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人社部:第三季度“最缺工”职业排行出炉,有你的职业吗?

2021-11-24 15:07:58

    2021年10月27日,人社部发布《2021年第三季度全国招聘大于求职100个“最短缺”职业排行》,会计专业又㕛叒叕上榜了....

    全国“最缺工”Top100职业排行

    缺工职业

    图片来源:人社部官网

    10月27日,人社部发布《2021年第三季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行》,公布了第三节度招聘需求最大的100个职业,会计排行第48位。

    此前几个季度中,会计排行:第二季度排名47位;第一季度排名50位;会计专业三个季度调查都在前50上榜。

    根据本次100个短缺职业排行,盐城市、桂林市、蚌埠市、佳木斯市、抚顺市、郑州市、渭南市、宝鸡市、襄阳市、十堰市、昌吉回族自治州、萍乡市、潜江市等,对于会计专业人员需求较大。

    不知有没有居住在以上城市的财会小伙伴呢🧐

    由此可见,当前环境对会计人才的需求还是很大的。

    38个核心城市的平均薪酬

    除了人社部公布的以外,智联招聘也发布2021年第三季度《中国企业招聘薪酬报告》

    10月12日,智联招聘发布了2021年第三季度《中国企业招聘薪酬报告》。

    分城市看,在智联招聘监测的全国38个核心城市中招聘月薪破万的城市,本季度从4个增至7个。

    缺工职业

    图片来源:智联招聘

    除了北上深杭外,万元月薪城市新增广州、南京、珠海。

    分行业看,前5名当中有5名都是金融财会行业。

    缺工职业

    图片来源:智联招聘

    第一:基金、证券、期贷、投资行业在第三季度的月均工资达到12711元;

    第二:信托、担保、拍卖、典当行业,薪酬水平为12660元/月;

    第四:银行行业第三季度平均薪酬11230元/月;

    第五:专业服务、咨询(财会、法律、人力资源等),薪酬11217元;

    综合来说,薪酬水平排名较为靠前的——依旧是专业技术要求高、科技含量高、对学历门槛要求相对较高的行业。

    看完了这些最缺工的岗位,其实早前智联招聘发布了《2021年中国女性职场现状调查报告》,也值得我们关注,因为它揭示了这么一个现象,那就是职场女性整体收入较男性低12%。

    智联招聘CEO郭盛指出,女性薪酬低于男性,除了管理层占比偏低,还在于女性主要从事的岗位普遍缺少高薪属性。从本次调研来看,女性主要分布在财务、行政、人力资源和销售岗,现在普遍高薪的技术、产品岗位上男性的占比优势明显,这也影响女性的平均薪酬水平。 无论跳槽还是升职,职场女性迈向高薪的道路都是曲折的,如何突破进阶困境是她们当前面临的一大挑战。

    缺工职业

    职场女性该如何突破高薪的“进阶困境”? 

    1、关注自我价值,无视性别差异 董明珠被业界称为铁娘子,初入格力不知营销为何物的她硬凭坚毅和执着,40天就追讨回前任遗留的42万元债款,令当时的总经理朱江洪刮目相看。 自此,她一路开挂,像一匹有侵占性的狼,连竞争对手都这样形容:“她走过的路,寸草不生”。她秉承勤奋和诚恳奔赴在公司的前线,为格力屡创战功。 书籍《与狼同奔的女人》中说:“一个健康的女人,应该如一匹狼,强健、结实、生命力旺盛,赋予生命充满强烈的领土意识,有发明力,忠诚而漫游四方。” 在职场,同样存在丛林法则,每个人都是特定的动物,优胜劣汰、弱肉强食。男性在职场更渴望赢,并将此看作成功和满足感的关键。 而职场女性想往高薪进阶,就要有意识培养自己雌雄同体,唤醒体内的野性和狼性,敢拼敢闯,勇于说赢。 职场女性迈向高薪的前提就要无视性别差异,关注职场价值,用男性坚毅和刚强的理性,辅以女性阴柔和敏锐的感性,拓宽视野提升格局,捕捉各种发展机会,让自己在职场游刃有余。

    缺工职业

    2、改变思维定势,摒弃不良习惯 女性在职场上要想突破进阶,关键需要改变思维定势,摒弃旧有认知和不良习惯,勇敢跳出舒适区,接受改变。 首先要改变身份认知,从熟识专业技能的陪跑者转变为有人脉、有格局、有远见的领跑者,更新迭代素质模型,切忌用旧瓶装新酒。 在思维模式上,也要告别“反刍式思维”。遇到问题和困难,不要掉入过度自责的泥坑。作为职场女性,要培养自信心,正视自身的职场价值,敢于表达职场贡献,只有这样,才更容易被“看见”。 同时,要注意把握机会,发挥女性管理者的独特魅力,让“好人缘”为职场发展加持。千万不要害怕职场友谊的不纯粹,互相帮助共促成长才是常态。 职场女性很多时候深受固有思维定势的危害而不自知,随着职场竞争越发激烈,学会改变思维定势俨然已成为职场女性的必修课,因为我们永远无法用旧习惯换新未来。

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