首席专家庚鑫

    数字化组织对HR的要求和期待又是什么样的?崔晓燕老师接过话题讲到:“第一我会不会被技术替代,第二我会不会被外包替代。我认为甲方HR存在价值有三点,第一企业文化的落地,第二人才梯队的建设,第三薪酬体系的规划。这三点无论到了哪一天都不可替代的。所以我们要强化自己的核心能力,一旦自己的核心能力有了,我们就没有焦虑了,就有安全感了”

    第九届中国企业社保高峰论坛北京站

    |共享服务及人力资源数字化资深专家崔晓燕女士

    只有不断适应时代发展趋势,才是真正具有生命力的企业,能把握当下大趋势的人,才可以走得更远。各位大咖畅所欲言,给台下及观看直播的HR伙伴们分享了很多独到的见解和干货内容,参会HR们参与热情高涨、踊跃提问,会场现场气氛热闹一时。

    第九届中国企业社保高峰论坛北京站

    | 水井坊Commercial HRBP Head施焰女士

    第九届中国企业社保高峰论坛北京站

    |恒洁集团北京运营中心赵予晗女士

    第九届中国企业社保高峰论坛北京站

    | 圆桌会议现场 观众提问

    第九届中国企业社保高峰论坛北京站

    | 圆桌会议现场

    峰会嘉宾们精彩的互动与讨论中画上了完美的句点,如果你没能到现场参与会议,也千万别着急。

    因为,中国企业社保高峰论坛将继续在上海、成都、深圳、武汉、重庆五大城市进行精彩的HR干货分享,届时希望与大家共同探讨未来企业人力资源发展变革策略,展望人力资源最新趋势。

    第九届中国企业社保高峰论坛北京站

    10月22日上海站即将开启,要报名的小伙伴抓紧了!!

    在新时代、新浪潮下,让我们携手共同见证社保新时代。

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