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个人也可购买失业保险，失业能领1890元/月

上周我们讲到随着十四五规划的落地执行，逐渐放开了灵活就业人员在非户籍地购买社保的权限，但是我们都知道灵活就业人员购只能购买职工医疗保险和职工养老保险的。

如果灵活就业人员一旦失去工作，那么不仅面临社保断缴，还有可能失去基础生活保障，这种情况怎么办呢?

好消息来啦!从2022年1月1日起，灵活就业人员也可购买失业保险了，失业每月能领1890元。

十四五规划中明确“推进失业保险向职业劳动者广覆盖”，广东省率先试点。

个人也可购买失业保险每月能领1890元

2021年12月7日广东省人力资源社会保障厅、省财政厅、省税务局联合印发了《广东省灵活就业人员报名参加失业险办法(试行)》(粤人社规〔2021〕31号)，就广东省开展灵活就业人员报名参加失业险试点给出明文规定。



政策原文：

http://hrss.gd.gov.cn/zcfg/zcfgk/content/post_3694511.html

广州市、深圳市等大湾区9市的新业态就业员工、无雇佣关系的个体工商户等灵活就业人员可按照自愿方式报名参加失业险，满足条件的依规享有失业险的待遇。

01、哪些人可以参加失业保险?

法定劳动年龄内在我省从业的下列人员：依托电子商务、网络约车、网络送餐、快递物流等新业态平台实现就业、但未与平台或机构等相关企业建立劳动关系的人员，以及无雇工的个体工商户等。

02、需要缴多少钱?

灵活就业人员申报的缴费基数不得低于失业保险关系所在地级以上市最低工资标准，月平均收入高于失业保险关系所在地级以上市上年度在岗职工月平均工资三倍的，以失业保险关系所在地级以上市上年度在岗职工月平均工资的三倍为基数申报。

灵活就业人员首次参加失业保险原则上以其参保前灵活就业十二个月的平均收入申报失业保险缴费基数，按照和省规定的失业保险基准费率(当前标准为1%)缴纳失业保险费。其后每年7月申报一次缴费基数，申报后本年7月至次年6月按该缴费基数缴纳失业保险费。

首次参保时灵活就业不足十二个月的，按照实际就业月数的平均收入申报缴费基数。

简单以广州市灵活就业人员参加失业保险举个例子解释一下：

广州市最低工资标准2100元，那么按照1%的基准费率，最低每月需要缴纳21元，如果上一年度的月平均收入为5000元，那么每月需要缴纳50元。

03、享受失业待遇的条件是什么?

参加失业保险的灵活就业人员同时符合下列条件失业的，可以按照《广东省失业保险条例》规定领取失业保险金，并享受其他失业保险待遇(不含省外户籍人员一次性失业保险金)：

(一)失业前本人已经缴纳失业保险费累计满一年，或者不满一年但本人有失业保险金领取期限的;

(二)非因本人意愿中断灵活就业的：

1.无雇工的个体工商户因疫情等非因本人意愿原因被要求停产停业1个月及以上的，或者执照(许可证)被市场监管部门暂扣不少于30天或者吊销、注销的;

2.所依托的灵活就业平台单位被吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散、破产或停业整顿的;

3.所依托的灵活就业平台单位不再提供灵活就业岗位的;

4.依托平台单位灵活就业的从业人员，被平台单位暂停服务资格连续30天及以上的;

5.参保人因病或因伤无法从事灵活就业的;

6.法律法规规定的其他因不可抗力非因本人意愿中断灵活就业情形的。

(三)已办理失业登记并有就业需求的。

04、能领多少钱?

失业人员领取失业保险金标准为现行规定最低工资标准×90%。如：目前广州市最低工资标准为2100元，失业人员每月可领取失业金：2100×90%=1890元/月。

05、怎么办理失业保险?

携带 (1身份证;2金融社保卡或本人银行卡;3.失业原因相关材料等)去参保地主管的税务机关去办理参保的缴费手续。

06、如何领取失业保险金?

失业后，可以到规定的公共就业服务机构、社会保险经办机构或通过网上申请办理(http://12333.gov.cn)等途径办理失业登记，满足条件的也到上述地址进行申领。

失业金网上申领地址：

1、中国政府网：(救助-失业一件事-选择所在城市)

http://gjzwfw.www.gov.cn/fwmh/oneMatter/index.do?serviceType=1&lifecycleCode=103

2、人力资源社会保障部官网：

http://12333.gov.cn

3、社会保险公共服务平台

http://si.12333.gov.cn/2284653.jhtml

4、手机“掌上12333”APP

灵活就业人员购买失业保险权限放开

对企业使用灵活用工有什么影响?

过去几年间，我国灵活就业得到了迅速的发展。尤其在疫情期间，云经济爆发让更多企业选择改变传统用工模式，进一步促进灵活就业的爆发。

据中国人民大学劳动人事学院发布的《中国灵活用工发展报告(2021)》显示，2020年中国企业整体采用灵活用工比例达到55.68%，较2019年增加11%，以灵活就业为主的新就业形态已成为经济发展和扩大就业的新引擎。

与传统用工相比，灵活就业的优势也很明显。

对劳动者而言灵活就业让劳动者就业方式选择更加广泛，帮助人力资源配置更加合理，充分发挥劳动者的市场价值;对企业而言，降低用工成本是企业使用灵活用工的驱动力，因为疫情的影响、经济下行，企业经营压力逐渐增大，降本增效成功企业用工实践中的重要诉求。

但是综合广东省印发的《广东省灵活就业人员报名参加失业险办法(试行)来看，失业保险权限逐渐放开可能也会对平台企业产生有一定影响：

1、用工成本的增加

从文件中第一章的第四条可以看到，文件“鼓励新业态平台对其平台从业人员缴纳失业保险费予以补助。”为期两年的试点，或将增加平台企业的用工成本。

按照和省规定的失业保险基准费率(当前标准为1%)，如果一个平台从业人员每月缴纳的失业保险费用为20元，根据文件“鼓励企业为平台从业人员在缴纳失业保险费予以补助。”来看，平台企业可能不会增加太大的用工成本。

但是从企业为标准劳动者缴纳失业保险对比分析，标准劳动者的失业保险费用将由企业全额缴纳，灵活用工仍是企业降本增效的最佳方式。

2、支持工作的增加

从文件第三章，对灵活就业人员缴纳失业保险的相关提供资料方面，企业在支持方面的工作也会有所增加：

1、失业保险基数核定按照灵活就业人员前12个月或实际取得收入的本人月平均工资作为缴费基数，通过平台获取最便捷，平台应为个人提供支持。

2、参加失业保险的人员，未与平台签订劳动合同，且取得平台的服务资格，平台应提供服务资格确认手续。

3、未来灵活就业人员领取失业保险待遇时，平台应配合个人提供相关手续，以及申领的部分工作。

总之，平台企业只有踩准灵活用工行业风向口，利用好政策优势，在完善自身平台合规的基础上，抓住基于灵活用工平台海量用户及而形成的网络招聘、合规等趋势性方向，才能实现在灵活领域的可持续发展。