首页> 动态> 社保资讯 > 正文

2021社保缴费上涨,还要补这笔钱,到手工资又降了!

2021-11-24 14:50:17

    早在七八月的时候,51酱就已经陆续发布了各地的五险一金基数调整的相关信息,现在还时不时有城市零星的发布今年最新的社保基数,那么根据规定以前月份的社保费用可能要调基补差哟~

    调整五险一金缴费基数有什么影响?

    五险一金缴费,都有个上下限标准。如果员工实际工资的缴费基数低于各地规定的最低缴费基数(当地社平工资的60%),就按照规定的最低缴费基数缴纳社保;如果实际缴费基数高于各地规定的最高缴费基数(当地社平工资的300%),就按照最高缴费基数缴纳社保。

    今年各地规定的社保标准基数,大部分地区还是上升的趋势。在缴费比例不变的情况下,如果上调五险一金基数,那么就会增加缴费金额。体现在工资中,每个月扣除用于缴纳五险一金的部分也会变多。对比之前,到手的工资就减少了!

    虽然从表面看,到手工资少了,但相应地公司也会为你承担更多的费用。并且多缴的钱,到头来也全部是你自己享受。。

    比如你的养老金可以领得更多、医疗账户、公积金账户的金额也会增多,这都是关系到你自己福利的,受益人还是你自己。

    除了基数调整,大部分城市还需社保补差

    五险一金调基是从7月份开始,各地陆续公布最新基数情况。调基以后,需要按照新的基数来进行缴纳。如果是7月份进行调整,大部分城市会补收参保人员1-6月份的差价,低于社保局新社保基数参保的需要补收。不过基数一旦确定以后,一年内将不再变动。

    几个月以来,不同城市陆续开始了单位社保缴费基数补差的情况,简单点说就是社保缴费基数上涨,除了公司承担的部分,个人需要补缴之前几个月的社保金额。(具体补缴项以官方通知为准)。

    比如10月浙江省就发布了相关通知,根据浙江省杭州市《关于公布社会保险有关基数的通知》(浙人社发〔2021〕54号),浙江省于10月进行2021年度缴费基数启用。

    社保调基补差

    一、哪类人群需要补差?(以青岛市为例)

    1、2021年8月份公布新基数前正常交社保的人员。

    2、1-8月已经办理退休的人员。

    3、1-7月份缴纳了五险,8月开始没有交过任何保险的。

    4、缴纳灵活就业两险的不论现在是不是还在交着,都需要去社保办或后期在个税系统上把1-8月份的差额进行补缴。

    二、如何进行社保补差?

    如果你在一个企业一年内没有换过工作,社保处于正常缴纳的状态,调基补差会由你所在企业统一进行。你所看到的是,你当月社保费用扣除的比以往要多,这也意味着你一次性把这一年中之前社保差额补齐了。

    三、已经离职的员工还需要补缴差额吗?

    需要补员工在职期间的基数补差。注意是员工在职那段时间的基数补差,比如员工4月离职了,当年1-7月基数调整,那1-4月份基数差要补的。

    四、社保基础调整,上半年补差金额与当月社保扣缴金额合计超出个税扣除标准,超出部分是否应计入工资薪金纳税?会不会超过个税起征点?

    五险一金扣缴,全额都属于税前扣除。《个人所得税法实施条例》第二十五条:按照国家规定,单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金,从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。

    也就是说,五险一金扣缴部分全部属于税前扣除。

    所以,HR正确的做工资姿势是:第一步:应发合计=工资标准×出勤计发+绩效工资+奖金+其他第二步:应税合计=应发合计-代扣养老保险-代扣医疗保险-代扣失业保险-代扣住房公积金-其他税前扣除第三步:实发合计=应税合计-个人所得税-税后扣款

阅读 14836

仅需1步,
即刻预约体验

  • *
  • *
    • 选择企业规模
    • 10人以下
    • 10至300人
    • 300人至1000人
    • 1000人以上
我已阅读并同意 《用户协议》 《隐私政策》
添加客服微信
51社保客服微信

识别二维码

申请免费试用

请选择您的咨询类型

企业业务

个体业务

立即开始咨询

与专业人员沟通解决方案

立即咨询

400-668-5151

51社保-好社保

51社保暂不提供面向个人的社保代理服务,如想了解个人社保相关知识,请扫码关注「好社保」