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2022女职工好消息，痛经假终于来了，10余省已明确执行

相信很多女同胞都有过这样的想法：



其实“痛经假”真的有!51酱这次就给大家汇总全国现行的痛经假期规定。

“痛经假”并不是一个标准的法律名词，《女职工保健工作规定》(卫妇发〔1993〕第11号)第七条第四项规定，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。但是对于休假期间的待遇上述规定并没有明确。

从上述规定的表述来看，在层面的规定中，月经期间休假并非用人单位必须提供的休假，只有对于“患有重度痛经及月经过多并经医疗或妇幼保健机构确诊”的女职工，可以适当给予1至2天的休假。

在地方层面，目前，上海、河北、河南、广东、山西、安徽、浙江、湖北、江苏、江西、山东、辽宁、黑龙江等地区，制定了地方性规定，基于女职工月经期的生理特点给予特殊保护，各地区的具体措施包括：调整工作内容、给予工间休息、给予休假、酌情给予照顾等，以各地区规定为准。

(1)各地痛经假相关规定汇总



(2)对于痛经假，网友争议不断

早在2020年的时候，痛经假还在微博上引起过网友的热议。

当时是因为辽宁省为了加强对女职工的劳动保护，减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保障其安全和健康，发布了《辽宁省女职工劳动保护办法》。其中就约定了关于痛经假的条款。




用人单位应给予经期女职工劳动保护。不得安排从事规定的经期禁忌从事的劳动;从事连续站立劳动的，每2个小时安排至少10分钟工间休息;经医疗机构或者妇幼保健机构确诊患有重度痛经或者经量过多的，给予1至2日的适当休息。

《办法》提出，女职工更年期综合症症状严重，不能适应原岗位工作，申请减轻工作量或者调整工作岗位的，用人单位可以根据医疗机构或者妇幼保健机构诊断和实际情况给予适当安排。用人单位应每年为女职工安排1次妇科检查，至少每2年为女职工安排1次宫颈癌、乳腺癌检查，检查费用由用人单位承担。

用人单位违反《办法》规定，侵害女职工合法权益，女职工有权向人力资源社会保障、卫生健康、应急管理、医疗保障等部门或者工会、妇女组织投诉举报。收到投诉举报的部门和组织将依法及时调查处理，或者转送有权处理的部门调查处理。

网友观点




痛经确实非常痛苦，如果女员工因为痛经难忍需要在工作期间向公司请假的话，公司是理应准许该女员工带薪休假休息的，这是公司人性化管理的体现，只有公司把员工当人看，给与良好的待遇和人文关怀，员工才会热爱公司并为公司努力奋斗。




但是有部分HR表示，痛经假的执行，会给考勤管理带来很大的难度。痛经的疼痛程度因人而异、因时因情景而异，是难以量化、难以评测严重程度、难以被诊断认定的，究竟是不是真的很痛还是只是轻微痛，只有当事人自己知道，所以什么情况下才能被认定为可以放“痛经假”，就成了一个难以标准化的事情，对公司的管理考核而言，就带来了非常大的困难。

还有的网友表示，咱们早就有类似的假期了，每月一个女生特别假，还带薪的呢，甚至晒出了公司的考勤图。




还有网友说，如果强制全国都推广“痛经假”，将其法定化，很多真痛经严重的女员工会因此获益，但是也难免会出现一些浑水摸鱼、并不是真痛经或者轻微痛经却拿痛经为理由请假的人，这些人的数量该不会少。

所以综合以上的意见，51酱觉得痛经假只是公司众多女性关怀中的一种假期，公司应该积极探索更人性化的管理，来给员工带来更多安全福利保障。

那么屏幕前的你们，对于痛经假又是怎么看的呢?