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工伤员工停工留薪期届满后未能到岗上班,所在单位该如何应对?

2021-12-03 14:20:45

    公司可以做旷工解除。

    因为劳动者在停工留薪期届满后,如不与用人单位解除劳动关系,则应当恢复劳动;劳动者不恢复劳动也不履行相应请假手续的,应当承担相应的后果。

    但HR需要注意,公司作为用人单位,对劳动者有管理职责,在工伤职工停工留薪期满后应通知员工返岗,并安排合适的工作岗位。如果员工不返岗,公司才可以作旷工解除。

    此外,员工工伤后停工留职期满,还有3种比较常见的情况

    工伤员工停工留薪

    1、员工没有回来上班,公司也没有要求员工回来上班

    员工在停工留薪期满后未回公司处工作,公司也未通知员工恢复上班,这就属于比较典型的“两不找”情况。

    遇到这种情况,司法实践上常用的观点是:

    双方均未再履行劳动合同,视为双方于员工停工留薪期满之日协商一致解除劳动关系,并视为属于由用人单位提出,经双方协商一致解除劳动关系的情形,公司要支付经济补偿金。

    有些HR会好奇,这种情况能否认定员工自动离职呢?

    比有些公司依据自己的管理制度,旷工十天以上视为自动离职,能否认定伺与员工的劳动关系在员工停工留薪期满后就已经解除呢?答案是不可以,员工在停工留薪期满后连续十天未上班并不构成自动离职。

    2、员工要求回来上班,但公司拒绝

    从用人单位管理职责的主动性及保护工伤职工合法权益的角度理解,固然应强调用人单位负有通知返岗的义务及及时安排合适工作岗位的义务,但劳动者也同时应当积极主张权利,返岗上班,履行必要的通知、催告义务而非坐等时光流逝。

    停工留薪期届满后,员工有权利也有义务返岗上班,有权利要求公司在其停工留薪期届满后安排工作,如果公司拒绝,相当于违法解除,违法解除要支付赔偿金,当然员工有要证据证明曾经要求公司安排工作而公司拒绝安排。

    3、员工回来后,公司安排其他岗位

    公司在工伤职工停工留薪期满后应通知员工返岗,并安排合适的工作岗位。

    如果安排的岗位不适合,比如员工原来做厨师你安排做保安,员工可以不做,不能做旷工处理,公司要支付经济补偿金。

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